- •Статистика (социально-экономическая Cтатистика)
- •Введение
- •Глава 1. Предмет и метод статистики
- •Глава 2. Статистическое наблюдение в сфере строительства и инвестиций в основной капитал
- •Макроэкономическая статистика Глава 3. Система национальных счетов (снс)
- •Производственный метод
- •Распределительный метод
- •Метод конечного использования
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Глава 4. Статистика цен и инфляции
- •Статистика инфляции
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельной работы
- •Глава 5. Статистика капитальных вложений и ввода в действие основных фондов
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Глава 6. Статистика доходов и доступности жилья для населения
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Статистика хозяйственных субъектов строительной отрасли Глава 7. Статистика продукции в строительстве
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Глава 8. Статистика рабочей силы и рабочего времени
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Глава 9. Статистика производительности труда
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Глава 10. Статистика оплаты труда
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельной работы
- •Глава 11. Статистика основных фондов
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Глава 12. Статистика оборотного капитала и запасов материальных ценностей
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Глава 13. Статистика затрат в строительстве
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельной работы
- •Глава 14. Статистика финансовой деятельности и финансовых результатов строительных предприятий
- •Решение типовых задач
- •Задачи для самостоятельной работы
- •Литература
- •Ответы на тесты
- •Глава 1. Предмет и метод статистики 4
Задачи для самостоятельного решения
Задача 1. На основе приведенных данных распределите работников отдельно по каждому году на персонал, занятый:
на строительно-монтажных работах,
в подсобных производствах,
в обслуживающих и прочих хозяйствах.
Определите структуру персонала и его динамику:
Место работы работников предприятия |
Базисный год |
Отчетный год |
1 |
2 |
3 |
Работники, занятые: на строительстве сборочного цеха машиностроительного завода |
620 |
340 |
на строительстве временных (нетитульных) зданий и сооружений, осуществляемых за счет накладных расходов |
64 |
78 |
на строительстве школы |
33 |
109 |
на работах по капитальному ремонту детского сада |
|
45 |
изготовлением бетона и раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов |
12 |
11 |
Обслуживанием строительства связью |
5 |
7 |
в душевых, обслуживающих рабочих, занятых непосредственно на строительной площадке |
8 |
9 |
в сторожевой и пожарной охране, обслуживающей строительство |
1 |
3 |
в сторожевой охране, обслуживающей подсобные производства, выделенные на отдельный баланс |
2 |
1 |
в охране обслуживающих хозяйств |
|
|
в гараже, находящемся на балансе строительной организации |
32 |
40 |
Производством железобетонных изделий |
23 |
18 |
капитальным ремонтом зданий, производимым хозяйственным способом |
27 |
45 |
в аппарате организации |
35 |
51 |
Задача 2. Строительная организация начала работать 28 сентября. Сумма всех явок и неявок рабочих на работу в сентябре составила 14 980 человеко-дней. Среднесписочное число рабочих в октябре составило 645 человек, в ноябре – 690, в декабре – 700 человек.
Определите среднесписочное число рабочих за сентябрь, за III квартал, за IV квартал, за второе полугодие и за год.
Задача 3. На основании приведенных ниже данных по строительной организации определите за июнь среднесписочное, среднеявочное и среднее число фактически работавших рабочих:
Число месяца |
Состояло по списку |
Из них |
Число месяца |
Состояло по списку |
Из них | ||
явилось на работу |
приступило к работе |
явилось на работу |
приступило к работе | ||||
1 |
298 |
293 |
293 |
16 |
305 |
297 |
297 |
2 |
297 |
292 |
292 |
17 |
Суббота | ||
3 |
суббота |
18 |
Воскресенье | ||||
4 |
воскресенье |
19 |
304 |
298 |
297 | ||
5 |
300 |
292 |
291 |
20 |
305 |
299 |
298 |
6 |
301 |
293 |
291 |
21 |
305 |
300 |
299 |
7 |
299 |
299 |
298 |
22 |
302 |
300 |
300 |
8 |
299 |
298 |
292 |
23 |
302 |
299 |
298 |
9 |
303 |
292 |
292 |
24 |
Суббота | ||
10 |
суббота |
25 |
Воскресенье | ||||
11 |
воскресенье |
26 |
301 |
299 |
298 | ||
12 |
305 |
295 |
293 |
27 |
302 |
298 |
298 |
13 |
304 |
298 |
297 |
28 |
305 |
300 |
299 |
14 |
305 |
299 |
297 |
29 |
305 |
300 |
299 |
15 |
305 |
300 |
298 |
30 |
303 |
300 |
299 |
Задача 4. По данным учета строительной организации рабочими отработано в марте 41 620 чел-дней. Целодневные простои составили 240 чел-дней, неявки на работу, включая праздничные и выходные дни, - 7 190 чел-дней, в том числе:
а) неявки женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - 112 чел-дней;
б) неявки работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, - 96 чел-дней,
в) неявки работников, находящихся под следствием до решения суда, - 20 чел-дней.
Определите:
списочную численность в среднем за март;
среднесписочную численность работников за март.
Задача 5. На первое апреля в строительном управлении по списку числилось 870 человек. В течение апреля движение работников характеризуется следующими показателями: 4 апреля было принято 12 и уволено 2 человека, 11 апреля принято 4 и уволено 6 человек, 27 апреля принято 2 и уволен 1 человек. Определите среднесписочную численность работников за апрель.
Задача 6. Имеются следующие данные по предприятию за квартал:
Численность рабочих на начало квартала |
1 234 |
Принято |
13 |
Уволено всего: |
18 |
в том числе: |
|
в связи с окончанием срока договора |
5 |
в связи с переходом на учебу |
2 |
по служебному несоответствию |
10 |
за прогулы |
1 |
Определить:
Среднесписочное число работающих за квартал.
