Нормирование и оплата труда на предприятии отрасли.
СТОИМОСТЬ – общественная форма выражения объективированного интеллекта.
Экономическая система – интеллектуальная система!!!
24.02.2012г.
Сущность труда пояснил и понял Гегель. Труд – это само порождающий человека процесс, т.е. трудом человек себя создает.
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах используются понятия: рабочая сила, человеческий капитал и трудовой потенциал.
Под рабочей силой принято понимать способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически она характеризуется показателями: здоровья, образования и профессионализма.
Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность труда и могут стать источником дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами считаются: здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта. Компоненты: здоровье, нравственность и умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.
-
Потенциал человека
Трудовой потенциал
Человеческий капитал
Рабочая сила
Рис 1. Соотношение между понятиями.
Показатели оценки эффективности использования труда
Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношений затрат и результата. Критерий о принятии решения основывается на сопоставлении затрат и результатов.
Труд + средства производства + предмет труда = продукция
Затраты ресурсов (1-3) <-> результат
Экономическая эффективность = результат/затраты
Е=Р/З >1
Показывает величину результата приходящегося на единицу затраченного ресурса.
Выработка = В/Тр=В/Ч (выпуск продукции на затраты труда) [т/чел.час]
Тр = Тсм*Ч*Д [чел.час/год]
Трудоемкость Т=Тр/В [чел. Час/т (шт)]
Выработка и трудоемкость – показатели производительности труда. Производительность труда – показатель эффективности использования труда.
Измерители выпуска продукции (В) бывают:
* натуральные (тонны, м^3, m^2, штуки, КВт-час, Ккал), применимые для одного вида продукции;
* стоимостные (руб/чел-год)
*трудовые (чел-час)
Дельта Т%=дельта Т/Тпл*100
Дельта Т = сумма дельта Тi
Дельта Пт=-дельтаТ/Т2*100 (чел-час, чел-мин)=дельта Т%/100-дельтаТ%*100%
Пт=1/Т
Пт=В/Тр
Производительность общественного труда: Пт об=В/(tж+tов)
Значение производительности труда
Повышения благосостояния общества возможно только за счет увеличения производительности труда. Производительность труда в 4-5 раз ниже чем в Европе и США.
Факторы и резервы роста производительности труда
Под факторами понимают причины, влияющие на уровень производительности труда. Факторов много и их принято классифицировать:
Природно-географические
Они характерны для добывающих отраслей. Зависят от содержания ценных компонентов, от глубины залегания, от формы рудных тел, обоготимость руд, расположение от транспортных артерий и др. Все дальше, все глубже и все беднее.
Материально-технические
К ним относятся: технический уровень средств труда (орудий), технологии (совершенные и нет), механизация и автоматизация, улучшение качества сырья и степень комплексного использования сырья. Показатели фондовооруженность и энерговооруженность.
Фв=Сос/Ч (руб/чел)
Сос- стоимость основных средств
Эв=Wэ/Ч (КВт-час/чел)
Организационные
Уровень концентрации, кооперирования, специализации, совершенствование организационных форм управления, нормирование труда, условий труда, улучшение организации труда и обслуживание рабочих мест.
Экономические
Заинтересованность работников в повышении эффективности труда: совершенствование систем оплаты труда, повышение стимулирующей роли оплаты труда, премирование, материальные санкции,
Социально-психологическая
Моральные стимулы к труду и учет социально-психологических закономерностей, образовательный и культурно-технический уровень людей, дисциплина, условия труда и отдыха, престиж профессии, психологический климат в коллективе.
Резервы роста
Это такие выявленные конкретные возможности экономии общественного труда, которые по разным причинам еще не используются.
Направления пути повышения эффективности труда:
НТП
Более полное использование человеческого фактора
Совершенствование организации труда
Истина=существование предмета/понятие предмета (1)