18. Показатели использования рабочего времени.
Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах. Основными видами фондов времени и показателями их использования являются:
1. Календарный фонд рабочего времени определяется как произведение среднесписочной численности работников на количество календарных дней за период. Иначе его можно определить суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода или как сумму всех явок и неявок персонала на работу по всем причинам.
2. Табельный фонд рабочего времени меньше календарного на число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.
3. Максимально возможный фонд рабочего времени меньше табельного на число человеко-дней очередных оплачиваемых отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие при стопроцентной явке работников.
Для анализа использования рабочего времени исчисляются также среднее число дней, отработанных одним работником (tдн), определяемое путем деления общего количества отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников. Этот показатель иначе называется средней фактической продолжительностью рабочего периода.
Для выявления и изучения потерь рабочего времени внутри рабочего дня необходим учет располагаемого, отработанного и неотработанного времени также в человеко-часах.
Важное значение в статистике имеют показатели, характеризующие использование времени в течение рабочего периода. Здесь выделяют следующие виды показателей:
средняя фактическая (полная) продолжительность рабочего дня tч – делением отработанных за период человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменных простоев и отработанных сверхурочно на число отработанных человеко-дней;
средняя урочная продолжительность рабочего дня tу - делением отработанных человеко-часов в урочное время, включая человеко-часы внутрисменных простоев, на число отработанных человеко-дней.
Интегральным показателем использования рабочего времени является среднее число часов работы на одного работника (рабочего), исчисляемое как отношение числа отработанных человеко-часов к среднесписочному количеству работников (рабочих).
Между показателями использования рабочего времени существует зависимость, используемая в анализе динамики затрат рабочего времени:
Для характеристики использования рабочего времени используются также:
коэффициент сменности рабочих (Ксм):
а) на определенную дату – определяется отношением числа рабочих, работавших во всех сменах, к числу рабочих, работавших в наиболее заполненной смене;
б) за календарный период – определяется отношением числа отработанных человеко-дней во всех сменах к числу отработанных человеко-дней в наиболее заполненную смену.
2) коэффициент использования сменного режима (Кисп.см.реж): определяется отношением коэффициента сменности к числу смен по режиму работы предприятия.
3) средняя продолжительность смены tсм – определяется отношением общего количества отработанных человеко-часов к отработанным человеко-сменам;
4) коэффициент непрерывности (Кн) или коэффициент использования рабочих мест в наиболее заполненную смену:
а) на определенную дату – определяется отношением числа рабочих, работавших в наиболее заполненной смене к количеству рабочих мест;
б) за календарный период – определяется отношением числа человеко-дней, фактически отработанных в наиболее заполненную смену, к числу человеко-дней, которые могли бы быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест.
5) интегральный показатель определяется как произведение коэффициентов использования сменного режима и непрерывности.