Увольнение.

Основания:

1) Соглашение сторон.

2) Истечение срока трудового договора. Если срок договора истекает, но ни одна из сторон не требует прекращения договора, договор автоматически продлевается на неопределенны й срок.

3) Перевод работника на какую-либо выборную должность.

4) Отказ работника от перевода.

5) Призыв на военную службу.

6) Вступление в силу договора суда.

7) Восстановление на работе прежнего сотрудника.

Статья 80 ТК РФ: Увольнение по инициативе работника. Он обязан предупредить администрацию о своем уходе не позднее, чем за 2 недели. После чего он может прекратить работу, администрация должна выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если работник прекращает трудовую деятельность до истечения этого срока, он может быть уволен за прогул. По истечении двух недель работник может отозвать свое заявление, если на его должность ещё не назначен другой работник. Если после истечения этого срока приказа об увольнении нет, работник решает продолжать ему работу, либо вновь подтверждать свое заявление. В этом случае администрация уже не может ему препятствовать. Если работника принуждают уйти по собственному желанию, он может быть восстановлен по решению суда. В случае срочного трудового договора сторонами установлена дата истечения трудовых отношений. Разорвать трудовые отношения возможно до истечения срока, но только по уважительной причине (болезнь, нарушение ТК РФ). Если прекращается временный или сезонный трудовой договор работник обязан предупредить администрацию за 3 дня. Если по инициативе администрации происходит увольнение по сезонному или временному договору, она тоже предупреждает работника за 3 дня.

Статья 81 ТК РФ:

Увольнение со стороны администрации. Она может действовать, только ссылаясь на те или иные законы. Прекращение деятельности работодателем, физическим лицом или юридическим лицом в случае ликвидации предприятии. В этом случае каждый работник предупреждается под расписку не менее, чем за 2 месяца. Работник может согласиться уволиться раньше, до истечения этого срока. В этом случае ему выплачивается компенсация не менее, чем за 2 месяца. Профсоюзный комитет предупреждается за 3 месяца. Каждый работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка за год в течении 2ух месяцев. По решению службы занятости заработок может сохраняться и на третий месяц, если ею работник не трудоустроен в двухнедельный срок.

Сокращение штата работников. Сокращение штата должно быть реальным, а не мнимым, в этом случае возможно обращение в суд. Уволенный не может иметь преимущества на оставление на работе в силу сокращения штата, если только не соблюдены некоторые правила:

1) Если у него лучше трудовые качества.

2) Ели есть особые личные или семейные обстоятельства (наличие двух или более иждивенцев, отсутствия других работающих членов семьи, профессиональные заболевания, участие в боевых действиях).

3) Если работник повысил свою квалификацию.

4) Нет возможности перевести на другую работу, на предприятии не остается рабочих мест, соответствующих их квалификации.

Порядок сокращения штата также описан в трудовом кодексе. Администрация обязана уведомить каждого кандидата под расписку не менее, чем за 2 месяца, профком за 3 месяца. Выплачивается выходное пособие.

Другие основания:

1) Несоответствие занимаемой должности. Несоответствие занимаемой должности не предполагает увольнения, если:

А) Отсутствует диплом о соответствующем образовании, хотя по закону он не требуется.

Б) Достигнут пенсионный возраст.

2) Несоответствие квалификации. Несоответствие должна доказать администрация (были ли обеспечены соответствующие условия труда). Необходимо получить согласие профкома. Если происходит увольнение происходит по состоянию здоровья работнику выплачивается пособие в размере двухнедельного заработка.

3) Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Причины:

- Отсутствие на рабочем месте более 4 часов

- Нарушение технологических правил.

- Неоднократные дисциплинарные взыскания. Если с момента совершения последнего проступка не прошло 6 месяцев.

4) За однократное совершение прогула уже возможно увольнение (отсутствие на рабочем месте более 4ех часов подряд). Увольнять работника нельзя до того момента пока с него не будут получены объяснения.

- Увольнение может последовать за однократными проступками в случаях появления работника в нетрезвом виде (должно быть доказано).

- Разглашение охраняемой законом тайны.

- Совершение хищения, растраты, похищения или уничтожения имущества (администрация обязана уволить работника, если стоимость похищенного имущества превышает 5 МРОТ).

5) Нарушение правил охраны труда.

7) Утрата доверия.

8) Совершение аморального поступка. Достаточно 1 такого поступка. Не любой работник может быть уволен по этому основанию. Это применимо лишь к тем, кто выполнят воспитательные функции.

9) Принятие решения, которое привлекло к нарушению сохранности имущества.

10) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Касается руководителя и его заместителей.

11) Предоставление подложных документов или ложных сведений.

12) Прекращение доступа к государственной тайне.

13) Основания, предусмотренный в самом трудовом договоре.

Статья 83 ТК РФ.

Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

1) Срочная служба.

2) Не избрание на должность.

3) Осуждение.

4) Восстановление прежнего работника.

5) Признание нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

6) Смерть работника/работодателя.

7) Признание судом безвестно отсутствующим.

8) Чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, аварии и тд.).

Статья 77 ТК РФ

Допускает прекращение трудового договора, если он заключен с нарушением закона. В этом случае все равно выплачивается выходное пособие, если нарушение произошло по вине работодателя.

