Дисциплина труда

Дисциплина труда – точное исполнение своих трудовых обязанностей.

Меры поощрения:

1) Благодарность. (Премии, почетные грамоты, государственные награды).

Все поощрение заносятся в трудовую книжку.

2) Льготы. (предоставление бесплатной путевки, оплата съемной квартиры)

Дисциплинарная ответственность – применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей.

Виды:

1) Замечание. Может быть объявлено устно или отправлено в какой-либо административный акт.

2) Увольнение.

Назначение дисциплинарного взыскания однократно. Перед тем как выносить взыскание необходимо получить объяснение с работника, в противном случае составляется акт об отказе. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня проступка. При этом болезнь работника, отпуск не учитываются. Запрещается применять взыскание позднее 6ти месяцев после обнаружения проступка. Исключение – по результатам финансовой проверки, проверки хозяйственной деятельности может налагаться взыскание в течение двух лет с момента совершения проступка и даже позднее.

Взыскания могут сниматься, если прошло более года. До истечения года взыскание может быть снято как по просьбе работника, так и по инициативе администрации. Снятые дисциплинарные взыскания не могут учитываться при решении вопроса об увольнении. Наряду с дисциплинарной есть и материальная ответственность работников – возмещение ущерба, причиненного в трудовых правоотношениях. Такая ответственность возможна у работника. Она может быть ограниченной, если работник действовал в интересах предприятия, в этом случае ущерб возмещается не в полном размере, а в пределах месячного заработка. Полная материальная ответственность (232 статья тк) наступает, если есть умысел, если работник находился в состоянии опьянения, если профессия предусматривает такую ответственность (экспедитор), если ущерб причинен в результате преступления. Приказ о возмещения вреда издается не позднее 1 месяца с момента установления размера ущерба. Материальную ответственность работник несет независимо от дисциплинарной.

Материальная ответственность работодателя.

1) Если работник получил трудовое увечье или профессиональное заболевание. Выплачивается единовременное пособие в размере МРОТ за 5 лет + компенсация морального вреда + компенсация вреда семье в случае потери кормильца вследствие трудового увечья.

2) В результате нарушения трудовых прав: незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения, задержки с выдачей трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной записи, причинение ущерба имуществу работника, незаконного перевода на другу работу, за задержку выплаты з\п (ст 236 тк + штраф на организацию в размере не ниже 1\300 ставки рефинансирования в день на каждого работника).

В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме.

Охрана труда

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности:

1) Разного рода запреты. Женщины не должны работать в сферах тяжелого физического труда, несовершеннолетние не должны быть задействованы в игорном бизнесе, производстве спиртных напитков и тп, несовершеннолетние не допускаются до работы, если нет медицинской справки, их запрещается отправлять в командировки, привлекать к работе в сверхурочное, ночное время, праздничные дни и тп. В каждой организации должен присутствовать отдел охраны труда..

В связи с несчастными случаями создается комиссия, которая выясняет все обстоятельства дела. Комиссия создаются, если:

1) Работник выполнял свои действия по трудовому договору.

2) если пострадавшие – учащиеся на практике.

3) Если пострадавшие – заключенные.

Комиссия должна состоять не менее. Чем из 3ех человек. Лицо, которое отвечает за охрану труда, в комиссию не включается.

Порядок разрешения трудовых споров.

Трудовые споры могут быть индивидуальными, между работником и работодателем. Рассматривается комиссией по трудовым спорам. Состав определяется на общем собрании представителей работника и работодателя. В трехмесячный срок можно обратиться с жалобой. Эту жалобу комиссия должна рассмотреть в течение 10 дней. Если работник 2 раза не явился на заседание, комиссия может закрыть дело. Решение комиссии должно быть исполнено в течение трех дней, в противном случае возможен суд. Трудовые споры рассматриваются в судах, если работник или работодатель не согласны с решением КТС.

Коллективные трудовые споры. Между трудовым коллективом и работодателем в случае, если примирительные процедуры не привели к результату. Эти процедуры возможны в трудовом арбитраже или в суде. Законный способ урегулирования трудовых споров – забастовка. Во время забастовки за работниками сохраняется должность, но не зарплата.