Введение
Переходная экономика аграрного сектора, как и народного хозяйства в целом, с ее вяло текущим кризисным состоянием производительных сил и общественных производственных отношений наложила определенный отпечаток и на организацию заработной платы, которая является составной частью экономической системы, занимая нишу распределения и потребления материальных благ.
В сельском хозяйстве России занято 8,5 мил. человек или 13,3% общей численности занятых в отраслях народного хозяйства. На сельскохозяйственных предприятиях работает 5,1 мил. человек или 60% всех занятых в отрасли. В структуре персонала сельскохозяйственных предприятий на долю работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, обычно приходится от 85-90 %, в том числе постоянных рабочих 70-75%, трактористов-машинистов 13-18 %, сезонных и временных рабочих 5-8 %, руководителей и специалистов 8-12 %. [15]
Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства, а также зависимость от последнего. Поэтому рассматривать вопросы организации и функционирования оплаты труда целесообразно в соответствии с состоянием экономики предприятия, отрасли и страны в целом.
В аграрном секторе экономики России работают самые различные организации. Это и сельскохозяйственные и перерабатывающие, и торговые, и организации, занимающиеся оказанием различного рода услуг. Для них всегда была и до сих пор остается актуальной проблема повышения эффективности использования рабочей силы. Решение то во многом зависит от той системы оплаты труда, которая применяется в организации.
Сегодня зарплата играет ведущую роль в структуре доходов работника, так как на ее долю в сельском хозяйстве приходится примерно 97-98 % доходов и лишь 2 -3 % на долю дивидендов от акций. В ближайшие годы и в перспективе зарплата останется для подавляющего числа трудящихся основным источником их доходов, а значит, будет и наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. [15]
Чтобы получать заработную плату по потребности нужно определиться с профессией. В современном обществе получить высшее образование стремится каждый человек, независимо от возраста. Тем не менее, согласно статистике далеко не каждый выпускник ВУЗа имеет возможность устроиться на работу по специальности. Актуальность данной темы заключается в том, что молодежь на сегодняшний день больше ориентируется на то, чтобы быть финансово независимым, получить высокооплачиваемую работу и подняться по карьерной лестнице. И следовательно, чтобы получить работу, позволяющую профессионально развиваться нужно знать, какие профессии востребованы в России. В отличие от советских времен, поступить в ВУЗ на сегодняшний день – не проблема. Большое количество учебных заведений различного уровня аккредитации предлагают выпускникам школ получить самые престижные профессии. Чтобы не попасться на рекламный ход, нужно получать дипломы государственного образца, и знать основной список самых востребованных профессий в России.
Устраиваясь на работу, каждый соискатель стремится занять такую должность, которая соответствовала бы всем его запросам, будь то перечень обязанностей, оплата труда, график работы и добродушный коллектив. Но часто ли подобные надежды воплощаются в жизнь? Всегда ли мы получаем должное удовлетворение от результатов поиска? Именно с этого момента возникает несоответствие между желаемым и возможным.[19]