3. Реализация мер по привлечению молодых специалистов

В зао « заря» лысковского района

Итак, можно сказать, что существует две основные программы по поддержке молодых специалистов, это «Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011-2023 годы» и проект «Обеспечение доступным жильем молодых специалистов (или их семей) на селе». Мы будем рассматривать проект «Обеспечение доступным жильем молодых специалистов (или их семей) на селе» в ЗАО «Заря» Лысковского района Нижегородской области.

ЗАО «Заря» Лысковского района расположено на северо-западной части данного района. Административно-хозяйственный центр - деревня Летнево находится примерно в 8 километрах от районного центра - города Лысково.

Через деревню проходит автодорога федерального значения Москва – Казань.

Ближайшая пристань Лысково расположена от хозяйственного центра хозяйства примерно в 10 километрах, железнодорожная станция - город Кстово находится на расстоянии 80 километров от деревни Летнево.

Успешное решение производственных, экономических и социальных задач в значительной степени определяется обеспеченностью предприятия трудовыми ресурсами и эффективностью их использования.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объемы и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. [5]

Для правильного анализа трудовых ресурсов, для начала нужно рассмотреть обеспеченность организации работниками в таблице 1.

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод, что общая численность работников и соответственно работников в сельском хозяйстве за исследуемый период не изменилась и составила 80 чел. Численность рабочих постоянных увеличилась на 3 чел. или 4,62% и составили в 2011 году 68 чел. Сократилась численность рабочих сезонных и временных на 3 человека или на 75% и в 2011 году оставили 1 чел.

Таблица 1 – Обеспеченность ЗАО «Заря» трудовыми ресурсами

Категории работников	2009 год		2010 год		2011 год		Отклонение (+;-)	Темп изменения, %
	чел	%	чел	%	чел	%	Чел
По организации - всего	80	100	80	100	80	100	0	100
в том числе:
работники занятые в сельском хозяйстве	80	100	80	100	80	100	0	100
в том числе: рабочие постоянные	65	81,25	67	83,75	68	85	3	104,62
из них:
трактористы-машинисты	10	15,38	14	20,89	12	17,65	2	120
операторы машинного доения	8	12,3	9	13,43	9	13,24	1	112,5
скотники крупного рогатого скота	6	9,23	4	5,97	4	5,88	-2	66,67
Рабочие сезонные и временные	4	5	2	2,5	1	1,25	-3	25
Служащие	11	13,75	11	13,75	11	13,75	0	100
из них: руководители	6	54,54	6	54,54	6	54,55	0	100
специалисты	5	45,45	5	45,45	5	45,45	0	100

Чтобы поподробнее узнать о возрасте, образовании и трудовом стаже работников рассмотрим качественный состав трудовых ресурсов ЗАО «Заря».

Таблица 2 – Качественный состав трудовых ресурсов ЗАО «Заря» на 2011 год

	Численность персонала на конец 2011 года
Показатель		Удельный вес, %
Характеристика работников:
по возрасту, лет:
от 20 до 30	9	11,25
от 30 до 40	19	23,75
от 40 до 50	37	46,25
от 50 до 60	10	12,5
старше 60	5	6,25
Итого	80	100
по образованию:
начальное
незаконченное среднее	6	7,5
среднее, среднее специальное	38	47,5
высшее	36	45
Итого	80	100
по трудовому стажу, лет:
до 5	14	17,5
от 5 до 10	24	30
от 10 до 15	18	22,5
от 15 до 20	15	18,75
свыше 20	9	11,25
Итого	80	100

Из таблицы видно, что молодых специалистов в ЗАО «Заря» не много – 9 чел, которые составляют 11,25% от все работников.

Для более полной оценки работы хозяйства и использования трудовых ресурсов стоит рассмотреть производительность труда в ЗАО «Заря».

Рассмотрим производительность труда в зерновом производстве в таблице 3.

Таблица 3 - Данные о производительности труда и трудоемкости зернового производства в ЗАО «Заря».

Показатель	2009 год	2010 год	2011 год	Отклонение, (+;-)	Тепм изменения,%
Произведено всего, ц	30741	9996	25473	-5268	82,86
Прямые затраты труда, тыс. чел.-ч	32	34	34	2	106,25
Производительность труда, ц/тыс.чел.-ч	960,66	294	749,21	-211,45	77,99
Трудоемкость, чел.-ч/ц	1,04	3,40	1,33	0,29	128,22

Из данных таблицы, видно, производительность труда сократилась на 211,45 ц/тыс.чел.-ч. или на 22,01% и в 2011 году составила 749,21 ц/тыс.чел.-ч. Из этого следует, что возможно повышение производительности труда в ЗАО «Заря».

