16.Показатели численности персонала
Числ может оперд момент и интервальн пока-ми.Различ списочную и явочную числ. Под списочной численностью (ТС) понимают всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и больше. Не включаются: а) совместители, принятые на работу из других организаций (лица, работающие на своем предприятии как совместители, учитываются как один человек); б) работники, привлекаемые для выполнения разовых, случайных работ (мелкий ремонт, вставка стекол и др.); в) работники, временно откомандированные на другие предприятия и получающие там заработную плату; г) безработные, привлекаемые к общественным работам; д) направленные на обучение с отрывом от производства; е) привлеченные на работу по специальным договорам (военнослужащие, лица, отбывающие наказания и др.). В списочный состав включаются как фактически явившиеся на работу, так и те работники, которые временно отсутствовали (неявившиеся).
Явочная численность (Тя) определяется за каждый рабочий день в соответствии с числом работников, явившихся на работу. Явочная численность меньше списочной на число неявок (Тн).
Численность фактически работающих (Тф) отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев.
Списочная
численность работников в среднем за
месяц (
)
определяется путем суммирования
списочной численности за каждый
календарный день и деления полученной
суммы на число календарных дней месяца.
Списочная численность за выходные и
праздничные дни принимается равной
списочной численности за предшествующий
рабочий день.
Списочная
численность работников в среднем
(
)
за квартал,
год или любой период с начала года
определяется путем суммирования
списочной численности в среднем за все
месяцы периода и делением полученной
суммы на число месяцев в периоде.
Если имеются сведения о списочном составе работников на начало каждого месяца, то для расчета списочной численности в среднем за период используется формула средней хронологической.
Средняя
явочная численность рабочих
(
)
определяется суммированием явочной
численности за каждый рабочий день и
делением полученной суммы на число
рабочих дней в периоде.
Средняя
численность фактически работающих
(
)
определяется суммированием численности
работающих за каждый рабочий день и
делением полученной суммы на число
рабочих дней в периоде.
17. Показатели движения персонала.
Численность работников предприятий обычно не остается постоянной, а изменяется. Одни работники поступают, другие - выбывают. Кроме этого происходит внутреннее перемещение работников. Под оборотом рабочей силы понимается изменение численности работников в вследствие их приема на работу или увольнения с работы. Выделяют внешний и внутренний оборот рабочей силы. Внешний оборот - это прием новых работников и выбытие работников с предприятия. Внутренний оборот – это переход (перемещение) работников внутри предприятия из одной категории промышленно-производственного персонала в другую.
Для характеристики движения работников используются абсолютные и относительные показатели. К абсолютным показателям относятся:
оборот по приему – определяется общим числом принятых работников;
оборот по увольнению - определяется общим числом уволенных работников;
общий оборот кадров – общее число принятых и уволенных работников.
Интенсивность движения работников характеризуется следующими относительными показателями:
коэффициент общего оборота – отношение общего числа принятых и уволенных (общего оборота кадров) за период к списочной численности работников за анализируемый период;
коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за период работников к среднему списочному их числу;
коэффициент оборота по увольнению - отношение числа выбывших за период работников к среднему списочному их числу;
коэффициент текучести кадров – отношение численности уволенных по собственному желанию и по инициативе администрации предприятия (в связи с нарушением трудовой дисциплины, по решениям судов) к списочной численности работников в среднем за рассматриваемый период;
коэффициент восполнения кадров – отношение численности принятых к численности уволенных работников за период;
коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, состоявших в списочном составе весь период к списочной численности работников в среднем за этот период.