5.4.8. Районна виконавча дирекція обласного відділення Фонду соціального страхування від нещасних випадків

Тематичний план

Назва теми	Орієнтовані витрати часу
1. Правове забезпечення державного соціального страхування в Україні	2
2. Організаційна структура Фонду соціального страхування від нещасних випадків 2.1. Організаційна структура Фонду соціального страхування від нещасних випадків 2.2. Функціональне забезпечення діяльності структурних підрозділів відділення	1
3.Реєстрація та облік платників збору на обов’язкове загальнодержавне страхування від нещасних випадків	2
4. Доходи Фонду соціального страхування від нещасних випадків 4.1. Джерела формування доходів Фонду 4.2. Приймання та аналіз звітності страхувальників 4.3. Облік внесків до Фонду 4.4. Контроль за своєчасністю та повнотою надходження страхових внесків 4.5. Формування внутрішньовідомчої звітності Фонду	9
5. Соціальне забезпечення 5.1. Призначення допомоги 5.2. Визначення потреби коштів для виплати допомоги 5.3. Організація масово - роз’яснювальної роботи 5.4. Формування внутрішньовідомчої звітності щодо виплати допомоги	6
6. Виконання бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків	4
7. Контроль за використанням коштів	2
8. Бухгалтерський облік у відділенні	1
9. Внутрішньовідомча звітність	3

Студенти під час практики повинні ознайомитись та вивчити:

- організаційну та управлінську структуру районної виконавчої дирекції обласного відділення фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;

- правила трудової дисципліни та охорони праці фонду;

- права та обов’язки фонду перед страхувальниками;

- види соціальних виплат фонду;

- специфічну термінологію (страховий випадок, страховий ризик, нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання);

- права та обов’язки страхового експерта щодо розслідування страхових випадків та встановлення відсотка втрати працездатності потерпілим і оформлення результатів розслідування;

- терміни та розміри соціальних виплат Фонду потерпілим та членам їх сімей;

- випадки припинення та стягнення неустойок і штрафів зі страхувальників та потерпілих;

- терміни позовної давності при призначенні соціальних виплат у різних випадках та правила відновлення, перерахунків та зміни розмірів виплат;

- методи та періодичність проведення контролю за правильністю, повнотою та достовірністю соціальних виплат та нарахувань у фонд страхувальниками – юридичними і фізичними особами.

5.4.9. Міський (районний) центр зайнятості

Тематичний план

Назва теми	Орієнтовані витрати часу
1. Правове забезпечення державного соціального страхування в Україні	2
2. Організаційна структура Фонду сприяння зайнятості населення 2.1. Організаційна структура Фонду сприяння зайнятості населення 2.2. Функціональне забезпечення діяльності структурних підрозділів дирекції	1
3.Реєстрація та облік платників збору на обов’язкове загальнодержавне страхування на випадок безробіття	2
4. Доходи Фонду соціального страхування на випадок безробіття 4.1. Джерела формування доходів Фонду 4.2. Приймання та аналіз звітності страхувальників 4.3. Облік внесків до Фонду 4.4. Контроль за своєчасністю та повнотою надходження страхових внесків 4.5. Формування внутрішньовідомчої звітності Фонду	9
5. Соціальне забезпечення 5.1. Призначення допомоги 5.2. Визначення потреби коштів для виплати допомоги 5.3. Організація масово - роз’яснювальної роботи 5.4. Формування внутрішньовідомчої звітності щодо виплати допомоги	6
6. Виконання бюджету Фонду сприяння зайнятості населення	4
7. Контроль за використанням коштів	2
8. Бухгалтерський облік у відділенні	1
9. Внутрішньовідомча звітність	3

Під час проходження практики у міському (районному) центрі зайнятості студенти повинні вивчити і знати:

- організаційну та управлінську структуру центру зайнятості та правила трудової дисципліни і охорони праці;

- технологію обслуговування незайнятих громадян у центрах зайнятості як способу діяльності спеціалістів державної служби зайнятості щодо надання клієнтам передбачених законодавством соціальних послуг на основі раціонального розподілу дій на скоординовані процедури та операції, визначення оптимальних засобів і методів їх виконання;

- загальновизнані принципи діяльності служб зайнятості європейських країн: пріоритетність інтересів і потреб клієнтів служби зайнятості; співробітництво клієнта і служби зайнятості та пріоритетність послуг центру зайнятості;

- засади єдиної технології обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України (ЄТОН): активізація власних зусиль клієнтів щодо влаштування свого життя, підвищення відповідальності людини перед собою, своєю сім’єю та суспільством; підвищення відповідальності фахівців ЦЗ за ефективність заходів, що використовуються, кінцеві результати роботи з клієнтами; зміцнення взаємодії з роботодавцями – підвалини підвищення ефективності діяльності центрів зайнятості; раціоналізація розподілу персоналу служби зайнятості і використання його робочого часу; розподіл потоку клієнтів; розподіл приміщень ЦЗ на функціональні сектори та оснащення робочих місць спеціалістів цих секторів;

- розподіл клієнтів центру зайнятості на певні категорії та застосування індивідуальних заходів роботи з ними відповідно конкретній категорії (всього 10 категорій).

Незалежно від місця розташування, розмірів приміщень та кількості кімнат у кожному центрі зайнятості створюються такі функціональні сектори:

- довідково-консультаційний;

- самостійного пошуку вакансій;

- профінформаційний;

- реєстраційно-приймальний;

- активної підтримки безробітних;

- взаємодії з роботодавцями;

- навчання та психологічного розвантаження персоналу;

- адміністративно-господарський.

Практикант в ідеальному варіанті повинен пройти практику у кожному з названих секторів, але можливе і вибіркове проходження практики з більш детальним навчанням у декількох секторах. При цьому практикант повинен не лише бути спостерігачем, а й брати активну участь у виробничих процесах відповідно до функціональних обов’язків працівників обраних секторів.

По закінченні терміну практики студенти-практиканти повинні вільно володіти професійною термінологією та принципами роботи центру зайнятості, знати деталі виробничих процесів та специфіку функцій спеціалістів обраних секторів і їх кількісний та якісний склад.