- •Введение
- •1. Организационно-экономическая характеристика хозяйства
- •1.1. Наименование хозяйства, его местоположение, транспортные связи, удаленность от административных центров
- •Состав, местоположение хозяйства
- •1.2. Характеристика землепользования
- •Динамика и структура земельных угодий
- •1.3. Организационная структура
- •Директор
- •Главный экономист
- •Главный инженер
- •1.4. Специализация хозяйства.
- •Расчет структуры товарной продукции
- •1.5. Основные экономические показатели работы
- •2. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты
- •2.1. Понятие о трудовых ресурсах, их наличие, качественный состав и обеспеченность трудовыми ресурсами
- •2.2 Анализ использования трудовых ресурсов
- •Сезонность использования рабочей силы
- •2.3. Анализ показателей производительности труда, влияние факторов на производительность труда
- •Динамика показателей производительности труда
- •2.4. Анализ системы оплаты труда и соотношение темпов роста производительности и оплаты труда
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов
Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.
В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы
Спрос на рабочую силу в определяется потребностью отдельных его предприятий, отраслей, а предложение формируется исходя из территориальной численности и структуры населения.
Обеспеченность предприятия рабочей силой — важнейшее условие эффективного его функционирования. При этом особую остроту приобретают демографические проблемы формирования трудового потенциала, так как развитие предприятия будет происходить в условиях количественной несбалансированности рынка труда. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы.
Количество трудовых ресурсов определяется исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими особенностями воспроизводства населения данного региона и не зависит непосредственно от объема производства продукции.
В условиях рынка ликвидация нерентабельных предприятий станет обычным явлением, что повлечет за собой уменьшение числа рабочих мест. Сокращение числа занятых потребует качественных изменений кадрового потенциала, роста компетентности, профессионализма работников, перехода на интегрированные профессии.
Правильная оценка обеспеченности рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости.
Таблица 6.
Сезонность использования рабочей силы
|
Количество человек |
В % к наиболее напряженному месяцу |
В % к среднему за год |
Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июлю Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь В среднем за год |
81 75 70 90 95 100 100 115 125 100 95 90 95 |
64,8 60 56 72 76 80 80 92 100 80 76 72
|
85,26 78,94 73,68 94,73 100 105,26 105,26 121,05 131,57 105,26 100 94,73 |
Из таблицы видно что на предприятие практикуется сезонное привлечение временных работников ни занятых в основном производстве. Основная часть труда временных рабочих приходится на сентябрь месяц это связано с началом уборочной компаний, следует заранее рассчитывать потребность в дополнительной рабочей силе так как это может привести к серьезным экономическим ущербам
2.3. Анализ показателей производительности труда, влияние факторов на производительность труда
Труд – это целесообразная деятельность человека. Показателем экономической эффективности труда является его производительность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Преимущество показателя трудоемкости в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.
В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.На уровень производительности труда влияет множество факторов, которые можно разделить на две группы: индивидуальные и внешние по отношению к работнику. К индивидуальным относятся квалификация, стаж работы на одном месте, возраст и т.д. Внешними считаются следующие факторы: условия труда, уровень трудоемкости продукции, действующая система оплаты и стимулирования труда, технический прогресс, влияние природных условий, изменение структуры производства и прочие факторы.
Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия
Таблица 7.