2.4 Система подготовки и повышения квалификации кадров
существующая на предприятии.
В компаниях работают молодые, инициативные, высококвалифицированные специалисты с высшим образованием, очной формы обучения, постоянно повышающие свою квалификацию и качество работы, для того, чтоб соответствовать ожиданиям и запросам клиентов.
Специалисты проходят обучение на семинарах, на профессиональных Мастер классах Светланы Столяровой -руководитель компании Local-n-Global Realty США (Кливленд).
2.5 Способы поддержания дисциплины труда.
Мероприятия по поощрению и стимулированию труда работников.
Среди мер по обеспечению дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.
Поощрение - это публичное признание результатов труда работников. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующие меры поощрения1, которые применяет работодатель для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера:
меры морального поощрения:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
представление к званию «Лучший по профессии»;
меры материального поощрения:
выдача премии;
награждение ценным подарком.
2.6 Показатели производительности труда на предприятии.
Факторы и резервы роста производительности труда на предприятии.
1. Социально- экономические факторы
Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции эффективного труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и производительность труда потенциально выше средних. Такому отбору работников помогают система собеседований, оценки качества труда, аттестация .
Положительное влияние на изменение годовой производительности труда оказывают:
увеличение числа рабочих дней в году;
увеличение продолжительности рабочего дня;
увеличение часовой выработки работника.
Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление1
2.Организационные факторы.
Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений.
Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь можно назвать:
во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие, как в группах, так и в коллективе в целом;
во-вторых, меры активизации работников;
в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п;
Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.
Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).1
Трудовые ресурсы: улучшение использования фонда рабочего времени
Снижение затрат труда на единицу продукции.
Финансовые ресурсы: привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.). Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Для студента одним из главных способов изучения специальности является практическая деятельность. Практика необходима для получения профессиональных умений и навыков, присущих данной профессии.
Во время прохождения практики я:
познакомилась с компанией , его историей, производственной деятельностью, предоставляемыми услугами ;
изучала документацию компании;
принимала участие в подготовке документов;
ознакомилась с учетом и хранением документов ;
ознакомилась с основные нормативными документами, используемыми в компании ;
Кроме того, за время прохождения практики, мною изучены правила техники безопасности в учреждении, правила трудового распорядка и должностные обязанности работников компании.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1 Трудовой кодекс РФ
2 Гражданский кодекс РФ
3 Рабочая программа и методические указания по организации и проведению учебной практики
4 Википедия Свободная энциклопедия http://ru.wikipedia.org
5 Портал SuperJob www.superjob.ru
6 Сайт ГК «Югра-Сити Профи» www.yugra-s.ru
ХАРАКТЕРИСТИКА СТУДЕНТА С МЕСТА ПРАКТИКИ
За время прохождения практики Атоян.Л ознакомилась со структурой организации, порядком ведения кадрового делопроизводства, учета и хранении документов. Принимала участие в подготовке документов.
В отношении профессиональных качеств проявила себя как человек компетентный, исполнительный, аккуратный, ответственно относится к порученным заданиям. Внимательна при работе с документами, легко ориентируется в их содержании.
В межличностных отношениях вежлива, общительна, легко приспосабливается к работе в коллективе.
1 Сайт ГК «Югра - Сити Профи» www.yugra-s.ru
1 WWW.superjob.ru.
1 Трудовой кодекс РФ
1 Википедия. Свободная энциклопедия http://ru.wikipedia.org
1 Википедия. Свободная энциклопедия http://ru.wikipedia.org