Семейное право.

(Самостоятельно)

Пк – до наследственного права включительно.

Трудовое право.

1) Источники, субъекты.

2) Коллективный договор, трудовой договор (контракт).

3) Переводы и увольнения работников.

4) Рабочее время и время отдыха.

5) Заработная плата.

6) Дисциплина и охрана труда.

Трудовое право - система правовых норм, которая регламентирует отношения работодателя и наемного работника по поводу наемного труда.

Трудовое право не регулирует:

1) Отношения в случае, когда лицо работает на самого себя.

2) Труд предпринимателя, который использует свое имущество для извлечения прибыли.

3) Отношения, возникающие в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору подряда.

4) Технологические вопросы, связанные с выпуском продукции и организации труда.

Основные сферы, которые регулирует трудовое право:

1) Кто и как является работником по трудовому договору, как он принимается на работы и увольняется, как оплачивается его труд, какое время он трудится, а какое он отдыхает.

2) Меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания, способы разрешения конфликтов.

Источник трудового права:

1) Трудовой кодекс (2002 год). 62 главы, >400 статей.

2) Закон о занятости населения, о коллективных договорах и отношениях и тд.

3) Подзаконные акты.

4) Корпоративные и локальные акты (положения о правилах внутреннего распорядка, положение о премиях и тд).

5) Конституция РФ (труд является свободным, принудительный труд запрещен; не считается принудительным труд по приговору суда, труд во время прохождения военной службы, труд во время стихийного действия; человек имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены; есть право на вознаграждение за труд; право на защиту от безработицы и право на отдых).

Субъекты права:

1) Работодатели

2) Работники – физические лица, имеющие трудовую правосубъектность (начинается с 16 лет, если получено основное общее образование, то с 15). Учащиеся школ, техникумов могут привлекаться к производственному труду с 14 лет, но работа должна быть легкой, не нарушать процесс обучения, производиться с согласия родителей или опекунов. В концертных организациях, кино, театрах и тп возможно вознаграждение и для детей более молодого возраста.

Существует специальная правосубъектность (требует сертификатов, аттестатов и тд). Например, инвалидность,

Д/з право собственности, пк – лекции + принести гражданский кодекс. Все до наследственного права включительно

Порядковый номер - 30-34 30 – c, 31 – d, 32 – d, 33 - a,d, 34 - a

Работодательская правосубъектность – возможность заключать с гражданами трудовые договоры. Сюда же включаются и обязанности:

1) Справедливо оплачивать труд работников

2) Создавать безопасные условия труда и тд.

Данная правосубъектность реализуется конкретными представителями работодателей (не юридическими лицами), например, руководителями предприятий и организаций, администрация.

Еще одним субъектом трудовых отношений являются трудовые коллективы (добровольные объединения наемных работников для совместного применения труда на одном предприятии на основе трудового договора).

Структура трудового коллектива:

1) Общее собрание (проводится 1 или 2 раза в год).

2) Совет трудового коллектива (СТК – функционирует в перерывах между общими собраниями, функции выполняются членами СТК на общественных началах).

3) Профсоюзный комитет. Профсоюзы носят отраслевой характер, относятся к некоммерческим общественным организациям. Цель профсоюза – защита трудовых и социально-экономических прав его членов. У профсоюза есть определенные права:

- осуществлять представительство работников, причем не только членов профсоюза. Представляют не только коллективные, но и индивидуальные интересы.

- осуществление надзора и контроля за осуществлением законодательства о труде и его охране.

- участвовать в управлении предприятиями.

- взаимодействовать не только с администрацией организации, но и с другими органами, т е внешнее представительство.

- участвовать в нормотворческой деятельности (положения об оплате отпусков, о правилах внутреннего распорядка и тд).

Коллективный договор – корпоративный или локальный акт, заключаемый работниками предприятия или организации с работодателем и регулирующий социально-трудовые отношения. Существует закон о коллективных договорах и соглашениях. Любой коллективный договор должен соответствовать законодательству РФ и он носит указания только для работников конкретного предприятия.

Порядок принятия коллективного договора.

1) Составляется проект трудового договора.

2) проект отправляется работодателю или руководителю профсоюза. В семидневный срок после предложения обсудить трудовой договор должны начаться переговоры между сторонами.

3) Создается комиссия, которая вырабатывает окончательный текст. Все решения вносятся в протокол. Возможно привлечение экспертов и специалистов со стороны.

4) Если есть разногласия, составляются протоколы разногласий. В этом случае в течении трех дней создается примирительная комиссия. Она должна рассмотреть спор в течение 5 рабочих дней. Если она не может это сделать допускается обращение к посреднику, который выносит решение в течение 7 дней.

5) Если стороны не соглашаются – трудовой арбитраж – ведомственный суд по урегулированию коллективных трудовых споров в течение 5 дней. Состоит из 3 арбитров. Решение этого органа можно оспорить в суде. Возможны и другие выражения несогласия:

- забастовка – законная стадия разрешения разногласий. Стадия исключительная и нежелательная. О ней нужно заблаговременно оповестить работодателя.

