52. Понятие, компетенция и порядок образования комиссии по трудовым спорам.

Комиссия пот рудовым спорам(КТС) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения. КТС рассматривает споры работников-членов соответствующего профсоюза. Работник- не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. КТС рассматривает споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров в том числе об: 1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; 2) переводе на другую работу и перемещении; 3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; 4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; 5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий; 6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 7) предоставлении отпусков; 8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. КТС может создаваться в подразделениях организации. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Компетенция КТС, созданных в подразделениях организаций, определяются по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

53.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам включает в себя:1-обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам, 2-рассмотрение спора по существу на заседании комиссии, 3-принятие комиссией по трудовым спорам решения, 4-обжалование решения комиссии по трудовым спорам, 5-исполнение решения комиссии по трудовым спорам.

1. Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-х месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника в КТС, подлежит обязательной регистрации.

2. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается, только по его письменному согласию. При неявке работника на заседании КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюза и др. общественных объединений. По требованию КТС наниматель обязан предоставить необходимые расчеты и документы. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

3. КТС обязана рассмотреть спор в 10 срок со дня подачи заявления. В противном случае спор рассматривается в суде. КТС принимает решение между представителями нанимателя и профсоюза, участвующими в рассмотрении конкретного спора. Если хотя бы один из членов КТС не согласен с другими членами, то КТС не принимает решения, так как стороны к соглашению не пришли. Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. Копии решения КТС в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

4. Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10 срок со дня вручения им копии решении КТС. Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

5. Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечению 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением решений о восстановлении работника на работе, которые подлежат немедленному исполнению. В случае неисполнения решении КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд. Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря КТС. На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется ТК РБ. Установленный ТК порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяются на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работника общественных объединений.