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня её оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста её оплаты. [6]

Рассмотрим среднемесячную заработную плату работников в ЗАО «Заря» с 2009 по 2011 период в таблице 4.

Таблица 4 – Среднемесячная заработная плата работников ЗАО «Заря».

Категории работников	2009 год	2010 год	2011 год	Отклонение, (+;-)
По организации - всего, руб	6691,67	7141,67	7702,08	1010,42
в том числе:
работники занятые в сельском хозяйстве	6691,67	7141,67	7785,42	1093,75
в том числе: рабочие постоянные	6408,98	6858,21	7501,23	1092,25
из них:
трактористы-машинисты	8533,33	6720,24	8388,89	-144,44
операторы машинного доения	8093,75	8620,37	10833,33	2739,58
скотники крупного рогатого скота	6972,23	5541,67	6729,17	-243,06
Рабочие сезонные и временные	7166,67	8250,00	9583,33	2416,67
Служащие	8189,39	8666,67	9378,78	1189,39
из них: руководители	10555,55	10791,67	10902,78	347,22
специалисты	5350	6116,67	7550	2200

Анализируя данные таблицы, можно сказать, что среднемесячная оплата труда всего по организации увеличилась на 1010,42 руб и в 2011 году составила 7702,08 руб. Также увеличилась оплата труда работникам постоянным на 1092,25 руб и в 2011 году составила 7501,23 руб. Сократилась заработная плата трактористов-машинистов на 144,44 руб и в 20011 году составила 8388,89 руб.

Из графика видно как увеличивается средняя заработная плата работников занятых в сельском хозяйстве и в 2011 году она составляет 7785 руб.

В основном всем категориям работников заработная плата увеличилась. Это связано с большим государственным финансированием и стимулированием работников.

Доплаты молодым специалистам устанавливаются независимо от наличия трудового стажа до поступления учреждения высшего профессионального образования, среднего профессионального образования или в период обучения в них, а также от того, в какой форме получено высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование (очной, заочной, вечерней).

Закон Нижегородской области от 01.11.2008 N 149-З «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области» устанавливает следующие меры государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса:

1) ежемесячная доплата к заработной плате руководителям сельскохозяйственных организаций, вновь избранным (назначенным) на соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную организацию;

2) ежемесячная доплата к заработной плате молодым специалистам;

3) ежемесячная доплата к заработной плате работникам сельскохозяйственных организаций;

4) выплата единовременного пособия молодым специалистам;

5) выплата персональной аграрной стипендии студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающимся по очной форме обучения на условиях целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса;

Молодому специалисту на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в следующих размерах:

1. окончившему образовательное учреждение высшего профессионального образования - 2500 рублей;.

2. окончившему образовательное учреждение среднего профессионального образования - 2000 рублей.

Доплаты молодым специалистам устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника. [14]

Рассмотрим уровень заработной платы молодых специалистов с учетом доплаты государства, как способ социально-экономической поддержки молодых специалистов и действия проекта «Обеспечение жильем молодых специалистов (и их семей) на селе» в таблице 5.

Таблица 5 – Уровень заработной платы молодых специалистов в ЗАО «Заря»

Категории молодых специалистов	Доплата от государства, руб	Оплата от организации, руб	Итого, руб
Кассир	2500	7550	10050
Механик	2500	6720	9220
Технолог	2500	6720	9220
Тракторист	2500	6720	9220
Водитель	2500	6720	9220
Оператор машинного доения	2500	8620	11120
Програмист	2500	8659	11159
Програмист	2500	8659	11159
Бухгалтер	2500	6858	9358

Итак, из таблицы видно, что оплата труда молодых специалистов в ЗАО «Заря» не маленькая, возможно даже больше, чем у работников с трудовым стажем. Это достигается благодаря поддержке государства, которое с каждым годом направляет все больше и больше средств на отрасль сельского хозяйства.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что специалистов в селе ждут и государство стремиться обеспечить выпускников ВУЗов жильем, автомобилем и работой. Но все-таки сельское хозяйство остается не престижной сферой деятельности.