- •Вопрос №1. Понятие и виды кадровой политики организации, взаимосвязь с бизнес – стратегией развития организации
- •Планирование кадровой политики
- •Вопрос №2. Понятие, цели и задачи кадрового планирования организации, взаимосвязь с кадровым контроллингом
- •Краткая характеристика уровней кадрового планирования.
- •Вопрос №3. Понятие, цели, функции системы управления персоналом в организации. Кадровое, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом
- •Кадровое, информационное и правовое обеспечение уп
- •Электронное информационное обеспечение.
- •Оценка системы найма по критериям результативности и эффективности
- •Внешний и внутренний набор персонала
- •Технология этапов отбора персонала
- •Предварительный отбор.
- •2.Первичное собеседование.
- •3. Оценка претендентов.
- •4. Проверка документации, сбор и проверка рекомендаций.
- •Оценка системы найма
- •Вопрос №5. Управление движением персонала внутри организации. Принципы и методы расстановки персонала. Модели служебной карьеры. Увольнение персонала. Принципы и методы расстановки персонала
- •Модели служебной карьеры
- •Увольнение персонала
- •Вопрос № 6. Оценка трудовой деятельности персонала в системе менеджмента организации. Показатели, стандарты и методы оценки работников организации
- •Показатели, стандарты, методы оценки работников организации
- •Укрупненная классификация расходов на персонал
- •Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы и технологии уп
- •Экономические результаты мероприятий по совершенствованию системы и технологии уп
- •Оценка социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы и технологии уп
- •Социальная результативность мероприятий
- •Комплексная оценка экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы и технологии уп
Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы и технологии уп
При оценке экономической эффективности мероприятий (принятии решения о экономической целесообразности осуществления того или иного мероприятия, выборе лучшего варианта) могут быть использованы следующие обобщающие показатели
Экономические результаты мероприятий по совершенствованию системы и технологии уп
Область формирования |
Экономические результаты |
Показатели |
1. Функции управления |
Снижение затрат на осуществление функций |
|
2. Организационная структура управления |
Совершенствование организационной структуры, повышение согласованности работы функциональных подразделений. |
|
3. Кадры управления |
Повышение производительности служащих; сокращение численности управленческих работников; повышение культуры управления; повышение профессионального мастерства управленческого персонала. |
|
4. Технические средства управления |
Улучшение использования ЭВМ, улучшение использования оргтехники. |
удельный вес стоимости оргтехники и ЭВМ в общей стоимости основных фондов. |
5. Информация |
Снижение трудоемкости обработки информации; удешевление разработки документации; уменьшение ошибок в документации. |
|
6. Методы организации управления |
Снижение затрат на оргпроектирование; повышение роли экономических методов управления. |
|
7. Технология управления |
Снижение трудоемкости осуществления операций; снижение стоимости разработки технических процессов управления; повышение уровня регламентации труда. |
|
8. Управленческие решения |
Сокращение цикла обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. |
|