165

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІНФОРМАЦІЙНІ СИСТЕМИ ТА ІНФОРМАЦІЙНІ

ТЕХНОЛОГІЇ В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ

Конспект лекцій

для студентів IV курсу всіх форм навчання

спеціальності «Управління персоналом і економіка праці»

Затверждено

на засіданні кафедри «Управління

персоналом і економіки праці».

Протокол № від « » 2012

ОДЕСА ОНЕУ 2012

Інформаційнй системи та інформаційні технології в управлінні персоналом. Конспект лекцій для студентів IV курсу всіх форм навчання спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» (Уклад. В.В.Чесноков. – Одеса, ротапринт. 2012 р. – 2 с.)

Укладач: В.В.Чесноков, канд. техн. наук, старший викладач

Рецензенти:

Коректор:

З М І С Т

стор.

Вступ……………………………………………………………………………….4

Тематичний план та зміст дисципліни за темами………………………………6

Тема 1. Еволюція і напрями розвитку автоматизованих систем і технологій..7

Тема 2. Теоретичні основи розробки інформаційних систем (ІС)……………31

Тема 3. Системотехнічні аспекти теорії створення інформаційного

забезпечення управління персоналом………………………………...54

Тема 4. Економічна інформація як об’єкт автоматизованої обробки………82

Тема 5. Аналіз досвіді класифікацій ІС та ІТ………………………………..109

Тема 6. Розрахунок економічної ефективності інформаційного

забезпечення управління персоналом………………………………124

Тема 7. Експертний аналіз пропозицій на ринку інформаційних систем… 153

Тема 8. Алгоритм і технологія вибору ІС……………………………………178

Глосарій…………………………………………………………………………181

Список рекомендованої літератури…………………………………………...198

В С Т У П

Поява сучасних економічних інформаційних систем зумовлена необхідністю обробки великих масивів інформації за жорстких обмежень часу на видачу результатів. Ці системи мають складну формалізацію процедур прийняття рішень для переважної кількості задач, високий ступінь інтеграції елементів, які входять до складу системи, значне число зв’язків між елементами, характеризуються гнучкістю і можливістю модифікації.

Мета дисципліни «Інформаційні системи та інформаційні технології в управлінні персоналом» — дати студентам основні теоретичні положення створення економічних інформаційних систем (далі — інформаційні системи, або ІС), ознайомити із сучасними підходами до розв’язання даної проблеми, складом і змістом технологічних операцій створення ІС на різних рівнях ієрархії, із засобами автоматизації проектних робіт, формалізації процесу проектування та методами управління проектуванням ІС. Та найбільш

головне – дати студентам теоретичні положення орієнтації на ринку готових ІС та вибору з них декілька оптимальних для сучасної організації.

Тобто, метою вивчення дісциплини є:

- одержання студентами знань про джерела, канали й споживачах інформаційних ресурсів; умовах доступу до інформаційних ресурсів ( по секторах інформаційного ринку); можливостях застосування професійно-орієнтованих інформаційних технологій (ІТ) при розв'язку економічних і управлінських завдань;

- вироблення у студентів практичних навичок знаходження й використання інформаційних ресурсів для розв'язку практичних завдань, базуючись на застосуванні сучасних ІТ;

- ознайомлення студентів з ІТ, складовими основ сучасних економічних і управлінських інформаційних систем.

Головні завдання курсу:

- - ознакомление с историей, современными проблемами и перспективами развития информационных систем;ознайомлення з сучасними проблемами та перспективами розвитку інформаційних систем;

- - овладение понятийным аппаратом, описывающим различные аспекты информационных систем и области их применения;оволодіння понятійним апаратом, що описує різні аспекти інформаційних систем і області їх застосування;

- - усвоение основных принципов построения различных информационных систем, методов и средств их создания, внедрения, анализа и сопровождения;засвоєння основних принципів побудови різних інформаційних систем, методів і засобів їх створення, упровадження, аналізу й супроводу;

- - приобретение опыта анализа предметной области информационной системы и учета ее специфики при принятии проектных решений в процессе ее создания и использования.набуття досвіду аналізу предметної області інформаційних систем та обліку її специфіки при прийнятті проектних рішень у процесі їх створення і використання;

- розвиток у студентів здібностей до науково-дослідницької діяльності, самостійності та відповідальності.

Поєднання теорії та практики управління персоналом допоможе сформувати конкурентоспроможного фахівця, здатного ефективно використовувати сучасні технології роботи з інформаційними системами в

управлінні персоналом.

Предметом вивчення інформаційних систем і технологій є фінансово-

виробничі фактори розробки інформаційних систем, або вибору серед існуючих, для здійснення управління персоналом організації.

У результаті вивчення навчальної дисципліни студенти повинні отримати:

- знання про основні методи, процеси та принципи побудови автоматизованих інформаційних систем та їх місце в системі управління

персоналом організації;

- вміння аналізувати й описувати інформаційні та функціональні процеси

в предметній області; будувати модель предметної області; здійснювати обґрунтований вибір серед існуючих інформаційних систем;

- навички оцінювання стану системи управління персоналом за допомогою інформаційних систем та прогнозування перспектив її розвитку;

- професійні якості, які полягають у можливості ідентифікувати прояви

зовнішнього і внутрішнього середовища функціонування інформаційних

систем, і надання рекомендації щодо оновлення і удосконалення діючої

автоматизованої системи управління персоналом.

ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН ТА ЗМІСТ ДИСЦИПЛІНИ ЗА ТЕМАМИ

№	Тема	Кількість годин
			із них
			Лекцій	Практичні та семінарські заняття	Індивіду-альні заняття	Самос- тійна робота	Форма конт- ролю
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Еволюція і напрями розвитку автоматизо- ваних систем і технологій.	20	2	6	2	12	-
2.	Теоретичні основи розробки інформаційних систем (ІС) в УП	12	2	2	2	8	-
3.	Системотехнічні аспекти теорії створення інформаційного забезпечення управління персоналом	14	2	4	2	8	-
4.	Економічна інформація як об’єкт автоматизованої обробки.	16	2	2	4	10	-
5.	Аналіз досвіду класифікацій ІС та ІТ	12	2	2	2	8	-
	Теми 1 - 5						ПМК-1
6.	Розрахунок економічної ефективності інформаційного забезпечення управління персоналом.	14	2	2	2	10	-
7.	Експертний аналіз пропозицій на ринку інформаційних систем	22	2	4	6	12	-
8.	Алгоритм і технологія вибору ІС	14	2	2	2	10	-
	Усього	144	16	24	22	78	залік-4

т Тема 1. Еволюція і напрями розвитку автоматизованих систем і

Технологій.

1.1. Мета, об’єкт, предмет і завдання дисципліни.

1.2. Роль і місце інформаційних систем в управлінні підприємств.

1.3. Визначення поняття «інформаційна система».

1.4. Структура автоматизованих інформаційних систем.

1.5. Сучасні інформаційні технології. Технологічні процеси автоматизованої обробки економічної інформації.

1.6. Напрямки та перспективи розвитку - глобальна інформатизація суспільства

1.1. Мета, об’єкт, предмет і завдання дисципліни.

Мета дисципліни «Інформаційні системи та інформаційні технології в управлінні персоналом» — дати студентам основні теоретичні положення створення економічних інформаційних систем (далі — інформаційні системи, або ІС), ознайомити із сучасними підходами до розв’язання даної проблеми, складом і змістом технологічних операцій створення ІС на різних рівнях ієрархії, із засобами автоматизації проектних робіт, формалізації процесу проектування та методами управління проектуванням ІС. Та найбільш

головне – дати студентам теоретичні положення орієнтації на ринку готових ІС та вибору з них декілька оптимальних для сучасної організації.

Тобто, метою вивчення дісциплини є:

- одержання студентами знань про джерела, канали й споживачах інформаційних ресурсів; умовах доступу до інформаційних ресурсів ( по секторах інформаційного ринку); можливостях застосування професійно-орієнтованих інформаційних технологій (ІТ) при розв'язку економічних і управлінських завдань;

- вироблення у студентів практичних навичок знаходження й використання інформаційних ресурсів для розв'язку практичних завдань, базуючись на застосуванні сучасних ІТ;

- ознайомлення студентів з ІТ, складовими основ сучасних економічних і управлінських інформаційних систем.

Об’єктом вивчення дісциплини є інформаційна система управління

сучасною організацією, єдність економічних процесів і зв’язків у русі виробничих фондів. Цей процес безперервний і цілеспрямований, тому економічна система має бути контрольованою і керованою. Управління об’єктом здійснюється на інформаційному рівні шляхом перетворення і використання потоків інформації, що функціонують усередині системи і надходять до неї із зовнішнього середовища.

Предметом дісциплини є: властивості та взаємовідносини елементів

об’єкта; процеси, які в ньому відбуваються; методи регулювання цих

процесів тощо. Предметом автоматизованих інформаційних систем є –

фінансово-виробничі фактори розробки інформаційних систем, або вибору серед існуючих, для здійснення управління персоналом організації; основні принципи побудови різних інформаційних систем, методи і засоби їх створення, упровадження, аналізу й супроводу.

Для дослідження такої складної системи, як інформаційні системи

управління персоналом, застосовується сукупність різноманітних методів:

економіко-математичних, статистичних, структурно-функціональних,

аналізу та синтезу, прогнозування та інших.

Головними завданнями дисципліни є - засвоєння основних принципів побудови різних інформаційних систем, методів і засобів їх створення, упровадження, аналізу й супроводу; набуття досвіду аналізу предметної області інформаційних систем та обліку її специфіки при прийнятті проектних рішень у процесі їх створення та використання; дати студентам теоретичні положення орієнтації на ринку готових ІС та вибору з них декілька оптимальних для сучасної організації.

Навчальна дисципліна пов’язана з такими навчальними дисциплінами,

як «Управління трудовим потенціалом», «Управління персоналом»,

«Економічна кібернетика», «Інформатика» тощо.

Поєднання теорії та практики управління персоналом допоможе сформувати конкурентоспроможного фахівця, здатного ефективно використовувати сучасні технології роботи з інформаційними системами в

управлінні персоналом.