- •Учет денежных средств
- •1. Учет кассовых операций
- •Система бухгалтерских записей по учету кассовых операций
- •2. Учет операций по текущему счету
- •Система бухгалтерских записей по учету операций на текущем счете Поступление денежных средств на текущий счет
- •Списание денежных средств с текущего счета
- •3. Учет денежных средств на прочих счетах в банке и прочих денежных средств
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с использованием аккредитивов
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с использованием расчетных чеков.
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с денежными документами
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с денежными документами
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с №1 по № 10.
- •2. Решите ситуационные задачи. Ситуационные Задачи Задача 1.
- •Задача 2.
- •Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате
- •1. Принципы организации труда и его оплаты
- •2. Учет численности работников и отработанного времени
- •3. Учет выработки
- •4. Методика расчета заработка
- •5. Расчет удержаний из заработной платы
- •6. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом
- •7. Учет выдачи заработной платы
- •8. Учет начислений на заработную плату
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с №11 по № 20.
- •2. Решите ситуационные задачи. СитуационНые задаЧи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Учет производственных запасов
- •1. Производственные запасы, условия их признания, задачи учета
- •2. Классификация и оценка производственных запасов
- •3. Документирование и складской учет движения производственных запасов
- •4. Бухгалтерский учет поступления производственных запасов и расчетов с поставщиками
- •5. Бухгалтерский учет расходования производственных запасов
- •6. Отражение в учете результатов инвентаризации и переоценки производственных запасов
- •Система бухгалтерских записей по учету результатов инвентаризации
- •Система бухгалтерских записей по учету переоценки
- •7. Особенности учета мбп
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 21 по № 36.
- •2. Решите ситуационную задачу. Ситуационная задача
- •Решение задачи
- •Учет основных средств
- •1. Понятие основных средств, условия их признания и задачи учета
- •2. Классификация основных средств
- •3. Оценка основных средств
- •4. Аналитический учет основных средств
- •5. Документальное оформление движения основных средств
- •6. Синтетический учет поступления основных средств
- •7. Учет амортизации (износа) основных средств
- •8. Учет ремонта и модернизации основных средств
- •9. Учет выбытия основных средств
- •10. Учет аренды основных средств
- •11. Учет инвентаризации и переоценки основных средств
- •12. Учет других необоротных материальных активов
- •Система бухгалтерских записей по учету других необоротных активов
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 37 по № 49.
- •2. Решите ситуационные задачи. Ситуационные задачи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Задача 3.
- •Решение задачи 3.
- •Задача 4.
- •Решение задачи 4.
- •Задача 5.
- •Решение задачи 5.
- •Задача 6.
- •Решение задачи 6.
- •Учет нематериальных активов
- •1. Понятие нематериальных активов, условия их признания, классификация и оценка
- •2. Документальное оформление и учет поступления нематериальных активов
- •3. Учет износа (амортизации) нематериальных активов
- •4. Учет выбытия нематериальных активов
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 50 по № 55.
- •2. Решите ситуационную задачу. Ситуационная задача
- •Решение задачи
- •Учет производственных затрат
- •1. Принципы учета затрат на производство
- •2. Учет прямых производственных затрат
- •3. Учет брака.
- •Учет исправимого брака
- •Учет неисправимого брака
- •4. Учет общепроизводственных расходов
- •1. Решите тесты с № 56 по № 65.
- •2. Решите ситуационные задачи.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Учет готовой продукции и ее реализации
- •1. Понятие готовой продукции, ее группировка, оценка и задачи учета
- •2. Документальное оформление и учет оприходования готовой продукции
- •3. Учет отгрузки (реализации) продукции
- •4. Учет расчетов с покупателями
- •Дт 36 Кт 701 (сумма счета с ндс)
- •Дт 701 Кт 641 (сумма ндс)
- •5. Выявление и учет финансовых результатов от реализации
- •6. Учет расходов на сбыт и административных расходов
- •Дт 93 Кт 685 (сумма без ндс);
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 66 по № 75.
- •2. Решите ситуационные задачи. СитуационНые задачи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Учет расчетных операций
- •1. Принципы учета и оценки дебиторской и кредиторской задолженности
- •2. Учет расчетов с контрагентами и резерва сомнительных долгов
- •3. Учет вексельных расчетов
- •Дт 34 Кт 732 (если погашается в текущем году), Кт 69 (если в будущих периодах)
- •4. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •5. Учет расчетов с участниками
- •6. Учет кредитов банка
- •7. Учет расчетов с бюджетом
- •Дт 701 Кт 641 сумма ндс
- •Учет местных налогов
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 76 по № 85.
