36. Оценка эффективности использования основных производственных фондов.

Оценка эффективности использования ОС предполагает расчет и анализ показателей отдачи и емкости.

Показатели отдачи характеризуют выход готовой продукции на 1 руб. ресурсов.

Показатели емкости характеризуют затраты или запасы ресурсов на 1 руб. выпуска продукции.

 Под запасами ресурсов понимают наличный объем ресурсов на отчетную дату по балансу, под затратами – текущие расходы ресурсов, в частности по основным средствам – амортизация.

Обобщающим показателем эффективности использования ОС является фондоотдача (ФО):

 .

При расчете показателя учитываются собственные и арендованные ОС, не учитываются ОС, находящиеся на консервации и сданные в аренду. Показатель фондоотдачи анализируют в динамике за ряд лет.

Рост фондоотдачи является одним из факторов интенсивного роста объема выпуска продукции (ВП). Эту зависимость описывает факторная модель:

ВП = ОС ^. ФО.

На основе факторной модели рассчитывают прирост объема выпуска за счет увеличения ОС и роста фондоотдачи:

.

Прирост выпуска продукции за счет фондоотдачи можно рассчитать способом абсолютных разниц:

или интегральным методом:

где ОС₀, ОС₁ – стоимость основных средств в базисном и отчетном периоде соответственно;

 ФОо,ФО₁ – фондоотдача базисного и отчетного периода соответственно

Другим важным показателем, характеризующим эффективность использования ОС, является фондоемкость ОС:

.

Изменение фондоемкости в динамике показывает изменение стоимости ОС на один рубль продукции и применяется при определении суммы относительного перерасхода или экономии средств в основные фонды (Э): Э = ( ФЕ₁ – ФЕо ) ^. VВП₁,

где ФЕ₁, ФЕо – фондоемкость отчетного и базисного периода соответственно;

VВП₁ - объем в

37. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия.

Основные задачи:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (ТР);

• определение показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов;

• выявление резервов ТР.

Источники информации: план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Для оценки соответствия квалифицированных рабочих сложности выполнения работ сравниваются разряды работ и рабочих по средневзвешенной величине:

 Трi * ЧРi

Тр = -------------------

 ЧР

Трi – тарифный разряд i, ЧР – численность рабочих,

Если тарифный разряд ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это приводит к выпуску продукции низкого качества.

Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (Кn) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) Коэффициент текучести кадров (Кт) Коэффициент постоянства кадров (Кпост)		Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость). Cреднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

, где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении; Ч – численность работающих.

Факторы, влияющие на ГВ: количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t), УД – удельный вес основных рабочих в общей их численности; СВ– среднегодовая выработка одного работающего.

Отсюда факторная модель для показателя ГВ будет иметь следующий вид: Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции: _, где ФРВ_i – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВП_i – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):