26. Судебная защита гражданских прав. Гражданское процессуальное право. Возмещение убытков, как способ защиты гражданских прав.

В случае нарушения прав граждан или организаций со стороны других лиц, а также угрозы нарушения права в будущем и при отсутствии добровольного восстановления нарушенного права возникает объективная потребность применения определенных мер защиты - способов защиты права по отношению к обязанной стороне.

Среди различных форм защиты права ведущую роль играет судебная форма как универсальная, исторически сложившаяся, детально регламентированная нормами гражданского процессуального права. Она обеспечивает надежные гарантии правильного применения закона, установления реально существующих прав и обязанностей сторон.

Защита нарушенных прав человека судом общей юрисдикции наиболее эффективна и цивилизованна

Гражда́нское процессуа́льное пра́во — отрасль права, включающая совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие между судом и иными участниками судебного производства в ходе осуществления правосудия по гражданским делам, а также исполнения судебных постановлений.

Гражданским процессуальным правом именуются также юридическая наука и учебная дисциплина, предметом которых являются правовые нормы, регулирующие отношения в сфере правосудия по гражданским делам.

в п. 2 ст. 15 ГК РФ названы два вида убытков: реальный ущерб и упущенная выгода. В состав реального ущерба включены расходы, которые лицо уже реально произвело к моменту предъявления иска о возмещении убытков либо которые еще будут им произведены для восстановления нарушенного права, то есть будущие расходы. К реальному ущербу отнесены и убытки, вызванные утратой или повреждением имущества, так как в этом случае также производятся расходы.

Упущенная выгода представляет собой доходы (выгоду), которые получило бы лицо при обычных условиях гражданского оборота, если бы его права не были нарушены (например, договор был бы исполнен надлежащим образом). Основная проблема заключается в обосновании необходимости и размера будущих расходов.

27. Признание недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления, как способ защиты гражданских прав. Самозащита гражданских прав.

Основанием для принятия судом решения о признании акта государственного органа и органа местного самоуправления недействительным являются одновременно как несоответствие акта закону или иному правовому акту (незаконность акта), так и нарушение актом гражданских прав и охраняемых законом интересов гражданина или юридического лица.

Акт государственного органа или органа местного самоуправления, не соответствующий закону или иным правовым актам и нарушающий гражданские права и охраняемые законом интересы гражданина или юридического лица, может быть признан недействительным. В отличие от ст. 12 и 13 ГК ст. 22 Арбитражного процессуального кодекса допускает возможность рассмотрения арбитражным судом споров о признании недействительными актов не только государственных, но "и иных органов". Эта норма не противоречит ГК, поскольку ст. 12 допускает установление законом, а значит, и Арбитражным процессуальным кодексом любых иных, кроме поименованных в ней, способов.

Под самозащитой гражданских прав понимается совершение управомоченным лицом не запрещенных законом действий фактического порядка, направленных на охрану его личных или имущественных прав или интересов, интересов и прав других лиц и государств.

28. Трудовое право: понятие, предмет и метод. Источники трудового права.

Российское трудовое право регулирует общественные – трудовые отношения, складывающиеся при функционировании рынка труда и в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда. Т.о. трудовое право не регулирует технологический процесс труда, а лишь воздействует на социальные формы его применения. Данные общественные отношения являются предметом труда права.

Метод трудового права – 6 специфических способов воздействия:

1.Сочетание централизованных и локальных способов регулирования трудовых отношений.

Центральное регулирование – это воздействие через закон(через трудовой кодекс РФ).

Центральное регулирование находит свою конкретность в локальном регулировании, в котором устанавливает режим рабочего времени и время отдыха, льготы и приемлимость работника, графики отпусков и т.д.

Локальное регулирование осуществляет работодатель.

2.Сочетание единства и диффер правового регулирования.

Единство заключается в установлении общих принципов, а дифф заключается в обеспечении правового регулирования труда отдельных видов работников.

3.Способ равноправия сторон трудового договора.

4.Проявление в характерном установлении прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, т.е. в промышленном производстве участвуют профсоюзы и уполномоченный орган исполнительной власти.

5.Характеризация договора характером труда, основным документом, закрепляющим трудовые отношения является трудовой договор.

6.Наличие специфических способов защиты трудовых прав.

Работник может обратиться в суд, в государственную инспекцию труда, в комиссию по разрешению трудовых споров и т.д.

Источники трудового права:

Конституция РФ

Федерально – конституционные законы

Инженерные федеральные законы

Указы президента РФ

Законы субъектов РФ

29. Трудовые отношения: понятие, основание возникновения и стороны. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Процедура заключения, изменения и прекращение трудового договора.

Трудовые отношения – общественные отношения, основанные на согласии между работником и работодателем; в личном выполнении работником трудовых функций, соблюдение внутреннего распорядка.

Основание возникновения трудовых отношений:

1.Избрание на должность

2.Избрание по конкурсу на вакантную должность

3.Назначение на должность или утверждение в должности

4.Судебное решение о назначении на работу или закрепление договора.

Стороны трудовых отношений(работник – работодатель)

Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работником.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленным трудовым функциям, обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять указанную трудовую функцию лично, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка и законодательства о труде

Обязательный реквизит трудового договора:

1.ФИО работника, наименование работодателя.

2.Сведения о документации, удостоверение личности работника.

3.ИНН работодателя.

4.Наименование представительства работодателя, подписывающего трудовой договор.

5.Место и дата заключения трудового договора.

6.Трудовая функция.

7.Дата начала работы.

8.Условия оплаты труда.

9.Режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Срок трудового договора:

Может заключаться на неограниченный срок и на определённый период времени(срочный тд), при это максимальный срок действия срочного тд не более 5 лет.

ТД вступает в силу с момента подписания.

Работник обязан приступить к работе в срок.

ТД заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет

При устройстве на работу работник, работник должен предъявить:

-паспорт

-трудовую книжку, за искл случая, когда тд заключается впервые.

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

-документ воинского учёта

-документ об образовании

-справка об отсутствии судимости

-свидетельство ИНН

Изменение трудового договора:

Осуществляется в форме дополнительного соглашения к тд, который подписывается работником и работодателем.

Прекращение трудового договора:

Основанания прекращения:

1.Соглашения сторон

2.Истечение срока тд

3.Расторжение тд по инициативе работника

4. Расторжение тд по инициативе работодателя

5. Перевод работника на другую работу к другому работодателю

6.Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества работодателя

7.По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение тд оформляется приказом работодателя, в последний день он должен выдать трудовую книжку и произвести расчёт с работником.

30. Социальное партнёрство в сфере труда. Защита трудовых прав и свобод.

Защита прав и свобод профсоюзами.

Защита трудовых прав и свобод государственного инспектора труда

Судебная защита трудовых прав и свобод.

Федеральный государственный надзор за соблюдением основных прав и свобод осуществляет федеральная инспекция труда, которая представляет собой единую центральную систему, состоящую из федерального органа и государственной инспекции труда субъектов РФ.

Профсоюзы – имеют право на осуществление надзора за соблюдение работодателем трудовых прав работников. В случае выявления нарушений профсоюз направляет работодателю требование об устранении нарушения. Требование профсоюза должно быть рассмотрено в течении недели.

В судах рассматриваются индивидуальные и коллективные споры.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.

Индивидуальные споры рассматриваются комиссиями и судами, комиссии создаются на предприятии из равного количества работников и работодателей.

В комиссию работник вправе обратиться в течении 3х месячев после нарушения его права.

Инд спор рассматривается комиссией в течении 10 дней, решение подлежит исполнению в течении 3х дней.

Работник вправе обратиться в суд

После нарушения права в течении 3 месяцев, а по спору увольнения в течении 1 месяца

Коллективный трудовой спор – это неурегулируемое разногласие между работником и их представительств и работодателем и их представительств, по поводу установления и изменения условий труда.

При разрешении трудового коллективного спора стороны прибегают к услугам посредников.