- •4.2 Определение основных показателей себестоимости по модели
- •4.4 Расчет полной отпускной цены модели
- •Содержание
- •Введение
- •Организационный раздел
- •Миссия и цели предприятия, как объекта исследования
- •1.2 Особенности производства одежды по индивидуальным заказам
- •2. Маркетинговый план
- •2.1 Описание рынка
- •2.2 Анализ товаров и конкурентов
- •2.2.1 Конкурентноспособность товара
- •2.2.2 Анализ конкурентов
- •2.3. Сегментирование потребительского рынка
- •2.4. Отбор целевого сегмента
- •Планово-экономический раздел
- •3.1. Планирование производственной программы
- •3.2 Планирование труда и заработной платы
- •3.2.1 Расчет численности работающих
- •Планирование численности вспомогательных рабочих
- •Планирование численности руководителей, специалистов и служащих
- •2.2.2 Расчет фонда заработной платы
- •Планирование фонда заработной платы основных рабочих
- •Тарифный коэффициент
- •Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих.
- •Сводный план по труду и заработной плате
- •3.3 Составление калькуляции и расчет цен
- •3.3.1 Расчет сырья и материалов
- •3.3.3. Расчет цен на изготовление изделий
- •3.4. Планирование выручки, производственной прибыли и рентабельности
- •3.4.1. Планирование годовой выручки предприятия
- •3.4.2. Планирование прибыли от производства и реализации продукции и услуг
- •3.4.3. Планирование рентабельности производства
- •3.4.4. Планирование затрат на один рубль реализации
- •3.5 Планирование безубыточности и самоокупаемости бизнеса
- •3.5.1 Классификация расходов предприятия
- •3.5.2. Расчет точки безубыточности (самоокупаемости)
- •3.5.3. Построение графика самоокупаемости
- •3.6. Планирование балансовой прибыли
- •3.6.1 Планирование прибыли предприятия от коммерческой деятельности
- •3.6.2. Расчет суммы балансовой прибыли
- •3.7 Распределение балансовой прибыли
- •3.8 Сводка экономических показателей деятельности предприятия
- •Литература
Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих.
Для руководителей, специалистов и служащих рекомендуется применять оплату труда по контракту или окладную.
Оклад = МРОТ на предприятии * Тарифный коэффициент
Оклад устанавливается отдельно по каждой должности и зависит от ложности и ответственности работы, а также от минимальной месячной оплаты труда на предприятии.
Расчет ФЗП руководителям, специалистам и служащим можно представить в виде следующей таблицы:
Таблица 8.Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
Профессия |
Численность |
Разряд (тарифный коэффициент) |
Месячная тарифная ставка (оклад) |
Премия |
Месячная тарифная ставка + премия |
Районный коэф. |
Месячная тарифная ставка + премия + районный коэф. |
Фонд заработной платы |
|||
% |
Сумма |
% |
Сумма |
Месячный |
Годовой |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Директор |
1 |
3,6 |
15588 |
50 |
7794 |
23382 |
15 |
35073 |
26889 |
26889 |
322674 |
Бухгалтер |
1 |
3,1 |
13423 |
50 |
4026 |
17444 |
15 |
2616 |
20060 |
20060 |
240720 |
Технолог |
1 |
3.1 |
13423 |
50 |
4026 |
17444 |
15 |
2616 |
20060 |
20060 |
240720 |
Конструктор модельер |
1 |
3,1 |
13423 |
50 |
4026 |
17444 |
15 |
2616 |
20060 |
20060 |
240720 |
Итого |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
87093 |
1044830 |
Сводный план по труду и заработной плате
По завершении расчетов плана по труду и заработной плате составляется таблица единого сводного плана.
Таблица 9. Сводный план по труду и заработной плате
Категория работающих |
Численность, человек |
Годовой фонд заработной платы, руб. |
Среднегодовая зарплата на человека, руб. |
Среднемесячная зарплата на одного человека, руб. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Основные рабочие |
14,5 |
2865761 |
204697 |
17058 |
Вспомогательные рабочие |
3,5 |
348708 |
99630 |
8302 |
Руководители, специалисты и служащие |
4 |
1044830 |
261207 |
21767 |
ИТОГО: |
22 |
2972647 |
135120 |
11260 |