Планирование численности вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих зависит от объема выполнения работы и норм обслуживания.

_{Численность кладовщиков, приемщиков} = Т_{(общее время)}/_{номин раб время}

, где Т_{(общее время)} = _{Норма обслуживания * кол-во изделий в год}

_{Численность уборщиков} = _{(площадь фирмы/норму обслуживания) *кол-во смен}

_{Численность слесарей – электромонтеров} = 1 человек

_{Численность кладовщиков} = (0,19*4364)/1981 = 0,5 человека

_{Численность приемщиков} = (0,75*4364)/1981 = 1,5 человека

_{Численность уборщиков} = (107/450)*2 = 0,5 человека

Планирование численности руководителей, специалистов и служащих

Численность руководителей, специалистов и служащих зависит от вида деятельности предприятия, численности основных рабочих, а также норм управляемости.

На данном предприятии эта численность такова:

• Руководитель – 1 человек

• Экономист – 0,5 человека

• Технолог – 1 человек

• Конструктор – 1 человек

Общая численность рабочих предприятия составляет сумму показателей числа основных рабочих, вспомогательных и численность руководителей, специалистов и служащих.

_{общая численность по предприятию} = 15 + 3,5 +3,5 = 22 человека

2.2.2 Расчет фонда заработной платы

Фонд заработной платы работников планируется отдельно по каждой категории: основные рабочие; вспомогательные рабочие; руководители, специалисты и служащие.

Планирование фонда заработной платы основных рабочих

В серийном производстве и массовом швейном производстве для оплаты труда основных рабочих целесообразно применять сдельно-премиальную систему оплаты труда.

Для расчета заработной платы рассчитывается сдельная расценка. Сдельная расценка – это зарплата за изготовление единицы продукции, н-р, одного изделия.

_{Сдельная расценка, руб. = Час. тариф. ст., руб. * норма времени, час}

^Час. _{тар. ст, руб} ^{= (МРОТ, руб./ Ср. кол-во раб дн.. в мес.) *К}_тар

^Час. _{тар. ст закр} = 4330/167*2,03 = 52,6 р.

^Час. _{тар. ст порт} = 4330/167*1,67 = 43,3 р.

_{Сдельная расценка закр} = 52,5*2,03 = 107 р.

_{Сдельная расценка порт} = 43,3*1,65 = 71,5 р.

Расчет сдельной расценки можно представит в виде следующей таблицф:

Таблица 4. Расчет сдельной расценки на изготовление изделий

Ассортимент продукции	Разряд работы		Часовая тарифная ставка, руб.		Норма времени, час.		Сдельная расценка, руб.
	раскрой	пошив	раскрой	пошив	раскрой	пошив	раскрой	пошив
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Блузки	6	4	59,6	39,1	0,9	5,6	53,6	218
Брюки	6	4	59,6	39,1	0,7	2,9	41,7	113,4

При расчете фонда заработной платы основных рабочих последовательно определяют:

1. Прямой фонд заработной платы;

2. Часовой фонд заработной платы;

3. Дневной фонд заработной платы;

4. Годовой (месячный) фонд заработной платы.

Расчет прямого фонда заработной платы можно представить в виде следующей таблицы:

Таблица 5. Расчет прямого фонда заработной платы основных рабочих

Ассортимент продукции	Годовой объем пр-ва продукции, штук	Сдельная расценка, руб.		Прямой фонд заработной платы, руб.
		раскрой	пошив	раскрой	пошив
1	2	3	4	5	6
Блузки	2281	53,6	218	122261	497258
Брюки	3025	41,7	113,4	126142	342732
ИТОГО:	5307			248403	839990
				1088393

Расчет часового, дневного и годового фондов заработной платы можно представить в виде следующей таблицы: