65. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие(бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. Зак-во устанавливает два варианта порядка возмещения ущерба:1-добровольный, 2-принудительный:а-внесудебный(удержание из з/п работника по распоряжению нанимателя), б-судебный.

Добровольный порядок возмещения работником ущерба, причиненного нанимателю. Работник, причинивший ущерб, моет добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и посредством возмещения ущерба в натуре либо исправления поврежденного имущества.

Принудительный порядок возмещения работником ущерба по распоряжению нанимателя. Возмещение ущерба работникам в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из з/п работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из з/п от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренным зак-ом. Если наниматель в нарушении установленного порядка произвел удержание из з/п, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Судебный порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю. В судебной порядке производится возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, в след. случаях:

1-при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа об удержании.

2-при отказе работника от добровольного возмещения ущерба, когда ущерб превышает среднемесячный заработок.

3-в остальных случаях.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба. Те же сроки применяются и при обращении в суд прокурора.

Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения ущерба. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Основание отказа или удовлетворения требования о восстановлении срока должно быть мотивировано в решении суда.

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств или материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.