Бригадная форма организации труда
Организация труда может быть индивидуальная и коллективная.
Для бригадной формы должны быть объективные предпосылки:
Общий для всего коллектива технологический процесс
Общий участок и фронт работы
Единое производственное задание
Необходимость управления многими работниками
В зависимости от характера производства бригады бывают: специализированными и комплексными. Комплексные в свою очередь бывают сменные и сквозные. Специализированные комплектуются из рабочих одной профессии или специальности, а комплексные – из рабочих разных специальностей и профессий.
Комплексные бывают трех разновидностей:
Бригады с полным разделением труда (каждый работник выполняет какую-либо одну трудовую функцию соответствующую его специальности);
Бригады с неполным разделением труда, когда нет узкой специализации трудовых функций (рабочий помимо своей основной работы выполняет смежные операции);
Бригады без разделения труда (каждый рабочий владеет всеми профессиями в бригаде, что обеспечивает полную взаимозаменяемость).
Важной задачей организации производства является согласование работ не только в рамках одной смены, но и всех участников производства в течение всего производственного цикла.
Возникает не полное использование оборудования при неправильной организации труда. Бригады делятся на сменные и сквозные для удобного использования оборудования. Сквозные включает работников в течение всего производственного цикла.
Трудовой процесс. Условия труда
Под трудовым процессом понимается воздействие работника на предмет труда для достижения цели производства. Эффективность труда определяется работоспособностью организма человека. Существенное влияние на трудоспособность оказывают условия труда.
Условия труда – это все факторы, от которых зависит и под влиянием которых складываются у исполнителя работы величина и длительность физической, нервно-психической и эмоциональной нагрузки.
Факторы классифицируют на:
психо-физические (они связаны с нервно-психическим напряжением, т.е. с восприятием, вниманием, мышлением, памятью и эмоциональной сферой, а также связанное с физическими усилиями – нервно-мышечная нагрузка, динамическая работа – единовременное поднятие груза, сменный грузооборот, статической работой – статическая нагрузка и рабочая поза, условия монотонности, темп работы, режим труда и отдыха);
санитарно-гигиенические (связаны со средствами и технологиями производства, предметом и продуктом труда. Эти факторы обуславливают состояние внешней производственной среды. К ним относятся: температура воздуха, его влажность, движение. Запыленность воздуха, содержание вредных газов, аэрозоли, освещенность, шум, вибрации, напряженность электрических полей)
эстетические (цвет, форма и звуковой интерьер)
социально-психологические (удовлетворенность труду, отношение в коллективе, между руководителями и подчиненными).
Степень совокупного влияния всех факторов, действующих на организм, определяет тяжесть труда и как следствие работоспособность исполнителя.
Все работы делят на 6 категорий тяжести.