54.Рассмотрения индивидуальных трудовых споров судом.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах определяются: 1- ТК РБ, 2-гражданским процессуальным зак-ом, 3- постановлением Пленума Верховного Суда РБ «О некоторых вопросах применения судами зак-ва о труде.» 4-постановлением Пленума Верховного Суда РБ «О применение судами зак-ва о материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.», 5- постановлением Пленума Верховного Суда РБ «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной фирмой найма работников.»

При решении вопроса о возбуждении производства по трудовому спору, судья обязан установить: 1-создана ли у нанимателя КТС, 2-является ли членом профсоюза обратившийся за судебной защитой истец(работник).

Специфика трудовых споров состоит в том, что законодательством установлены сроки: 1-обращения за защитой трудовых прав, 2-рассмотрение трудовых споров в суде.

Сроки обращения в суд: заявление о разрешении трудового спора подается в суд в след. сроки:1- по делам об увольнении работники могут обращаться в суд в месячный срок.2-по всем остальным спора установлен общий трехмесячный срок для обращения работников в суд, который исчисляется со дня. Когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 3-работник и наниматель могут обращаться в суд в течении 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования.4-наниматель вправе обратиться в суд в течении 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде. По общему правилу суд обязан рассмотреть гражданское дело не позднее 2-ух месяцев со дня поступления заявления в суд. В гражданском процессуальном законе 1-установлены сокращенные сроки рассмотрения трудовых дел судом первой инстанции. Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позднее одного месяца со дня принятия заявления.

В суд с исковым заявлением могут обращаться:1-работники, 2-наниматели(в двух случаях: а-обжалование решении КТС, б-взыскание материального ущерба, причиненного по вине работника), 3-прокурор, 4-профсоюзы. Несовершеннолетние работники лично защищают в суде свои права и охраняемые законом интересы.

Решение или постановление, принятые судом по трудовым спорам, исполняются в сроки, установленные общими правилами гражданского процессуального зак-ва. Немедленному исполнению подлежат решения суда по трудовым спорам:1-о восстановлении на работе, 2-о выплате работнику з/п, но не свыше чем за один месяц.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

55. Понятие, правовое регулирование, стороны коллективных трудовых споров.

Коллективные трудовые споры- это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления и изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Предмет коллективного трудового спора-это права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных отношений.

Участники коллективных трудовых споров:1-стороны коллективных трудовых споров: а) работники в лице их представительных органов, б) наниматели.2-служба по урегулированию коллективных трудовых споров, гос. орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

По предмету можно выделить коллективные трудовые споры, возникающие по поводу: 1-установления и изменения социально-значимых условий труда и быта работников ,2-заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Отличия коллективных от индивидуальных трудовых споров:

1-по субьектам,2-по предмету, 3-характер защищаемых прав, 4-органам рассматривающим споры, 5-характеру споров, 6-по сфере правового регулирования рассмотрения споров, 7-принципам рассмотрения споров, 8-порядку обжалования решений, принятых по спору уполномоченными органами.