- •2. Решите ситуационные задачи. СитуационНые задачи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Учет финансовых результатов
- •1. Принципы учета доходов и расходов предприятия
- •Деятельность
- •Расходы
- •2. Порядок формирования учетной информации о финансовых результатах
- •Нераспределенная прибыль
- •Непокрытый убыток
- •3. Учет финансовых результатов от чрезвычайных событий
- •Эта прибыль подлежит обложению налогом на прибыль по ставке 30%. Сумма налога будет отражена на субсчете 982 «Налог на прибыль от чрезвычайных событий»
- •4. Учет использования прибыли
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 86 по № 95.
- •2. Решите ситуационную задачу. СитуационНая задача
- •Решение задачи
- •Учет собственного капитала и резервов
- •1. Понятие, состав собственного капитала и принципы его учета
- •2. Учет уставного капитала
- •3. Учет дополнительного капитала
- •4. Учет резервов
- •5. Учет целевого финансирования, целевых поступлений
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 96 по № 105.
- •2. Решите ситуационную задачу. СитуационНая задача
- •Решение задачи
- •87. Прибыль – это
- •92. Укажите принципы, с которыми в учете связано признание дохода:
- •93. Собственный капитал – это
- •Вопросы к экзамену
- •Литература
4. Методика расчета заработка
Для начисления заработной платы используют две формы оплаты труда:
Повременная.
Сдельная.
Повременная форма делится на две системы:
Простая повременная.
Повременно-премиальная.
Простая повременная. Оплата труда основана на окладе или тарифной ставке. Часовую тарифную ставку умножают на количество отработанных часов.
Повременно-премиальная. Оплачивается не только отработанное время, но и качество работы, поэтому начисляются премии в соответствии с процентом согласно трудовому договору.
Сдельная форма оплаты труда делится на пять систем:
Простая (прямая) сдельная.
Сдельно-премиальная.
Сдельно-прогрессивная.
Косвенно-сдельная.
Аккордная.
Прямая сдельная – заработная плата исчисляется умножением количества произведенной продукции на сдельную расценку.
Сдельно-премиальная. Помимо суммы сдельной зарплаты рабочим начисляется премия за те или иные достижения в работе.
Сдельно-прогрессивная. Перевыполнение норм оплачивается по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная. Применяется для вспомогательных рабочих (наладчики оборудования), размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.
Аккордная. Заключается в том, что для отдельного исполнителя, бригады размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс.
В зависимости от способа организации труда выделяют индивидуальную сдельную и коллективную оплату труда.
Индивидуальная сдельная возможна на тех работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. Вознаграждение зависит от количества изготовленной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), то оплачивается каждый их вид по установленным расценкам.
Коллективная сдельная (бригадная сдельная) – вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива.
Согласно Закона Украины «Об оплате труда», Инструкции по статистике заработной платы все выплаты делятся на три категории:
Основная заработная плата.
Дополнительная заработная плата.
Иные поощрительные и компенсационные выплаты.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в связи с установленными нормами труда. Она начисляется по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы (премии), за изобретательство и за особые условия труда. Дополнительная заработная плата включает доплаты, надбавки, гарантии и компенсации, которые предусмотрены действующим законодательством.
К иным поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам, компенсационные и прочие денежные материальные выплаты которые либо не предусмотрены действующим законодательством, либо производятся сверх установленных законодательством норм.
Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременная помощь при рождении ребенка включается в состав иных выплат, которые не входят в состав Фонда оплаты труда.
Согласно статьи 96 КЗОТа формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре, если обычные условия труда усложняются, то порядок оплаты регулируется КЗОТом. Усложненные условия труда вызывают необходимость доплат:
а) за совмещение профессий;
б) за работу в сверхурочное время;
в) за работу в праздничные и выходные дни;
г) за работу в ночное время;
д) за руководство бригадой;
е) за расширение зон обслуживания.
Доплаты рассчитываются исходя из количества часов работы в усложненных условиях. Согласно КЗОТа производится оплата неотработанного времени в том случае, если это:
- очередной отпуск;
- учебный отпуск;
- творческий отпуск;
- время болезни;
- время выполнения государственных обязанностей;
- льготные часы перерывов в работе кормящих матерей и подростков.