Дз – обязательственное право, семейное право, принести семейный кодекс.

Рабочее время – отрезок времени, в течении которого работник выполняет свои функции.

Нормативы рабочего времени:

1) Рабочий день - время в течении суток, когда работник выполняет рабочую функцию (7 часов в будни, 8 часов при пятидневной рабочей неделе, 5 часов в предпраздничные дни).

2) Рабочая смена. Определяется графиком, который определяется трудовым договором. Это то время, которое работник должен находиться на рабочем месте. Графики могут быть двух, трех и четырех сменные.

3) Рабочая неделя – измеряется в часах. Норма – 40 часов независимо от того, 5ти или 6ти дневная рабочая неделя.

4) Рабочий месяц. Вычисляется исходя из 6ти дневной рабочей недели.

5) Рабочий год.

Данные нормативы распространяются на все формы организаций. Работодатель может устанавливать меньшие сроки, но не может большие.

Сокращенное рабочее время. Устанавливается для некоторых категорий работников.

1) Несовершеннолетние. Они работают меньше, но получают ту же зарплату (несовершеннолетние – 36 часов в неделю, с 14 до 16 лет – 24 часа в неделю и могут работать только в период каникул). Те, кто работает в свободное от учебы время, работают в 2 раза меньше.

2) Занятые во вредных условиях труда.

3) Работники , чья деятельность связана с постоянным умственным и эмоциональным напряжением (учителя, преподаватели). Рабочая неделя 36 часов.

4) Женщины, работающие в сельской местности – 36 часов в неделю. Инвалиды – 35.

Неполная рабочая неделя. Оплата происходит пропорционально рабочему времени.

А) Сокращение рабочей недели.

Б) Сокращение рабочего дня.

Причины:

1) Беременность.

2) Уход за больным членом семьи.

3) Уход за малолетними детьми и детьми инвалидами.

Ненормированный рабочий день. Без дополнительной оплаты. Обычно это руководители или лица.

1) По трудовому договору.

2) По трудовым обязанностям.

Сверхурочная работа. Выполняется по инициативе работодателя:

1) Производство. Необходимое для обороны страны. Предотвращение стихийного бедствия или аварии или их последствий.

2) Производство общественно необходимых работ (ЖКХ).

3) Необходимость закончить начатую работу.

4) производство временных работ по восстановлению различных механизмов или сооружений.

Возможны для каждого работника не более 4 часов в в течение 2ух дней подряд и не более 100 часов в год. Дополнительная оплата: в течении первых 2ух часов не менее, чем в полуторном размере, далее – в двойном. Эти выплаты могут быть компенсированы внеурочными отгулами.

Время отдыха – свободное от работы время.

Виды:

1) Перерывы в течение рабочего дня или смены (не менее 30 минут, не более 2ух часов). Допускается уход с работы. Если перерыв организовать невозможно, необходимо обеспечить питание на рабочем месте.

2) Ежедневный отдых: от конца рабочего дня до начала следующего. Выполнение неотложных, но заранее непредвиденных работ, допускает выход на работу в этот период времени.

3) Праздничные дни.

4) Выходные дни.

5) Отпуск. Во время отпуска выплачивается заработок. Нормальный период – 28 дней. Подростки – не менее 31 календарного дня, гос служащие – 30 дней, депутаты, преподаватели – 48 дней.

Допполнительные отпуска:

1) За неблагоприятные условия труда.

2) За ненормированный рабочий день (не менее 3ех дней).

3) За стаж.

4) По уходу за детьми.

5) Целевые отпуска.

6) Учеба.

Отпуск может быть разбит на части, но при этом одна часть не должна быть меньше 14ти дней. Если во время отпуска работник был болен, отпуск продлевается на время болезни. Отпускные он должен получить до начала отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только для дней, превышающих 28дневный отпуск. Запрещаетсяне пользовать отпеском в течении 2ух лет подряд.

Заработная плата – установленное соглашение сторон, систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору. 4611 рублей – МРОТ.

2 способа установления заработной платы:

1) Договорной. Установление определенных правил, по которым осуществляется отчисление з\п. Включает положения об оплате труда: основная з\п, премии и тд. Это положение принимается на основе коллективного договора.

Виды з\п, которые могут приниматься этим способом:

1) Основная з\п (на нормы выработки и тп.).

2) Премии. Премирование может быть по итогам работы за месяц, за год, за качественное выполнение работы, за квалификацию и тд. Премии могут превышать з\п. Среди локальных актов на предприятиях должно быть положение о премировании.

3) Компенсация – выплаты, входящие в структуру з\п. Компенсируют дополнительные усилия работника (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные, выплаты за командировки).

4) Гарантии. Выдаются за выслугу лет, региональные или специальные надбавки и тд.

2) Централизованный. Применяется только в государственных учреждениях. З\п зависит от МРОТ (вычисляется с помощью коэффициента).

З\п выплачивается не реже двух раз в месяц. Могут быть установлены другие сроки, например, раз в неделю. Возможны удержания з\п. Они устанавливаются либо по согласию работника, либо в результате переплаты, либо по решению суда (алименты). За однократное нарушение может удерживаться не более 20%.Максимально может быть удержано до 70% з\п.