14. Экономическая сущность производительности труда. Технико-экономические факторы, влияющие на изменение производительности труда, и их характеристика.

Под производительностью труда понимается рациональная производственная деятельность людей ,эффективность которой определяется отношением затраченного рабочего времени м количества произведенной продукции .

В промышленном производстве для измерения производительности труда большего всего применяется показатель выработки , представляющий объем продукции ,приходящийся на одного среднесписочного работник промышленного -производственного персонала за определенный период по плану :

=

где -объем продукции в плановом периоде, тыс руб ;

-среднесписочная численность промышленно производственного персонала по плану, чел.

В списочный состав включаются все работники , принятые на постоянную , временную или сезонную работу .При этом за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие так и отсутствующие на работе по каким -то причинам.

Среднесписочная численность работников с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем деления суммы среднесписочной численности за каждый месяц на число месяцев с начала года. Среднесписочная же численность на отчетный месяц определяется путем деления суммы Численности работников за каждый календарный день отчетного месяца на количество календарных дней .

При выпуске разнородной продукции ,для определения производительности труда используется универсальный показатель выработки в стоимостном выражении.

Для сопоставления темпов измерения производительности труда в плановом периоде на различных предприятиях , отраслях и уровнях управления используется зависимость :

=

где -годовая выработка в плановом периоде в расчете на одного среднесписочного работника ППП , руб.

Более достоверные результаты дает метод планирования производительности труда на основе ТЭФ(технико-экономические факторы).

Так изменение численности по каждому j-му фактору повышения технического уровня производства определяется по зависимости

где -затраты труда на единицу продукции до и после внедрения j-го мероприятия , н/час;

-j,объем продукции , планируемый у выпуску после внедрения j мероприятия

-коэффициент выполнения норм отчетного периода

-полезный фонд времени одного рабочего в плановом периоде

В соответствии с единой классификацией технико-экономические факторы объединены в 4 группы:

• повышение технико-экономического уровня производства

• совершенствование управления,организации производства и труда

• изменеие объема и структуры производства

• отраслевый и прочие факторы

На основе численности условно -высвобождаемых работников

по всем j факторам определяется рост производительности труда:

=

Планирование производительности труда на основе стоимостных измерителей связано с рядом недостатков, среди которых следует выделить слабую увязку планируемого уровня производительности с внутренними факторами деятельности предприятия, прежде всего с его организационно-техническими факторами (ТЭФ). Поэтому более достоверные результаты дает метод планирования производительности труда на основе ТЭФ, позволяющих за счёт их внедрения и реализации выявить размер возможного (условного) высвобождения работников предприятия. Для этого сравнивают затраты труда на планируемый объём производства при отчётных и плановых условиях и определяют изменение численности работников.

Так, изменение численности по каждому j-ому фактору повышения технического уровня производства определяется по зависимости:

Ч_{пл, j} = (Т_2,j - Т_{1,j) *} N_{2,j план} / (Ф_{пол. план} * К_от),

где Т_2,j , Т_1,j - затраты труда на единицу продукции до и после внедрения j-го мероприятия, н/час;

N_{2,j план} - объём продукции, планируемый к выпуску после внедрения j-го мероприятия, шт;

К_от - коэффициент выполнения норм отчётного периода.

Ф_{пол. план} - полезный фонд времени одного рабочего в плановом периоде, час.

В соответствии с единой классификацией технико-экономические факторы объединены в четыре группы:

-повышение технико-экономического уровня производства;

-совершенствование управления, организации производства и труда;

-изменение объёма и структуры производства;

-отраслевые и прочие факторы;

На основе численности условно-высвобождаемых работников по всем j-ым факторам (сумма от j = 1 до m (Эпл, ч, j)), определяется рост производительности труда:

λ П_{пл, ппп} = (сумма от j = 1 до m (Э_{пл, ч, j})) / (Ч_{ппп, пл/от} - сумма от j = 1 до m (Э_{пл, ч, j}))

Ч_{ппп, пл/от} - численность промышленно-производственного персонала (ППП), рассчитанная по плановому объёму производства при отчётной выработке, чел.