5.4 Сущность, принципы организации заработной платы и регулирование ее размеров.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, т.е. вознаграждение за труд в денежном выражении.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период.

Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Выделяют следу­ющие принципы организации заработной платы:

1. Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количест­вом отработанного времени. Для оценки качества труда исполь­зуются индивидуальные показатели качества продукции, работ, услуг.

2. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квали­фицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого про­изводственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудо­вых действий, связанных с риском для здоровья.

4.Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

5.Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Минимальный потребительский бюджет характеризуется расходами на приобретение набора товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека ( для 4х человек – 311,05 тыс.р.).

Минимальная зарплата – это законодательно закрепленная государственная гарантия и основа системы оплаты труда, т.е. нижняя граница цены рабочей силы (208,8 тыс.р.). МЗП является основой для определения тарифных ставок оплаты труда, пенсий, стипендий и других социальных выплат. Месячная тарифная ставка 1-го разряда в бюджетной сфере Беларуси на сегодняшний день с 1.06.09г. составляет 77 тыс.р.

Прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

5.5 Тарифная система оплаты труда Республики Беларусь.

Выделяют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Бестарифная система организации заработной платы основа на учёте коэффициента трудового участия КТУ работника, его квалификационного уровня и фактически отработанного времени. В основу бестарифной организации з/платы положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива.

В основе регулирования зарплаты РБ лежит тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственность работника при выполнении работ.

Тарифная система оплаты труда включает следующие основные элементы:

1. тарифную сетку;

2. тарифно-квалификационные справочники;

3. тарифные ставки всех разрядов.

Единая тарифная сетка ЕТС представляют собой совокупность квалифи­кационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффици­ентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­рифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, кото­рые охватывают все категории работников. С 1 по 23 разряд тари­фицируются работы на уровне предприятия, фирмы. С 24 по 27 разряды тарифицируются работы руководителей министерств, ведомств.

Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические исполнители — 3 группы (4-6 разряд) и т.д. С 1.09.09г. введена новая инструкция о применении ЕТС, которой руководствуются при присвоении разряда и соответствующего коэффициента.

Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические исполнители — 3 группы (4-6 разряд), специалисты со средним образованием — 5 групп (6-10 разряд), специалисты с высшим образованием — 4 групп (10-13 разряд), руководители функциональных отделов, служб — 6 групп (14-19 разряд), главные специалисты предприятий, фирм — 6 групп (17-22 разряд). Линейные руководители распределены на не­сколько групп: мастера — 11-13 разряд, старшие мастера — 12-14 разряд, начальники участков, смен — 13-15 разряд, началь­ники цехов — 16-18 разряд, начальники производства — 18-20 разряд, руководители предприятия — 18-23 разряд.

Тарифная сетка

тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Тарифные коэффициенты	1	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25
Тарифные разряды	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профес­сий рабочих, в нем осуществляется отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих разрядов и Квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов КСД производственных отраслей, Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

В справочниках указывается профессия, разряд, дается харак­теристика работ, относящихся к определенному разряду профес­сии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Отраслевые справочники применяются для работников, профессии которых используются только в данной отрасли.

Квалификация отдельных групп рабочих (водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

Следующий элемент тарифной системы – тарифная ставка.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени (месяц или час).

Величина тарифной ставки первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами, которые показывают во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать та­рифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уров­ня, утвержденного государством.

Расчет часовой тарифной стави производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления ее на сред­нее нормативное число рабочих часов в месяце:

,

где См1 – месячная тарифная ставка 1-го разряда, тыс.р;

Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда;

Фмес – месячный фонд рабочего времени (Фм = 167-170), ч;

Кс – коэффициент, учитывающий сложность труда, Кс = 1,1.

В структуре з/пл выделяют тарифную и надтарифную части.

Тарифная часть з/пл – оплата труда по тарифным ставкам.

Надтарифная часть з/пл обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счёт которого возможно увеличение тарифной части з/пл в форме надбавок, доплат , премий и др.