Контрольные вопросы

42. Какие первичные документы и регистры составляют­ся при оформлении операций по расчетному счету?

43. Для чего применяется транзитный валютный счет?

44. Какие первичные документы и регистры используют­ся при учете операций на счете 50 «Касса»?

45. Как вычислить сальдо на активно-пассивном счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами»?

46. На каких счетах ведется учет расчетов с кредиторами и дебиторами?

47. В какой оценке принимаются к бухгалтерскому учету финансовые вложения?

73

3. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 3.1. Понятие договора

В настоящее время трудовые отношения жестко не ре­гламентируются. Согласно закону «О предприятиях и предпринимательской деятельности» предприятие само­стоятельно устанавливает форму и систему оплаты труда. В России параллельно действует механизм защиты работни­ков, в котором законодательно устанавливаются:

• минимальный размер оплаты труда на предприятиях всех форм собственности — Федеральным законом «О ми­нимальном размере оплаты труда»;

• минимальная продолжительность отпуска и макси­мальная продолжительность рабочего дня — Трудовым ко­дексом Российской Федерации (ТК РФ);

• льготы по налогообложению отдельных категорий ра­ботников — Налоговым кодексом Российской Федерации (НК РФ).

Трудовые отношения — отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом) о личном выполнении работни­ком за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчине­нии работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмо­тренных трудовым законодательством, коллективным дого­вором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового дого­вора в результате:

74

• избрания (выборов) на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должно­сти;

• направления на работу уполномоченными законом ор­ганами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора;

• фактического допущения к работе с ведома или по по­ручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформ­лен.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопре­деленный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не огово­рен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоря­жением) администрации предприятия, учреждения, орга­низации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (рас­поряжении) о приеме на работу. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с со­ответствующим выборным профсоюзным органом — шести месяцев.

Основаниями прекращения трудового договора являют­ся:

• соглашение сторон;

75

• истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• призыв или поступление работника на военную служ­бу;

• расторжение трудового договора (контракта) по ини­циативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;

• перевод работника с его согласия на другое предприя­тие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

• отказ работника от перевода на работу в другую мест­ность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существен­ным изменением условий труда;

• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, ис­правительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения дан­ной работы.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключа­емый работниками и работодателем в лице их представи­телей. В коллективном договоре на каждом предприятии устанавливаются системы (и размеры) оплаты труда, рабо­чее время, время отдыха и другие отношения, определен­ные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделе­нии, преобразовании) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганиза­ции. При ликвидации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 40, ст. 43 ТК РФ).

76

3.2. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда — система отношений, связанных с обе­спечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Различают два вида оплаты труда: основную и дополни­тельную. К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.

К дополнительной заработной плате относятся вы­платы:

1) за неотработанное время: оплата брака и простоя не по вине работника; оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата за выполнение государственных или обще­ ственных обязанностей;

2) единовременные поощрительные выплаты: премии по итогам года; премии за выслугу лет;

3) выплаты социального характера: выплаты на питание, жилье и топливо работникам от­ дельных отраслей экономики;

оплата отдыха, лечения, проезда;

стипендии работникам. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работни­ка оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международ­ным договорам. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых, вредных веществ, оружия, боеприпасов. Доля за­работной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной пла­ты.

77

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утвержда­ют системы оплаты труда. Исходя из минимальной заработ­ной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени, установленных законодательством, определяются размеры часовых тарифных ставок I разряда. Эти ставки являются основой для разработки тарифных ставок (окла­дов) с учетом различных факторов (квалификации работни­ка, видов работ, сложности труда и др.).

Основными системами оплаты труда являются повремен­ная, сдельная, аккордная.

При повременной оплате труда оплата производится за определенное количество отработанного времени незави­симо от количества выполненной работы.

Простая повременная система оплаты труда — оплата за определенное количество отработанного времени независимо от количества созданных изделий или оказан­ных услуг;

заработная плата = тарифная часовая (дневная)

ставка × количество отработанных часов (дней)

или

заработная плата = тарифный оклад за месяц ×

× количество отработанных дней / количество

рабочих дней за месяц.