Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПРАВОВЕДЕНИЕ 2012.docx
Скачиваний:
16
Добавлен:
22.09.2019
Размер:
107.26 Кб
Скачать

7. Формы государственного устройства.

  1. Унитарное – единое гос-во, тер-рия к-го делится только на адм.-тер-ные единицы, которые управляются из единого центра. Создается единая централиз. Стр-ра гос аппарата, власть к-го распр-ся на всю территорию гос-ва (один парламент, президент, прав-во, единое зак-во, гражданство, валюта, налоги).

  2. Федеративное – сложное гос-во, в состав к-го входит несколько гос-в или гос образований. Члены ф-ции – гос-ва с огранич.суверенитетом. Разграничиваются полномочия м/д федер. органами и органами власти субъектов федерации. Сущ 2 сис-мы органов гос власти: федеральные (их действие распростр на всю территорию федерации) и субъектов. Законы федерации и субъектов (не должны противоречить федеральным законам). Валюта едина. Гражданство двойное.

  3. Конфедерация – союз суверенных гос-в, заключенный ими для достижения каких-л ограниченных целей. Но при этом новое гос-во не создается. Гос-ва полностью сохраняют свой суверенитет. Нет единой территории, гражданства, валюты. Свои органы зак, суд и исп власти, конституция. Общие органы могут создаваться, но принятые ими решения должны быть ратифицированы высш орг власти субъектов, и только после этого действуют на их территории. Выход м осущ в одностороннем порядке.

  4. Империя – сложное государство, созданное насильственным путем в результате завоевания и присоединения отдельных территорий. Составные части империи имеют неодинаковое положение. Управляются оно чиновниками, назначаемыми метрополией.

8. Оформление приема, на работу и увольнения работника.

Форму трудового договора следует отличать от порядка оформления на работу. А прием на работу оформляется приказом администрации, который должен быть объявлен работнику под расписку.

Запрещается прием на работу лиц моложе 15 лет. Однако, некоторые профессии допускают (работники цирка, театров).

Запрещается необоснованный отказ в приеме не работу. Под этим следует понимать отказ, прямо противоречащий законодательству, т.е. по мотивам расы, пола, социального происхождения, а также не связанные с деловыми качествами работников.

При приеме на работу администрация обязана потребовать:

  1. трудовую книжку

  2. паспорт

  3. военный билет

  4. медицинскую книжку

Прекращение трудового договора.

В зависимости от юр-х действий, лежащих в основе прекращения трудового договора, основания:

1) прекращение труд. дог-ра по взаимному волеизъявлению сторон

2) прекращение труд. договора по инициативе работодателя

3) прекращение труд. договора по заявлению работника

4) прекращение труд. договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора (призыв на военную службу, увольнение по требования надзорных органов).

В трудовом договоре может быть прописано установление испытательного срока (1-6 мес.), а гл.буху (до 1 года). Испытательный срок запрещается устанавливать для лиц, моложе 18 лет, впервые поступающих на работу после окончания профессионального учреждения.