- •1.Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия»
- •2. Экономия, эффект, эффективность как основные категории
- •3.Показатели экономической эффективности деятельности предприятия, примен. В мировой экономике.
- •4. Понятие, цели, показатели и структура национальной экономики.
- •5. Промышленность – ведущая отрасль национальной экономики. Отраслевая структура промышленности.
- •6. Основные направления развития предприятий промышленности рб.
- •8. Организационно-правовые формы предприятия: особенности их создания и управления, учредительные документы, формирование уставного фонда, процедура регистрации.
- •9 Порядок создания предприятия: основные этапы, выбор места расположения, учредительные документы, формирование уставного фонда, процедура регистрации. Ликвидация и объединение предприятия.
- •Экономическая среда функционирования предприятия
- •11. Экономическое содержание основного капитала, основных средств, основных фондов
- •12. Состав и структура основных фондов предприятия
- •13 . Понятие и виды нематериальных активов
- •14. Оценка и переоценка основных фондов.
- •Износ основных фондов
- •Физический
- •Моральный
- •Показатели эффективности использования основных фондов предприятия и основные направления улучшения их использования.
- •Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств предприятия. Классификация, кругооборот оборотных средств предприятия и источники их формирования.
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Методы и этапы расчета норматива оборотных средств.
- •22. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
- •23.Основные направления улучшения использования оборотных средств и ускорение их оборачиваемости
- •24 Состав и структура промышленно-производственного персонала предприятия машиностроения.
- •25. Учет и количественная оценка численности работников предприятия машиностроения.
- •26. Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного работника предприятия машиностроения.
- •27. Нормирование труда: виды норм труда и их содержание, классификация затрат рабочего времени.
- •28) Планирование численности персонала предприятия.
- •29) Производительность труда: сущность, показатели и факторы ее повышения на предприятии.
- •30)Сущность, функции заработной платы и принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •31. Тарифная система рб и ее характеристики.
- •32. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Штатно-складская система оплаты труда руководителей и специалистов.
- •33. Государственное регулирование оплаты труда на предприятии. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
- •34 Производственная мощность предприятия: сущность и определяющие факторы.
- •35 Этапы определения производственной мощности предприятия
- •37 Методика составления производственной программы предприятия.
- •38 Сущность, функции и классификация налогов. Элементы налогообложения: плательщики, объект, налоговая база, налоговые ставки, льготы, источник и сроки уплаты налога, налоговый период.
- •39 Налоги, включаемые в себестоимость продукции предприятия.
- •40. Налоги, включаемые в цену продукции и уплачиваемые из выручки предприятия
- •41 Налог на прибыль (нет)
- •42.Экономическое содержание затрат расходов, издержек и их классификация.
- •43 Смета затрат на производство и реализацию продукции предприятия
- •46 Экономическая сущность цены товара: функции и факторы ценообразования
- •47. Виды цен, состав и порядок формирования цены на продукцию предприятия.
- •48 Ценовые стратегии и процесс ценообразования предприятия
- •49) Методы формирования цен на продукцию предприятия
- •50)Доход и прибыль предприятия. Понятие, функции, виды
- •51) Этапы расчета и распределения чистой прибыли предприятия
- •52. Основные направления роста прибыли предприятия.
- •53 Рентабельность предприятия машиностроения: виды, показатели. Основные направления повышения прибыли и рентабельности предприятия
- •54. Сущность и функции инноваций
- •55. Жизненный цикл инноваций предприятия и его стадии
- •56 Содержание инновационной деятельности предприятия.
- •57 Сущность состав и классификация инвестиций предприятия
- •58) Инвестиционная деятельность предприятия и источники её финансирования.
- •59) Динамические методы оценки экономической эффективности инвестиционных проектов предприятия
- •60) Статические методы оценки эффективности инвестиционных проектов предприятия
- •5)Метод сравнения накопленного эффекта
28) Планирование численности персонала предприятия.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется след. Образом:
1.Списочный состав работников
2.Списочная численность работников
3.Явочная численность работников
4.Среднесписочная численность работников
-Списочный состав работников, полная численность работников государственного предприятия или организации на определенную (фиксированную) дату. Списочный состав работников включаются постоянные, временные и сезонные работники, т. е. все рабочие и служащие, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью предприятия или организации, сроком на 1 день и более.
-СПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА - численность всех работников, состоящих в списках организаций, учреждений - постоянных, сезонных и временных. В С.ч.п. включаются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений, напр, больные, лица, находящиеся в отпусках, командировках, не явившиеся на работу по личным причинам с разрешения администрации и т.п.
- ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ЯВОЧНАЯ - число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках). Я.ч.р. определяется ежедневно по данным табельного учета. Отражается на конец года в целом по предприятию и по основным цехам (участкам) по всем работникам, и в том числе по сменам. Явочная численность используется при исчислении коэффициент сменности рабочих: явочная численность всех рабочих делится на численность работавших в наиболее многочисленной смене.
ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ - численность работников в среднем за отчетный период (месяц, квартал, с начала года, год). Для определения С.ч.р. из списочной численности работников исключаются: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Работники, принятые на работу на неполное рабочее время, учитываются пропорционально фактически отработанному времени. С.ч.р. за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца по данным табельного учета и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. За квартал, с начала года и за год среднесписочная численность работников рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, входящие в отчетный период, и деления полученной суммы на число месяцев. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или вновь введено), то С.ч.р. определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.
29) Производительность труда: сущность, показатели и факторы ее повышения на предприятии.
Производительность труда – плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда – важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.
Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и тех же методах измерения продукции и затрат труда находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.
Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (О) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (Ч).
В = О/Т; В =О/Ч.
Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.
Трудоемкость единицы продукции (Т1) определяется как отношение трудозатрат (Т) к объему произведенной продукции (О)
Т1 = Т/О.
В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются:
1) факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;
2) факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;
3) организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;
4) факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.