6. Расчет годового фонда оплаты труда и среднемесячного заработка бригады дежурных слесарей.

Для точного распределения средств и планирования затрат на заработную плату в последнем квартале года рассчитывается годовой фонд оплаты труда на следующий год.

Фонд оплаты труда включает в себя фонд основного заработной платы; фонд дополнительной оплаты; денежные выплаты и поощрения, премиальный фонд.

Заработная плата - это вознаграждение, рассчитанное как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым договором, владелец или уполномоченный им орган выплачивает рабочему за выполненную им работу.

Как элемент цены производства заработная плата Должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. При формировании этой части важно не допускать возмещения избыточных затрат работы и обеспечивать ее повышение только в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности работы.

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора. Эффективность использования существующего квалификационного и творческого потенциала работников в значительной мере зависит от научной обоснованности применяемых па предприятии форм и методов оплаты труда, соответствия заработка работников их квалификации, содержания выполняемой работы, условиям, в которых она осуществляется.

Принципы оплаты труда сводятся к следующему:

1. Каждая работа должна быть оплачена в зависимости от ее количества и качества. Нельзя платить за простое пребывание па рабочем месте.

2. Оплата труда должна зависеть от квалификации работника. Чем выше квалификация и больший опыт — тем выше должны быть заработная плата.

3. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.

4. Заработная плата должна формироваться из двух частей: фиксированной, которая гарантирует прожиточный минимум, и переменной, которая зависит от достигнутых успехов.

Источником средств, которые используются на оплату труда работников коммерческих предприятий, является часть дохода и другие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности.

Выполним расчет фонда заработной платы для дежурного персонала.

Рассчитываем баланс времени на год:

Календарное время работы ,

где 365 – количество дней в году;

3 – количество смен;

4 – количество сменных бригад;

8 – продолжительность рабочей смены, ч.

Количество праздничных часов 10 · 8 · ¾ = 60часов,

где 10 – количество праздничных дней в году.

Количество часов переработки графика

,

где 2002 – количество часов, согласно графику дневной рабочей

недели с двумя выходными днями.

Количество выходов рабочих за год .

Сумма оплаты труда по тарифу, грн.:

, (6)

где Т_ч – часовая тарифная ставка, грн.;

П – продолжительность смены, ч.;

В – количество выходов рабочих за год

Ш_сут – суточный расстановочный штат, чел.;

;

Доплата за работу в вечернее время (с 17 до 22 часов) проводится в размере 20% часовой тарифной ставки, грн.:

, (7)

где П' – 5 часов вечернего времени;

;

Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) проводится в размере 40% часовой тарифной ставки, грн.:

; (8)

;

Оплата премии за производственные результаты, грн.:

, (9)

где Х – процент премии согласно штатному расписанию за выполнение и перевыполнение производственных показателей, за улучшение результатов деятельности участка, бригады;

;

Доплата за руководство бригадой, грн.:

; (10)

Доплата за переработку графика проводится в размере 50% часовой тарифной ставки рабочего с почасовой формой оплаты, грн.:

, (11)

где Z – количество часов переработки графика за год;

;

Доплата за работу в праздничные дни проводится в двойном размере, грн.:

, (12)

где Д – количество праздничных дней в году

;

Определяем дополнительную заработную плату, грн.:

; (13)

Оплата времени выполнения государственных, общественных и общественных обязанностей, рассчитывается на основании планового баланса использования рабочего времени в году, если эти обязанности выполняются в рабочее время согласно законодательству и составляют 0, 5-1 % от суммы фактически начисленной заработной платы, грн.

; (14)

Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков с учетом коэффициента К рассчитанного раньше, по формуле 2 , грн.:

; (15)

;

Определяем дополнительную заработную плату, грн.:

; (16)

;

Определяем премию по итогам года, грн.:

; (17)

;

Определяем фонд оплаты труда, грн.:

; (18)

;

Определяем среднемесячную оплату труда, грн.:

; (19)

;

Результаты вычислений для остальных работников представлены в таблице 6

Таблица 6 - Расчет годового фонда оплаты труда дежурного персонала, грн.

Участок, профессия	Разряд	Тарифные ставки за 1 час				Суточный расстановочный штат		Человеко-часа рабочих							Основная заработная плата	Дополнительная заработная плата																			Всего основная и дополнительная			Премия по итогам года			Всего ФОП			Среднемесячная заработная плата
																Доплата за работу				Премия			Оплата бригадирских			Всего доплат и премий		Оплата гос. обязанностей		Оплата отпусков		Всего (дополнительная)
		По тарифу	Ночных	Вечерних	Пререробка графика			Одного рабочего	Всех суточных рабочих	в том числе
														ночные		вечерние	перераб. гр..	праздничные		%	сумма		%	сумма
										ночные	вечерние	Праздничные	Перероб. графика
Слесарь-Ремонтник(бр.)	5	9,47	3,79	1,89	3,55		4		2190	8760	2920	1825	240	512	82957,20	11060,96	3456,56	1818,24	2272,8		42	40939,38		7,5	6221,79		65769,73		1487,27		20128,70		87385,7			170342,9			14195,24			184538,14			3548,81
Слесарь-Ремонтник	4	8,23	3,29	1,65	3,09		8		2190	17520	5840	3650	480	1024	144189,60	19441,28	6007,92	3160,32	3950,40		42	71248,30					103808,22		2479,98		33564,03		139852,23			284041,83			23670,15			307711,98			2958,77
Эл. сварщик	6	11,03	4,41	2,21	4,14		4		2190	8760	2920	1825	240	512	96622,80	12883,04	4025,95	2117,76	2647,20		42	47683,35					69357,30		1659,80		22463,75		93480,85			190103,65			15841,97			205945,62			3960,49
							16								323769,60	43385,28	13490,43	7096,32	8870,40			159871,03			6221,79		238935,25		5627,05		76156,48		320710,78			644480,38			53706,70			698187,08			3356,67

Перечень использованных источников:

1. Концепція розвитку гірничо-металургійного комплексу України до 2010 року, газета "Голос України", № 206-207 від 31.10.95 р.

2. Временное Положение о техническом обслуживании и ремонтах механического оборудования, 1982

3. Писчиков М.М. "Организация, планирование и управление на предприятиях чёрной металлургии", 1986

4. Мете А.Ф. "Организация и планирование предприятий чёрной металлургии", 1986

5. Медведев И.А. "Организация и планирование производства на металлургических предприятиях", 1975

6. Зайцев Х.П. "Экономика ремонтного хозяйства металлургических заводов», 1974

7. Кожекін Г.Я. Синиця Л.М. "Організація виробництва", Мінськ, 1998

8. Бойчик І. М. «Економіка підприємства». Навчальний посібник. К. 2001-298 с.

9. Володькіна М. В. «Економіка промислового підприємства». Навчальний посібник . Київ, 2004р.-196 с.

10. Кулішов В. В. «Економіка підприємства» теорія і практика. Навчальний посібник. К 2002-216 с.

11. Руководящая методологическая инструкция. Система менеджмента и качества. Техническое обслуживание, ремонты и эксплуатация оборудования, 2003 год.

12. Курочкин Л. С. «Организация производства» Учеб. пособие-К: МаУП 2001-216 с.

13. Управление качеством. Элементы системы качества. Киев Госстандарт Украины, 1995 г.

14. А. В. Калина «Организация и оплата труда в условиях рынка». Учебное пособие. Киев 2001 -312 с.