- •Содержание
- •Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины
- •1.1. Извлечение из образовательного стандарта:
- •1.2. Цели и задачи учебной дисциплины
- •1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.
- •1.4. Тематический план учебной дисциплины для специальности «менеджмент организации» на 2011 – 2012 учебный год для студентов у-300
- •Итоговый контроль: защита проекта системы управления персоналом, экзамен.
- •1. 5. Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины Лекционные занятия:
- •Тема 1. Управление персоналом как тип менеджмента. Развитие теории и практики управления персоналом.
- •Тема 2. Система управления персоналом. Кадровая политика и кадровое планирование.
- •Тема 3. Формы и методы привлечения, профессионального отбора и найма персонала.
- •Тема 4. Оценка персонала
- •Тема 5. Управление служебной карьерой и развитие персонала.
- •Тема 6. Мотивация трудовой деятельности персонала.
- •Тема 7. Развитие и обучение персонала
- •Тема 8. Управление конфликтами: технологии, методы, нормативно-правовое обеспечение
- •Тема 9. Организационная культура организации и её взаимосвязь с конфликтами
- •Тема 10. Кадровая служба организации
- •Семинарское занятие №1. Тема: Развитие теории и практики управления персоналом в хх веке. Современные концепции управления персоналом.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Практическое задание.
- •1. Для выполнения задачи определите логическую последовательность выполнения функций службы управления персоналом:
- •Семинарское занятие №2. Тема: Система управления персоналом организации. Кадровая политика и кадровое планирование
- •Литература:
- •Семинарское занятие № 3.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Семинарское занятие № 7. Тема: Развитие и обучение персонала
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Литература
- •Семинарское занятие 8. Тема: Организационная культура организации и её взаимосвязь с конфликтами
- •Литература.
- •Семинарское занятие 9. Тема: Кадровая служба организации.
- •Литература:
- •Темы рефератов:
- •Организация самостоятельной работы студентов
- •Вопросы к экзамену
- •Список литературы Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Материалы текущего, промежуточного и итогового контроля
- •Итоговое задание – создание проекта системы управления персоналом (защита на последних семинарских занятиях)
- •Сформулируйте миссию фирмы.
- •Сформулируйте цели и задачи кадровой политики фирмы.
- •Сформулируйте сущность, цели и задачи кадрового планирования.
- •Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов
- •2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса:
- •2.2. Пожелания к изучению отдельных тем курса
- •2. 3. Рекомендации по работе с литературой
- •2.4. Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и практическими задачами
- •Советы по подготовке к экзамену
- •Раздел 3. Материалы тестовой системы или практикум по решению задач по темам лекций тест для студентов м-500 по курсу «управление персоналом».
- •Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)
- •Раздел 5. Методические указания для выполнения итогового задания по курсу
- •Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях:
Темы рефератов:
Содержательные теории мотивации персонала.
Процессуальные теории мотивации.
Стимулирование государственных гражданских служащих.
Специфика стимулирования банковских служащих.
Особенности стимулирования коммерческих предприятий.
Семинарское занятие № 7. Тема: Развитие и обучение персонала
Развитие организации, развитие сотрудников.
Определение потребности в развитии персонала.
Методы профессионального обучения: лекции, семинары, анализ конкретных ситуаций, деловые игры, инструктаж, ученичество и наставничество, ротация, тренинг.
Инструменты развития персонала.
Эффективность развития и обучения персонала: показатели, критерии, стратегии.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2002.
Программа реформирования государственной службы РФ. – М., 2002.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М., 2002.
Управление персоналом. Учебник / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М., 1998.
Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 1997.
Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 1997.
Чижов В.А. Кадровые технологии. - М., 2000.
Чижов Н.А. Персонал банка: технология управления и развития. – М., 1997.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1999.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М., 2000.
Громкова М. Преобразование образования. .// Служба кадров.- 2002.- № 11.
По технологии опережающей подготовки.// Служба кадров.- 2002.- № 11,12.
13. Соловьев О. Стратегия, проверенная практикой. // Служба кадров.-2002.- №8. 14. Щербин В. Учитесь учить работника. .// Служба кадров.- 2005.- № 11.
Темы рефератов:
Организация системы обучения персонала.
Методы обучения на рабочем месте.
Методы обучения вне рабочего места.
Повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.
Зарубежный опыт развития персонала.
Семинар 7. Управление конфликтами: технологии, методы, нормативно-правовое обеспечение ( 4 часа).
1. Стили конфликтного поведения в организации.
2. Способы разрешения конфликтов
3. Роль коллектива в преодолении конфликтов.
4. Урегулирование организационных конфликтов с участием третьей стороны.
Деловая игра «В коллектив пришел новичок»
Литература
1.Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология М.ЮНИТИ,1999
2. Дмитриев А.В. Конфликтология .М.Гардарики,2000.
3. Кибанов А.Я., Ворожейкин И.Е., Захаров Д. К. , Коновалова В.Г. Конфликтология. – М., 2005.
4. Кисилева А. Управление стрессами и развитие работоспособности персонала – залог успеха деятельности организации // Управление персоналом. – 2009. – № 6. – с. 42-45
5. Козырева П. М. К вопросу о доверии в трудовых коллективах/ Социологические исследования , 2008. – N 11. – С. 24-33.
6. Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Конфликты в организации. М.: Альфа-Пресс, 2007.
7. Мясоедов С.П. Алгоритм анализа и решения кросс культурных конфликтов // управление персоналом. -2009. – № 6. – С.81-85.