- •Учет денежных средств
- •1. Учет кассовых операций
- •Система бухгалтерских записей по учету кассовых операций
- •2. Учет операций по текущему счету
- •Система бухгалтерских записей по учету операций на текущем счете Поступление денежных средств на текущий счет
- •Списание денежных средств с текущего счета
- •3. Учет денежных средств на прочих счетах в банке и прочих денежных средств
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с использованием аккредитивов
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с использованием расчетных чеков.
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с денежными документами
- •Система бухгалтерских записей по учету операций с денежными документами
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с №1 по № 10.
- •2. Решите ситуационные задачи. Ситуационные Задачи Задача 1.
- •Задача 2.
- •Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате
- •1. Принципы организации труда и его оплаты
- •2. Учет численности работников и отработанного времени
- •3. Учет выработки
- •4. Методика расчета заработка
- •5. Расчет удержаний из заработной платы
- •6. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом
- •7. Учет выдачи заработной платы
- •8. Учет начислений на заработную плату
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с №11 по № 20.
- •2. Решите ситуационные задачи. СитуационНые задаЧи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Учет производственных запасов
- •1. Производственные запасы, условия их признания, задачи учета
- •2. Классификация и оценка производственных запасов
- •3. Документирование и складской учет движения производственных запасов
- •4. Бухгалтерский учет поступления производственных запасов и расчетов с поставщиками
- •5. Бухгалтерский учет расходования производственных запасов
- •6. Отражение в учете результатов инвентаризации и переоценки производственных запасов
- •Система бухгалтерских записей по учету результатов инвентаризации
- •Система бухгалтерских записей по учету переоценки
- •7. Особенности учета мбп
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 21 по № 36.
- •2. Решите ситуационную задачу. Ситуационная задача
- •Решение задачи
- •Учет основных средств
- •1. Понятие основных средств, условия их признания и задачи учета
- •2. Классификация основных средств
- •3. Оценка основных средств
- •4. Аналитический учет основных средств
- •5. Документальное оформление движения основных средств
- •6. Синтетический учет поступления основных средств
- •7. Учет амортизации (износа) основных средств
- •8. Учет ремонта и модернизации основных средств
- •9. Учет выбытия основных средств
- •10. Учет аренды основных средств
- •11. Учет инвентаризации и переоценки основных средств
- •12. Учет других необоротных материальных активов
- •Система бухгалтерских записей по учету других необоротных активов
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 37 по № 49.
- •2. Решите ситуационные задачи. Ситуационные задачи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Задача 3.
- •Решение задачи 3.
- •Задача 4.
- •Решение задачи 4.
- •Задача 5.
- •Решение задачи 5.
- •Задача 6.
- •Решение задачи 6.
- •Учет нематериальных активов
- •1. Понятие нематериальных активов, условия их признания, классификация и оценка
- •2. Документальное оформление и учет поступления нематериальных активов
- •3. Учет износа (амортизации) нематериальных активов
- •4. Учет выбытия нематериальных активов
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 50 по № 55.
- •2. Решите ситуационную задачу. Ситуационная задача
- •Решение задачи
- •Учет производственных затрат
- •1. Принципы учета затрат на производство
- •2. Учет прямых производственных затрат
- •3. Учет брака.
- •Учет исправимого брака
- •Учет неисправимого брака
- •4. Учет общепроизводственных расходов
- •1. Решите тесты с № 56 по № 65.
- •2. Решите ситуационные задачи.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Учет готовой продукции и ее реализации
- •1. Понятие готовой продукции, ее группировка, оценка и задачи учета
- •2. Документальное оформление и учет оприходования готовой продукции
- •3. Учет отгрузки (реализации) продукции
- •4. Учет расчетов с покупателями
- •Дт 36 Кт 701 (сумма счета с ндс)
- •Дт 701 Кт 641 (сумма ндс)
- •5. Выявление и учет финансовых результатов от реализации
- •6. Учет расходов на сбыт и административных расходов
- •Дт 93 Кт 685 (сумма без ндс);
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 66 по № 75.
- •2. Решите ситуационные задачи. СитуационНые задачи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Учет расчетных операций
- •1. Принципы учета и оценки дебиторской и кредиторской задолженности
- •2. Учет расчетов с контрагентами и резерва сомнительных долгов
- •3. Учет вексельных расчетов
- •Дт 34 Кт 732 (если погашается в текущем году), Кт 69 (если в будущих периодах)
- •4. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •5. Учет расчетов с участниками
- •6. Учет кредитов банка
- •7. Учет расчетов с бюджетом
- •Дт 701 Кт 641 сумма ндс
- •Учет местных налогов
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 76 по № 85.
- •2. Решите ситуационные задачи. СитуационНые задачи Задача 1.
- •Решение задачи 1.
- •Задача 2.
- •Решение задачи 2.
