59. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, условия ее возникновения.

Материальная ответственность-это самостоятельный вид юр. ответственности в сфере трудового права, в соответствии с которым сторона трудового договора обязана в установленном законодательством порядке возместить вред, причиненный другой стороне ее противоправными и виновными действиями.

Взыскание производится по распоряжению работодателя. Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности определенных условий. К таковым относятся:

1. наличие ущерба;

2. противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя вреда;

3. причинная связь;

4. вина причинителя ущерба.

Прямой действительный ущерб – реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в порче имущества, недостаче материальных ценностей, присвоении, утрате, понижении ценности, необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретение, в излишних денежных выплатах либо в случае возмещения ущерба третьим лицам.

Противоправным будет поведение работника, если оно нарушает те или иные нормы и правила.

Причинная связь между действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих конкретных действий (бездействия) работника или работодателя.

Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т. д.

60. Виды (размеры) материальной ответственности.

Материальная ответственность-это установленная законом обязанность работника возместить полностью или частично реальный ущерб, причиненный его противоправными и виновными действиями тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют 2 вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу нанимателя при исполнении им трудовых обязанностей: 1-полную,2-ограниченную.

Согласно ст.402 ТК работники, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Полную материальную ответственность всегда несут работники, работающие по контракту.

Таким образом, полная материальная ответственность становится правилом. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либо локальном порядке, включая коллективный договор или соглашение. Вместе с тем, если ущерб причинен гос. собственности, полная материальная ответственность может быть заменена ограниченной материальной ответственностью.

Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также когда 1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3) ущерб причинен преступлением. 4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 6) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.