Оплата непроработанного времени регламентируется законодательством и производится исходя из средней заработной платы. Согласно Порядка расчета средней заработной платы № 100, утвержденного Кабинетом Министров Украины 08.02.1995, существует 2 методики расчета среднего заработка:
Методика 1. Для оплаты отпусков, исходя из зарплаты, фактически начисленной за 12 предшествующих месяцев за вычетом праздничных дней. В состав выплат включаются:
Основная заработная плата, начисленная по окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам.
Доплаты и надбавки за усложненные условия труда.
Выслуга лет.
Производственные премии и премии за достижение других премиальных показателей.
Вознаграждение по итогам работы за год.
Выплаты за время, на протяжении которого за работниками сохранялся средний заработок (предыдущий отпуск, время выполнения государственных обязанностей, командировки).
Пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
При исчислении среднего заработка не учитываются:
- Выплаты за выполнение отдельных поручений одноразового характера.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Материальная помощь, выходное пособие.
- Премии за изобретения и рационализаторские предложения.
- Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места в соревнованиях, конкурсах, смотрах.
- Стоимость бесплатно выдаваемой спецодежды.
- Заработная плата на работе по совместительству.
- Доходы (дивиденды, %) начисленные по акциям трудового коллектива.
Порядок оплаты очередных отпусков. Отпуск предоставляется работнику по истечению шести месяцев со дня его приема на работу. Продолжительность отпуска регламентируется законом Украины от 1996 г. «Об отпусках». Отпуск предоставляется в календарных днях ежегодно и оплачивается исходя из средней дневной заработной платы рассчитанной на основе выплат за двенадцать предшествующих месяцев. На предприятии издается приказ о предоставлении работнику отпуска и отделом кадров составляется отпускная записка. На основании этих документов бухгалтерия производит расчет суммы отпускных. Сумма выплат за двенадцать предыдущих месяцев берется из лицевого счета работника по заработной плате или из персональной карточки учета заработной платы.
Пример. Начислить отпускные рабочему Иванову С.А. Ему предоставлен отпуск на 24 календарных дня. Его заработная плата за 12 предшествующих месяца составила:
- Сдельно 5 000 грн.
- повременно 200 грн.
- Пособие 120 грн.
- Премия 380 грн.
- Дивиденды 1 500 грн.
Методика 2. Для оплаты больничных листов и времени выполнения государственных обязанностей.
В подсчет среднего заработка для оплаты больничных листов включаются суммы фактически начисленные за шесть предшествующих месяцев, а для расчета заработка за время выполнения гособязанностей суммы фактически начисленные за два предшествующих месяца.
Суммы выплат включают в себя ранее перечисленные согласно методики 1 пункты с 1 по 5.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании листка о временной нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением. На обратной стороне этого документа делаются отметки отделом кадров об общем трудовом стаже работника, его тарифной ставке и о количестве рабочих дней за период болезни. Сумма пособия рассчитывается с учетом количества рабочих дней за тот период, на который выдан больничный.
Размер пособия зависит от общего страхового стажа работника:
- до 5 лет – 60 %
- от 5 до 8 лет – 80 %
- более 8 лет – 100%.
Независимо от стажа 100% пособие по временной нетрудоспособности начисляется:
рабочим инвалидам;
участникам ВОВ;
инвалидам ЧАЭС;
инвалидам Советской армии при выполнении интернационального долга;
за время болезни с полученной производственной травмы;
в связи с беременностью и родами.
ПРИМЕР. Рабочему, который имеет страховой стаж 7 лет, за 12 дней болезни необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности. Известно, что за предшествующие 6 месяцев он отработал 138 рабочих дней и ему начислена сдельная заработная плата – 1000 грн., повременно – 500 грн., пособие по временной нетрудоспособности – 20, премия за перевыполнение норм – 100, дивиденды – 50.
Начисление заработной платы за время выполнения государственных обязанностей производится по методике оплаты больничных листов, но без учета стажа.
ПРИМЕР. Директор предприятия в декабре выполнял обязанности депутата облсовета в течение 3-х дней, его заработок за октябрь – 600 грн., за ноябрь – 720 грн. В октябре отработано – 20 дней, в ноябре – 23 дня.