- •1.Сущность понятий «экономика» и «экономика предприятия»
- •2. Экономия, эффект, эффективность как основные категории
- •3.Показатели экономической эффективности деятельности предприятия, примен. В мировой экономике.
- •4. Понятие, цели, показатели и структура национальной экономики.
- •5. Промышленность – ведущая отрасль национальной экономики. Отраслевая структура промышленности.
- •6. Основные направления развития предприятий промышленности рб.
- •8. Организационно-правовые формы предприятия: особенности их создания и управления, учредительные документы, формирование уставного фонда, процедура регистрации.
- •9 Порядок создания предприятия: основные этапы, выбор места расположения, учредительные документы, формирование уставного фонда, процедура регистрации. Ликвидация и объединение предприятия.
- •Экономическая среда функционирования предприятия
- •11. Экономическое содержание основного капитала, основных средств, основных фондов
- •12. Состав и структура основных фондов предприятия
- •13 . Понятие и виды нематериальных активов
- •14. Оценка и переоценка основных фондов.
- •Износ основных фондов
- •Физический
- •Моральный
- •Показатели эффективности использования основных фондов предприятия и основные направления улучшения их использования.
- •Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств предприятия. Классификация, кругооборот оборотных средств предприятия и источники их формирования.
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Методы и этапы расчета норматива оборотных средств.
- •22. Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
- •23.Основные направления улучшения использования оборотных средств и ускорение их оборачиваемости
- •24 Состав и структура промышленно-производственного персонала предприятия машиностроения.
- •25. Учет и количественная оценка численности работников предприятия машиностроения.
- •26. Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного работника предприятия машиностроения.
- •27. Нормирование труда: виды норм труда и их содержание, классификация затрат рабочего времени.
- •28) Планирование численности персонала предприятия.
- •29) Производительность труда: сущность, показатели и факторы ее повышения на предприятии.
- •30)Сущность, функции заработной платы и принципы организации оплаты труда на предприятии.
- •31. Тарифная система рб и ее характеристики.
- •32. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Штатно-складская система оплаты труда руководителей и специалистов.
- •33. Государственное регулирование оплаты труда на предприятии. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
- •34 Производственная мощность предприятия: сущность и определяющие факторы.
- •35 Этапы определения производственной мощности предприятия
- •37 Методика составления производственной программы предприятия.
- •38 Сущность, функции и классификация налогов. Элементы налогообложения: плательщики, объект, налоговая база, налоговые ставки, льготы, источник и сроки уплаты налога, налоговый период.
- •39 Налоги, включаемые в себестоимость продукции предприятия.
- •40. Налоги, включаемые в цену продукции и уплачиваемые из выручки предприятия
- •41 Налог на прибыль (нет)
- •42.Экономическое содержание затрат расходов, издержек и их классификация.
- •43 Смета затрат на производство и реализацию продукции предприятия
- •46 Экономическая сущность цены товара: функции и факторы ценообразования
- •47. Виды цен, состав и порядок формирования цены на продукцию предприятия.
- •48 Ценовые стратегии и процесс ценообразования предприятия
- •49) Методы формирования цен на продукцию предприятия
- •50)Доход и прибыль предприятия. Понятие, функции, виды
- •51) Этапы расчета и распределения чистой прибыли предприятия
- •52. Основные направления роста прибыли предприятия.
- •53 Рентабельность предприятия машиностроения: виды, показатели. Основные направления повышения прибыли и рентабельности предприятия
- •54. Сущность и функции инноваций
- •55. Жизненный цикл инноваций предприятия и его стадии
- •56 Содержание инновационной деятельности предприятия.
- •57 Сущность состав и классификация инвестиций предприятия
- •58) Инвестиционная деятельность предприятия и источники её финансирования.
- •59) Динамические методы оценки экономической эффективности инвестиционных проектов предприятия
- •60) Статические методы оценки эффективности инвестиционных проектов предприятия
- •5)Метод сравнения накопленного эффекта
32. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Штатно-складская система оплаты труда руководителей и специалистов.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера ЗП, который подлежит работнику.
Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера ЗП от затраченного работником труда.
Выделяют 2 формы оплаты труда:
Сдельная (за единицу продукции или за объем работы)
Повременная (за отработанное время)
Способы исчисления ЗП:
Прямая сдельная система (число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции):
ЗПпред=Pпр*Q Q-объем выполненной работы
Pпр=(ЧТС*Hвр)/60 мин
Или
Pпр=ЧТС(часовая тарифная ставка)/H(часовая норма выработки)
Сдельно-премиальная, при которой работнику выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы:
ЗПед. прем.=P*Q*(1+%Р/100%)
Сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы выше;
аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;
Косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку.
При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.
При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.
Штатно – окладная система. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов (она ближе к повременно – премиальной, но вместо тарифной ставки фигурирует месячный оклад). Показатели и условия премирования учитывают специфику работников умственного труда.
Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
33. Государственное регулирование оплаты труда на предприятии. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным путем. Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров (ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы). Косвенное регулирование осуществляется путем рекомендаций о применении тарифных ставок в производственных отраслях, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда, предоставлением информации об уровне заработной платы в отраслях экономики и др.
Рассмотрим следующие основные направления государственного регулирования оплаты труда:
формирование минимального потребительского бюджета;
формирование прожиточного минимума;
установление размера минимальной заработной платы;
разработка Единой тарифной сетки и рекомендаций по ее применению;
заключение тарифных соглашений.
Важным элементом системы регулирования является формирование минимального потребительского бюджета. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» МПБ характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.
Для определения же размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, предоставления налоговых льгот правительством устанавливается специальная базовая величина.
Функциями государственного регулирования заработной платы являются также разработка и внедрение Единой тарифной сетки (ЕТС), обеспечивающей достижение социальной справедливости в оплате труда путем дифференциации ставок и окладов в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Единая тарифная сетка должна быть применена на предприятиях и в организациях любых форм собственности в качестве соизмерителя труда различной сложности. ЕТС - это документ в виде таблицы, содержащий перечень тарифных коэффициентов в разрезе 23 тарифных разрядов с дифференциацией в зависимости от уровня квалификации, образования и должности. Тарифный коэффициент конкретного разряда показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда.
Еще одним направлением государственного регулирования оплаты труда является заключение Генерального тарифного соглашения между правительством и республиканской организацией профсоюзов, в котором правительство берет на себя обязательства по обеспечению гарантий в области оплаты труда.
Для регулирования организации оплаты труда на отраслевом уровне между руководителями отрасли и профсоюзом работников отрасли заключаются отраслевые тарифные соглашения. В них должны найти отражение такие вопросы, как система тарифных ставок и окладов, система льгот и социальных гарантий, меры, обеспечивающие необходимые темпы роста производительности труда.
Еще одним направлением государственного регулирования оплаты труда является налоговое регулирование, которое реализуется через Закон «О подоходном налоге с физических лиц». Подоходный налог является инструментом перераспределения доходов граждан.
Индексация
Индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц в денежных единицах Республики Беларусь из бюджетных источников (пособия, стипендии, заработная плата по месту работы, денежное довольствие) в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
Физическим лицам, получающим денежные доходы на территории Республики Беларусь из других источников, возмещение потерь от инфляции может осуществляться за счет средств организаций по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).
Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов), пособий, стипендий, денежного довольствия.
Взысканные в соответствии с законодательством заработная плата, гарантийные и компенсационные выплаты индексируются на величину индекса потребительских цен независимо от источников за счет юридических и физических лиц, по вине которых возникла необходимость осуществления указанных взысканий.