1. Общие положения

1. Цели и задачи производственной (организационно-экономической) практики

Производственная (организационно-экономическая) практика ставит своей основной целью ознакомление будущих специалистов в области управления персоналом с различными аспектами организационно-правовой и управленческой деятельности организаций функционирующих преимущественно на потребительском рынке Российской Федерации.²

Главная цель производственной (организационно-экономической) практики состоит в закреплении и углублении полученных в процессе обучения теоретических знаний с позиций их практического применения для управления персоналом современных российских организаций.

Указанная цель реализуются на основе решения следующих задач:

• изучения специфики организационно-правовых форм организаций;

• ознакомления с концепцией развития организации в целом и ее влиянием на формирование системы управления персоналом;

• изучения системы управления организацией во взаимосвязи с уровнем привлекательности бизнес-среды ее функционирования и развития, а так же уровнем конкуренции в зоне деятельности и спецификой коммуникационных отношений с другими субъектами хозяйствования;

• выявления разнообразных функций и методов управления персоналом на различных уровнях управления организацией;

• изучения системы мотивации трудовой деятельности персонала;

• ознакомления со структурой и функциями кадровых служб организации.

2. Организация производственной (организационно-экономической) практики

Организацию и методическое руководство производственной (организационно-экономической) практики студентов обучающихся по специальности по специальности 062100 «Управление персоналом» осуществляет кафедра управления персоналом РГТЭУ.

Объектами прохождения учебно-ознакомительной практики могут быть различные организации, осуществляющие коммерческую и производственно-сбытовую деятельность (компании, объединения, ассоциации, концерны, консорциумы и т. д.).

Для студентов дневной формы обучения объекты практики определяет кафедра управления персоналом по согласованию с деканатом факультета менеджмента. Закрепление баз практики производится на основании договоров о взаимном сотрудничестве с организациями или на основе письменных запросов руководителей конкретных объектов о желании принять студентов на практику.

Студенты очно-заочной и заочной форм обучения могут самостоятельно выбирать объекты прохождения практики. Для этого необходимо представить письмо-запрос руководителя организации о согласии принять конкретного студента на практику.³ При этом объекты практики должны соответствовать содержанию специальности 062100 «Управление персоналом», а также требованиям настоящей программы.

Для прохождения производственной (организационно-экономической) практики студентами всех форм обучения в установленные учебными планами и графиками учебного процесса сроки деканатом факультета менеджмента совместно с кафедрой управления персоналом подготавливаются:

• проект приказа ректора РГТЭУ об утверждении объектов практики и научных руководителей;

• календарно-тематический план с указанием содержания и сроков выполнения отдельных заданий программы производственной (организационно-экономической) практики (приложение 1);

• график прохождения производственной (организационно-экономической) практики (приложение 2);

• дневник производственной (организационно-экономической) практики студента (приложение 3).⁴

Руководителями производственной (организационно-экономической) практики являются, как правило, преподаватели кафедры управления персоналом. По взаимной договоренности с другими кафедрами РГТЭУ в качестве руководителей практики могут выступать и их преподаватели.

Руководитель производственной (организационно-экономической) практики выполняет следующие функции:

• составляет календарно-тематический план с указанием содержания и сроков выполнения отдельных заданий программы практики;

• готовит к утверждению деканом факультета менеджмента график прохождения студентами практики в организациях;

• определяет представителей объектов практики для получения студентом необходимой информации и данных в соответствии с содержанием программы практики;

• посещает совместно со студентами объекты практики и контролирует полноту предоставленной информации об организации в соответствии с содержанием программы практики;

• проводит аудиторные занятия по анализу практических материалов о деятельности объектов практики;

• консультирует студентов по отдельным заданиям содержания программы практики и написанию отчета;

• ведет контроль заполнения студентами дневника практики, что подтверждается соответствующей отметкой в его тексте;

• проверяет отчеты студентов по результатам прохождения практики и организует их защиту.

Студентам могут быть даны руководителем практики по согласованию с заведующим кафедрой управления персоналом индивидуальные задания в рамках общих задач производственной (организационно-экономической) практики.⁵