- •Учет финансовых результатов
- •1. Принципы учета доходов и расходов предприятия
- •Деятельность
- •Расходы
- •2. Порядок формирования учетной информации о финансовых результатах
- •Нераспределенная прибыль
- •Непокрытый убыток
- •3. Учет финансовых результатов от чрезвычайных событий
- •Эта прибыль подлежит обложению налогом на прибыль по ставке 30%. Сумма налога будет отражена на субсчете 982 «Налог на прибыль от чрезвычайных событий»
- •4. Учет использования прибыли
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 86 по № 95.
- •2. Решите ситуационную задачу. СитуационНая задача
- •Решение задачи
- •Учет собственного капитала и резервов
- •1. Понятие, состав собственного капитала и принципы его учета
- •2. Учет уставного капитала
- •3. Учет дополнительного капитала
- •4. Учет резервов
- •5. Учет целевого финансирования, целевых поступлений
- •Задания для проверки знаний:
- •1. Решите тесты с № 96 по № 105.
- •2. Решите ситуационную задачу. СитуационНая задача
- •Решение задачи
- •87. Прибыль – это
- •92. Укажите принципы, с которыми в учете связано признание дохода:
- •93. Собственный капитал – это
- •Вопросы к экзамену
- •Литература
Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате
Принципы организации труда и его оплаты.
Учет численности работников и отработанного времени.
Учет выработки.
Методика расчета заработка.
Расчет удержаний из заработной платы.
Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом.
Учет выдачи заработной платы.
Учет начислений на заработную плату.
1. Принципы организации труда и его оплаты
Организации заработной платы присущи следующие принципы:
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от содержания и условий, места расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Этот принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации, выполнении более сложной работы, обеспечении высокого качества продукции.
Простота, логичность, доступность формы систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность работников о сущности систем оплаты труда. Стимул станет стимулом только в том случае, если у работника есть о нем соответствующая информация и она понятна как неспециалисту в области экономики труда.
Повышение реальной заработной платы является мерой повышения эффективности.
Государственное регулирование оплаты труда, что включает законодательство в сфере заработной платы, налоговую систему, установление зависимости между динамикой индивидуальных доходов и инфляцией. Средствами государственного регулирования оплаты труда, которые обеспечивают социальную защищенность низкооплачиваемых работников, является установление минимального уровня заработной платы.
Одинаковая оплата за одинаковый труд. В условиях рыночной экономики этот принцип следует трактовать, во-первых, как недопущение дискриминации в оплате труда по социальному положению, возрасту, национальности, и, во-вторых, как принцип справедливости при распределении внутри предприятия, что предполагает адекватную оценку труда через ее оплату.
Стимулирование повышения технического, организационного уровня производства, снижение себестоимости, повышение качества продукции. Учет влияния рынка труда. Рынок труда – такая сфера, где в конечном итоге формируется оценка разных видов труда. Заработная плата и возможности занятости каждого работника находятся в тесной взаимосвязи с его положением на рынке труда, с соотношением спроса и предложения на рынке труда, его качества.
Для управления предприятием необходимо дифференцировать информацию о заработной плате. Информация о труде и заработной плате формируется в производственных подразделениях предприятия в системе оперативного и бухгалтерского учета. Информация эта должна обеспечить:
Измерение и контроль за количеством, качеством и результатами труда.
Формирование показателей численности отработанного времени.
Методически правильное определение выработки в зависимости от технологических и организационных особенностей предприятия.
Начисление заработной платы индивидуально каждому работнику.
Обоснованное распределение заработной платы по объектам учета затрат.
Определение фонда оплаты труда и фонда потребления для обеспечения информационных потребностей контролирующих органов.
В основе системы оплаты труда лежит тарифная система. На ее основе производится соизмерение вложенного труда и его оплаты. Тарифная система состоит из двух частей:
Для рабочих.
Для служащих.
Тарифная система для рабочих состоит из трех элементов:
Тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная сетка.
Тарифная ставка.
Тарифная сетка и тарифная ставка определяют тарифный заработок без доплат и премий. Этот тарифный заработок должен стимулировать труд, т.к. определяется он по объективным показателям, формирующимся на регулярной основе.
Тарифная система для служащих существовала как окладная система по штатному расписанию. Но с переходом на рыночные условия предприятия имеют право самостоятельно определять критерии оплаты труда и в том числе с использованием контрактной системы и разрядной шкалы для бюджетных учреждений.
Кроме тарифной системы для социальной защиты, материального поощрения используют: надбавки, доплаты, гарантии и компенсации.
Надбавки – это способ стимулирования квалификации и закрепления коллектива в определенной местности или в определенной сфере производственной деятельности (надбавки за классность водителя, за выслугу лет и по северным коэффициентам).
Доплаты – применяются если предусмотрены КЗОТом или коллективным договором. Они исчисляются сверх основного заработка (за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за руководство бригадой).
Гарантии и компенсации – это оплата не проработанного времени в соответствии с КЗОТом или компенсация потери заработка из-за определенных обстоятельств (оплата времени выполнения государственных обязанностей в качестве народных заседателей в суде, при выполнении депутатами своих обязанностей, льготные часы подростков и кормящих матерей, ежегодные и дополнительные учебные отпуска). Особой формой компенсации является оплата больничных листов, а также выплаты пособий по беременности и родам и пособий на детей до 3-х лет.