- •Утверждаю
- •Учебно-методический комплекс дисциплины Социология труда и экономическая социология
- •Содержание
- •Рабочая программа дисциплины Социология труда и экономическая социология
- •1. Цели и задачи дисциплины, её место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •1.1. Цели и задачи изучения дисциплины
- •1.2. Требования к уровню подготовки студента, завершившего изучение данной дисциплины
- •2.2. Разделы дисциплины и виды занятий
- •2.3. Лекционный курс
- •Введение в курс Тема 1.1. Социология труда как отрасль социального знания. Предмет социологии труда
- •Тема 1.2. Возникновение и становление социологии труда
- •Тема 1.3. Общественный труд как объект социологии труда
- •Базовые понятия социологии труда Тема 2.1. Содержание труда
- •Тема 2.2. Характер и условия труда
- •Тема 2.3. Организация труда
- •Тема 2.4. Разделение и перемена труда
- •Тема 2.5. Отчуждение труда и отношение к труду
- •Тема 2.6. Удовлетворенность трудом
- •Трудовое поведение личности Тема 3.1. Трудовое поведение и возможность его регуляции
- •Тема 3.2. Современные подходы к мотивации труда
- •Социально-трудовые отношения Тема 4.1. Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности
- •Тема 4.2. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •Тема 4.3. Социальная напряженность и трудовые конфликты в производственных организациях
- •Тема 4.4. Рынок труда. Социальные проблемы занятости и безработицы
- •5. Перемещение работников в сфере труда Тема 5.1. Движение и текучесть кадров
- •Тема 5.2. Трудовая адаптация работников
- •Труд и рекреация Тема 6.1. Свободное время и его роль в развитии субъекта труда
- •Введение в экономическую социологию
- •7.1. Познавательные модели и основные направления современной экономической социологии
- •7.2. Дискуссии о содержании экономического, генезисе и развитии экономики
- •7.3. Социальной порядок и экономика: дисциплинарное общество и общество контроля, фордизм и пост-фордизм
- •7.4. Социальные контексты экономики: мораль, религия, политические идеологии, право
- •9.2. Обмен. Социальные сети и социальный капитал
- •9.3 Потребление. Стилевые группы и практики. Вещи и новая социальность.
- •2.4. Семинарские занятия
- •Дополнительная литература
- •7. 3. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •II. Контроль знаний по дисциплине Вопросы к экзамену
- •Пример экзаменационного билета
- •III. Средства диагностики знаний студентов.
- •3.1. Примеры семинарских занятий Тема 5 Разделение труда как закон развития общественного труда
- •Активные методы обучения (деловые игры, научные проекты)
- •Тестовые задания
- •IV. Методические рекомендации преподавателю
- •Методические рекомендации студенту
Тема 2.4. Разделение и перемена труда
Разделение труда как закон развития общественного труда. История изучения разделения труда и обоснования его объективной основы. Естественное, общественное и техническое (технологическое) разделение труда. Различие между разделением и распределением труда.
Три великие эпохи общественного разделения труда, описанные Ф.Энгельсом. Два кардинальных изменения в общественном разделении труда в XX веке: выделение науки в непосредственную производительную силу и изменение масштабов сферы обслуживания. Генеральное значение разделения между умственным и физическим трудом. Социальное содержание общественного разделения труда. Техническое (технологическое) разделение труда и его генезис. Особенности труда в ремесленной мастерской, кооперации и мануфактуре. Влияние технического (технологического) разделения труда на субъект трудового процесса.
Социальная сущность разделения труда и его перспективы. Влияние разделения труда на социальное развитие общества.
Перемена труда как объективный закон функционирования труда. Проявление закона перемены труда в условиях крупной промышленности. Содержание закона перемены труда.
Социальная сущность закона перемены труда и его значение для гуманизации труда и более полного и гармоничного применения способностей человека в труде.
Формы проявления закона перемены труда в организации труда на предприятиях. Перемена труда в границах одной профессии. Переход от одного вида работы к другому. Сочетание основной работы с творческой деятельностью вне должностных обязанностей. закономерностей перемены
Взаимодействие законов разделения и перемены труда.
Тема 2.5. Отчуждение труда и отношение к труду
Понятие "отчуждение труда". История исследования категории "отчуждение труда".
Разделение труда как объективный источник возникновения отчуждения труда. Этапы и социальные аспекты отчуждения труда. Социально-экономический механизм отчуждения. Соотношение разделения труда, отчуждения труда и собственности.
Понимание отчуждения труда в современном обществознании. Отчуждение как способ существования деятельности.
Кризис наемного труда и трансформация отношений в сфере труда. Негативные последствия отчуждения труда и проблема их преодоления.
Отношение к труду как характер осознания человеком своей трудовой деятельности. Историческое развитие отношения к труду как ценности. Место труда в системе ценностей современного работника. Многообразие типов отношения к труду. Использование характеристик отношения к труду в качестве показателей степени отчуждения труда. Актуальность изучения процессов формирования отношения к труду и разработки методик по его оценке.
Основные факторы формирования отношения к труду. Социологическая оценка отношения к труду в эмпирическом исследовании. Два подхода к исследованию отношения к труду. Методологическое обоснование измерения уровня отношения к труду в исследовании "Человек и его работа" в 1962 и 1976 гг. с учетом разработок А.В.Тихонова. Нерешенные проблемы социологической оценки состояния отношения к труду.
Производственно-необходимое отношение к труду и его связь с развитием средств производства. Содержание концепции «Гуманизация труда» и её практическое значение.