31. Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда.

Рабочее время – это период времени в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распоряжения и тд должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность недели = 40 часов(8ч – 1 смена)

Для отдельной категории лиц устанавливается сокращённая продолжительность рабочей недели:

-лицам до 16 лет – 24часа

-от 16 лет до 18 лет – 35 часов

-для инвалидов 1,2 группы – 35 часов

-для работников с опасными условиями труда не более 36 часов.

Время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовании по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1.Перерыв в течении рабочего дня(не менее 30 минут)

Он не включается в продолжительность рабочего времени.

2.Междусменный отдых.

3.Выходные дни.

4.Нерабочие праздничные дни:

1,2,3,4,5 января – новогодние каникулы

7 января – рождество Христово

23 февраля – день защитников отечества

8 марта – международный женский день

1 мая – день весны и труда

9 мая – день Победы

12 июня – день России

4 ноября – День России

5.Отпуск.Каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней( в арх обл + 16 дней)

Работник должен уведомить не позднее чем за 2 недели до его начала.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Компенсационная выплата – это надбавка и компенсации за работу в условиях отличных от нормальных(Арх. Обл 50% оклада)

Нормирование труда – это установление норм выработки, норм численности, а также других норм в соответствии с достаточным уровнем техники, технологии и органа труда.

32. Понятие охраны труда и несчастного случая на производстве. Требования охраны труда.

Конституция Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требова­ниям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраняются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Консти­туции РФ, составляют конституционные основы охраны труда. В них заложены и обеспечивающие права работников на охрану труда, государственные нормативные требования охраны труда и государственное управление охраной труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и др.

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Требования охраны труда:

-Соблюдать требования ОТ;

-Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;

-Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;

-Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;

Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;

На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;

При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;

В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;

Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;