3. Содержание практики

В ходе практики студент должен вести дневник практики, ежедневно отражая в нем наименование посещенного предприятия (организации), должность и ФИО специалистов, проводивших встречу, продолжительность занятия, содержание занятия – обсуждавшиеся вопросы, выполнявшиеся виды работ, иные примечательные моменты. На основании дневника и собственных впечатлений в ходе практики студент должен выполнить следующие задания:

З.1 Общая характеристика деятельности кадровой службы организации (предприятия).

Студент должен получить представление о следующих вопросах:

- как выделяется и закрепляется в организациях кадровая служба (отдельный специалист, обособленное структурное подразделение, структурное подразделение, сочетающее кадровую функцию с иными);

- какова численность работников кадровой службы предприятия (организации), от чего она зависит;

- как организуется процедура работы кадровой службы (режим работы, материально-техническое обеспечение рабочего места);

- каковы цели деятельности кадровой службы;

- каковы основные направления работы кадровой службы (планирование численности персонала, поиск и подбор персонала, закрепление и развитие персонала, оценка персонала, оформление кадровых документов);

- каковы критерии оценки качества работы кадровой службы.

Целесообразно в ответе на это задание представить таблицу, систематизировав в ней информацию о различных предприятиях (организациях)

Задание	Предприятие А	Предприятие В	…	Предприятие Х
Порядок закрепления кадровой службы
Численность и состав работников кадровой службы
Оснащение работы кадровой службы
Режим работы кадровой службы -общая продолжитель-ность рабочего дня - работа с документами - работа с персоналом - работа с иными лицами - командировки - иные формы работы
Цель работы кадровой службы
Направления работы кадровой службы
Оценка качества рабо-ты кадровой службы

По завершении таблицы ее данные анализируются и обобщаются в виде выводов о типичном и особенном в работе кадровых служб, факторах, влияющих на содержание и формы работы кадровых служб различных предприятий (организаций).

При ответе на этот вопрос студент может воспользоваться Положениями о кадровой службе как структурном подразделении предприятия (организации), должностными инструкциями соответствующих специалистов, Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2 Общая характеристика деятельности служб занятости и кадровых агентств на рынке труда.

Студент должен иметь ответы на следующие вопросы:

- что такое служба занятости, каков порядок ее создания и функционирования;

- каковы цели и формы работы службы занятости;

- что такое кадровое агентство, каков порядок его создания и функционирования;

- каковы цели и формы работы кадровых агентств;

- чем отличается кадровое агентство от службы занятости, какую роль эти организации играют на рынке труда.

При выполнении задания студент может воспользоваться Положением о службе занятости, Уставом кадрового агентства, материалами рекламно-информационного характера.

3.3 Общая характеристика учебных центров, обеспечивающих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала.

Студент должен иметь ответы на следующие вопросы:

- как организуется процесс работы учебного центра;

- что такое методическое обеспечение работы учебного центра;

- какие категории персонала проходят обучение в учебном центре;

- что такое корпоративное обучение, как оно осуществляется;

- являются ли преподаватели персоналом учебного центра.

При выполнении задания студент может воспользоваться Уставом центра, календарным планом работы центра на год, материалами рекламно-информационного характера.

3.4 Общая характеристика железнодорожного транспорта как отрасли народного хозяйства.

Студент должен знать:

-цели существования железнодорожной отрасли;

- историю развития железных дорог в Сибири;

- современное состояние железнодорожной отрасли РФ;

- современные формы и методы работы с персоналом на железнодорожных предприятиях (организациях).

3.5 Анализ самостоятельной деятельности на предприятии (в организации)

Студент должен охарактеризовать предприятие (организацию), в которой он в течение 3 дней практики самостоятельно выполнял функции в кадровой службе, кадровую службу (аналогично заданию 3.1),описать содержание и цель выполнявшейся самим студентом работы, описать сформировавшуюся готовность к дальнейшему овладению профессиональной деятельностью в сфере управления персоналом по следующей схеме:

- я получил представление о том, …

- я узнал, как именно…

- я научился делать…

4. Подведение итогов практики

4.1 По окончании практики студент составляет письменный отчет и сдает его преподавателю – руководителю практики одновременно со студенческой аттестационной книжкой по практике. Дневник является частью отчета по практике и сдается на проверку по окончании практики. Кроме того, при необходимости преподаватель может проверить ведение дневника в течение практики.