Коллективный договор рассчитан на срок от 1 до 3 лет. В его содержание включаются вопросы не только трудовые, но и социально-бытовые: медицинское страхование (нормативные разделы трудового договора).

Обязательственная часть трудового договора – обязательства сторон. Подписанный коллективный договор должен быть зарегистрирован региональным органом, который отвечает за трудовые отношения.

Важнейший аспект трудового договора – правила приема на работу. Каждый работник свободно принимает решение о начале своей деятельности на данном предприятии, тем самым он реализует свое право на труд. Для ряда организаций существует ряд условий, например, квалификация, образование, возраст и тд. Также существуют специфические требования: испытательный срок (до 6 месяцев – на управляющие должности, до 3 – на другие). Отказ принять на работу всегда должен быть обоснованным. Моментом приема на работу является издание приказа, с которым работник знакомится под расписку. Иногда руководитель предприятия по какой-либо причине не оформляет соответствующий приказ. В этом случае всё равно считается, что трудовой договор заключен и работнику должна зачисляться заработная плата.

Обязанности администрации:

1) Инструктаж по правилам безопасности. Соответствующие инструктажи должны протоколироваться. Если эти инструктажи не были проведены, работник не имеет права работать и соответственно получать зарплату.

Режим работы. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов (от 18-до18 – не более 34 часов, от 14 до 15 – до 24).

При приеме оформляется трудовая книжка. В нее заносятся важнейшие сведения о работнике и информация о награждениях и поощрениях, но не взыскания. Обязательно указывается причина увольнения. Понятия трудового контракта и договора обычно используются как синонимы, но есть и разница: контракт – это коммерческое соглашение по поводу купли-продажи рабочей силы и её использования. Обычно используется с работниками, обладающими уникальными способностями (трудовые отношения индивидуализируются). В таком контракте более четко характеризуются взаимные права и обязанности сторон и взаимные гарантии. Важна не только трудовая функция, но и предмет соглашения, например, конкретный результат деятельности. Контракт заключается также на определенный срок (не более 5 лет) и в этой связи предусматриваются дополнительные условия страхования ответственности за невыполнение обязанностей.

Переводы на другую работу.

По статье 60 трудового кодекса администрация не в праве требовать выполнение работы, которая не предусмотрена в трудовом договоре, но с согласия работника это возможно. Однако в случае производственной необходимости допускаются следующие действия: перевод на другую работу, т е выполнение работником иной функции, нежели оговоренной в трудовом договоре, или же изменение условий труда. К понятию перевода относятся:

1) Изменения места работы.

2) Изменение трудовой функции без учета квалификации и должности.

3) Изменение режима труда.

4) Изменение объема работы.

5) Временное заместительство, то есть исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. Если такое заместительство длится более 1 месяца в году, следует получить согласие работника. От времени заместительства отличается назначение исполняющим обязанности, хотя это тоже разновидность перевода с согласия работника (с самого начала).

От перевода отличается перемещение – это изменение рабочего места с сохранением прежней трудовой функции. Оно не требует согласия работника.

Если администрация намерена изменить характер труда работника он должен быть поставлен в известность об этом не менее, чем за 2 месяца. Такой перевод должен сопровождаться письменным согласием работника. Если оно не получено, работник увольняется. Но это возможно, если реально осуществляется реорганизация производства и штатная структура учреждения, в противном случае увольнение незаконно.

Есть понятие совмещения профессий, когда работнику с сохранением его основных функций поручаются обязанности другого работника полностью или в какой-либо части за дополнительную оплату. Это не считается переводом.

Также не является переводом совместительство (выполнение той же функции в большем объеме за дополнительную плату).

Перевод нужно отличать от перехода на другую работу, который осуществляется путем увольнения. При этом оформление увольнения возможно и в порядке перевода.

Виды переводов:

1) На другую постоянную работу (условия труда меняются на неопределенный срок, прежняя работа не сохраняется). Уведомление работодатель делает не менее, чем за 2 месяца, а согласие работника получается в письменной форме.

2) Временные переводы (на определенное время с сохранением места постоянной работы). Производится согласия работников за исключение производственной необходимости (здесь согласие не обязательно, но срок ограничен одним месяцем, оплата труда не должна быть ниже прежнего заработка и местность должно оставаться прежней).

Производственная необходимость – катастрофы, стихийные бедствия, аварии, несчастные случаи, простой, гибель или порча имущества, замещение отсутствующего работника (статья 74). Везде – непредвиденная ситуация).

Несогласные с переводом могут быть уволены (статья 81).

Перевод по состоянию здоровья. Администрация обязана перевести работника на новую работу временно, пока существуют медицинские причины. Уволить работника в этом случае нельзя. Заработок однозначно меняется.