Тема: Персонал підприємства Задачі

1. Річний випуск виробів заводу становить: машин “А” – 2200 шт. із нормою часу на виріб – 490 н. г.; машин “Б” – 150 шт. із нормою часу на виріб – 800 н. г. Невиходи на роботу плануються у розмірі 10%. Робочих днів – 258, тривалість робочої зміни – 8,2 г. Чисельність допоміжних робітників – 40% від чисельності основних робітників.

Визначити чисельність основних і допоміжних робітників.

Розв’язання:

Визначимо чисельність основних робітників за формулою:

де Т_техн – планова технологічна трудомісткість виробничої програми, н.-год.;

ФРЧ_пл – плановий корисний фонд робочого часу одного робітника, год.;

К_в.н – плановий коефіцієнт виконання робітниками норм виробітку.

Визначимо чисельність допоміжних робітників:

2. Виробнича програма підприємства складає 60 тис. шт. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи – 10 н. г., свердлильні роботи – 17 н. г., фрезерні роботи – 8 н. г., шліфувальні роботи – 6 н. г., складальні роботи – 16 н. г. Середній процент виконання норм складає 105%, а річний дійсний фонд робочого часу одного робітника складає 1810 г. Чисельність допоміжних робітників – 30% від числа відрядників.

Розрахувати планову чисельність робітників за професіями.

3. Визначити ефективний фонд часу одного робітника, якщо у році 365 календарних днів, святкових та вихідних – 111, передсвяткових – 7, тривалість відпустки – 21 день. Дні хвороби становлять – 2%, додаткова відпустка – 10% від номінального фонду часу. Передсвяткові дні скорочені на 1 годину. Тривалість робочого дня 8 г.

4. У механічному цеху є 54 автомати. Цех функціонує у дві зміни. Норма обслуговування для наладчика – 10 одиниць обладнання. Номінальний фонд часу робітника – 260 днів, чергові та додаткові відпустки – 28 днів, невиходи у зв’язку з хворобою – 3 дні.

Розрахувати облікову потребу в наладчиках.

5. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778 тис. н. г. Передбачається, що в наступному році, в зв'язку з деякими ускладненнями виробництва продукції її загальна трудомісткість повинна збільшитися на 11 %. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, що складав у звітному році 1785 н. г., за рахунок скорочення простоїв між змінами повинний збільшитися приблизно на 6 %, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що складало у звітному році в середньому 112%, — на 5 %.

Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

6. До знову призначеного головного менеджеру зі збуту продукції підприємства з виробництва високоякісних товарів почали надходити скарги від 30 працівників зовнішньої служби збуту, на перевантаження роботою, оскільки вони повинні відвідувати занадто велику кількість оптових і роздрібних торгових фірм

Вид торгівлі	Клас торгової фірми	Кількість торгових фірм, що обслуговуються	Кількість відвідувань торгових фірм за рік
Оптова	А	100	24
	Б	200	12
	В	300	6
Роздрібна	А	1000	12
	Б	2000	8
	В	3000	6

Перевірити спрощеним методом ступінь достатності чисельності зовнішніх працівників виробничого підприємства за умови, що один торговий агент (продавець) щодня може відвідати 8 фірм різного класу, а кількість робочих днів у році дорівнює 210.

7. Необхідно скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 455 000 нормо годин. Режим роботи на підприємстві однозмінний, тривалість зміни 8 годин при п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять: на чергові відпустки – 15 днів, відпустки на навчання – 1,5 дня, через хворобу – 5,5 днів. Номінальний фонд робочого часу – 255 днів. Середній процент виконання норм – 105%.

8. Середньооблікова чисельність працівників будівельно-монтажного тресту в звітному році складала 2300 ос. Протягом року було звільнено за власним бажанням 295, за порушення трудової дисципліни — 50 ос. Середньоденний виробіток одного робітника склав 120 грн, фактична кількість робочих днів у звітному році — 230, а середня кількість робочих днів одного робітника до звільнення — 116.

Визначити втрати тресту через плинність кадрів і зменшення обсягу будівельно-монтажних робіт.