4.2 Преподаватель – руководитель дает краткий отзыв о работе студента, отмечая его добросовестность, дисциплинированность, овладение профессионально-важными знаниями, умениями и навыками, а также иные заметные особенности.

4.3 Защита отчета осуществляется после проверки отчета преподавателем – руководителем. Результатом защиты становится выставление дифференцированной оценки с учетом оценки, данной руководителем предприятия (организации) в которой студент находился на практике самостоятельно.

4.4 Студент, не выполнивший программу практики по уважительной причине, направляется на практику вторично, в свободное от учебы время. Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины (получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета или не представивший отчет) отчисляется из СГУПС за академическую неуспеваемость.

Согласно Государственному образовательному стандарту и учебному плану специальности 080505 «Управление персоналом» общая продолжительность производственной практики студентов составляет 6 недель. Для ритмичной организации режимов труда и отдыха студентов, а также для более систематизированного закрепления в ходе практической деятельности теоретических знаний, получаемых студентами III и IVкурсов, производственная практика организуется в виде двух циклов продолжительностью 3 недели каждый после 6 и 8 семестров соответственно. При этом после 6 семестра основным содержанием практики становится закрепление знаний, умений и навыков организационной и распорядительной деятельности менеджера (специалиста) на предприятиях и учреждениях, в соответствие с чем данный блок получил название организационно-управленческой практики (что не противоречит общей организационно-управленческой направленности производственной практики). После 8 семестра студенты в большей степени ориентированы на закрепление навыков экономического анализа деятельности предприятий и учреждений, к чему их подготавливает содержание дисциплин 7 и 8 семестров. Соответственно этот блок производственной практики сохранил название организационно-экономического. Данное разделение нашло свое выражение в содержании программ производственной практики.

Программа производственной (организационно-управленческой) практики

студентов III курса специальности 080505 «Управление персоналом»

1. Целью производственной практики является приобретение, закрепление и совершенствование студентами знаний, умений и навыков осуществления деятельности по избранной специальности.

Для решения этой цели в ходе организации и проведения производственной практики решаются следующие задачи:

- ознакомление с принципами организационного построения кадровой службы предприятия (организации);

- закрепление навыков анализа кадрового состава организации;

- формирование умения планировать деятельность кадровой службы исходя из состояния кадрового состава организации;

- ознакомление с технологиями самоменеджмента работников кадровой службы.

2. Порядок организации практики

2.1 Производственная (организационно-управленческая) практика проводится на III курсе после завершения летней сессии VI семестра. Продолжительность практики – 3 недели. При прохождении студентом практики без предоставления рабочего места (стажером) максимальная загруженность студента не может превышать 36 часов в неделю. При зачислении на период практики студента в штат предприятия (организации) продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством РФ.

2.2 Базами для осуществления производственной практики являются предприятия железнодорожного транспорта, транспортного строительства, иные предприятия и организации различных форм собственности, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом, структурные подразделения СГУПС, службы занятости, кадровые агентства и учебные центры, реализующие программы профессионального обучения.

2.3 Практика организуется на основе договоров, заключаемых между СГУПС и предприятиями (организациями) ежегодно с учетом потребностей и возможностей сторон. Ответственность за заключение договоров возлагается на заведующего кафедрой «Социальная психология управления». Договор должен содержать разделы, касающиеся содержания, организации и сроков практики, прав, обязанностей и ответственности сторон.

Заключившее договор предприятие (организация) обязуется:

- обеспечить студентов объемом работы, не превышающим требований законодательства о труде РФ, и позволяющим приобрести производственные навыки по специальности 080505 «Управление персоналом»

- предоставить студентам материалы, которые соответствуют программе практики и позволяют решить задачи производственной практики;

- выделить для руководства практикой квалифицированных специалистов из числа штатных сотрудников;

- не допускать использования студентов на работах, не предусмотренных программой практики;

- обеспечить проведение инструктажей по технике безопасности, охране труда, противопожарной охране и иным вопросам с оформлением установленной документации;

- обеспечить при необходимости студентов, находящихся на практике, медицинским обслуживанием;

- отражать в Аттестационных книжках порядок прохождения студентами практики на данном объекте и предоставить в конце практики развернутую характеристику на практиканта.