Коэффициенты оборота по приему и увольнению.
Коэффициент текучести.
Задача 7. Среднесписочная численность работников подрядной организации за отчетный год составила 400 человек. В течение года принято на работу 48 человек, уволено 37 человек, из них по собственному желанию – 24 человека, в связи с прогулами – 13 человек. Состояло в списках строительной организации весь год 380 человек, на начало года 390 человек. Определите относительные показатели оборота рабочей силы по приему и по увольнению и коэффициент стабильности кадров.
Задача 8. В годовом отчете строительного холдинга приведены следующие данные:
Численность рабочих в отчетном году на начало года составила 1 370 человек. Принято на работу в отчетном году 100 человек. Выбыло в течение года, всего: 200 человек.
В том числе:
а) по причинам, относящимся к необходимому обороту - 144 человек;
б) по причинам текучести кадров - 56 человек.
Из числа выбывших было принято на работу в течение отчетного года 90 человек.
Определить:
Коэффициент постоянства кадров;
Коэффициенты оборота рабочих мест:
по всем причинам;
по причинам текучести;
по необходимому обороту.
Задача 9. За сентябрь сумма явок рабочих составила 22 118 человеко-дней, сумма неявок – 8 200 человеко-дней. В числе неявок праздничные и выходные дни составили 4 000 человеко-дней, очередные отпуска – 1 250 человеко-дней. Целодневные простои составили 137 человеко-дней. Определите:
календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени;
коэффициенты их использования;
среднесписочную, среднеявочную и среднюю численность фактически работавших, если в месяце 22 рабочих дня.
Задача 10. С целью изучения возможности высвобождения работников определить относительную и абсолютную экономию (избыток) численности рабочих по каждой строительной бригаде и по трем бригадам в целом.
Строительные бригады |
Среднесписочная численность рабочих |
Объем строительно-монтажных работ, млн руб. | ||
По плану |
Фактически |
По плану |
Фактически | |
1 |
45 |
50 |
123 |
155 |
2 |
32 |
27 |
89 |
96 |
3 |
65 |
77 |
180 |
243 |
Задача 11. Использование рабочего времени в подрядной организации за отчетный год характеризовалось следующими данными:
Отработано рабочими, человеко-дней |
390 710 |
Целодневные простои, человеко-дней |
25 |
Число человеко-дней неявок на работу – всего |
117 300 |
в том числе: |
|
очередные отпуска |
39 870 |
отпуска по учебе |
2 320 |
отпуска по уходу за ребенком |
2 033 |
отпуска дополнительные |
1 200 |
Болезни |
56 927 |
неявки, разрешенные законом |
1 970 |
неявки с разрешения администрации |
5 700 |
Прогулы |
7 280 |
Праздничные и выходные, человеко-дней |
230 715 |
Число отработанных человеко-часов - всего |
2920 423 |
в том числе сверхурочно |
180 472 |
Внутрисменные простои, чел. - часов |
9 750 |
Число дней в году 365, число рабочих дней 257, среднее число дней работы на одного списочного рабочего по плану 250, средняя плановая продолжительность рабочего дня 8 часов.
Определить:
среднесписочную, среднеявочную и среднее число фактически работавших;
показатели использования среднесписочной и среднеявочной численности;
календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени и коэффициенты их использования;
среднюю полную и среднюю урочную продолжительность рабочего дня;
среднее число дней и часов работы на одного среднесписочного рабочего;
показатели использования рабочего времени по числу отработанных человеко-дней и человеко-часов на одного списочного рабочего по средней полной и урочной продолжительности рабочего дня.
Задача 12. Во втором квартале отчетного года рабочими строительной организации было отработано 276 480 человеко–дней, или 1 907 712 человеко–часов в том числе 2 778 человеко–часа отработано сверхурочно. Целодневные простои составили 218 человеко–дней, неявки – 72 714 человеко–дней. У 75% рабочих продолжительность рабочего дня – 7 часов, у остальных рабочих – 8 часов. В квартале 91 календарных и 76 рабочих дней.
Определить:
Среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших рабочих;
Коэффициенты использования среднего списочного и среднего явочного числа рабочих;
Коэффициент использования рабочего дня, рабочего квартала по числу дней работы.
Интегральный коэффициент использования рабочего квартала.
Задача 13. На основании единовременного наблюдения по состоянию на 5 августа по строительной организации получены следующие данные:
Вид работ |
Количество рабочих мест |
Отработано человеко-дней в сменах | ||
1 |
2 |
3 | ||
Строительные |
340 |
319 |
260 |
78 |
Монтажные |
460 |
440 |
432 |
60 |
Определить по каждому виду работ и по организации в целом коэффициенты:
сменности;
использования сменного режима;
непрерывности;
интегральный коэффициент сменности.
Задача 14. Имеются следующие данные об отработанных рабочими человеко-днях:
Участки |
Фактически отработано по сменам: | ||
в первую |
во вторую |
в третью | |
1 |
15 000 |
12 000 |
4 000 |
2 |
16 000 |
15 000 |
6 000 |
3 |
17 800 |
17 000 |
8 900 |
4 |
24 000 |
20 200 |
6 000 |
Вычислите:
коэффициенты сменности;
коэффициенты использования сменного режима по каждому участку и по четырем участкам вместе;
коэффициент непрерывности по четырем участкам вместе, если при полной занятости рабочих мест в одну смену может быть отработано 75000 человеко-дней;
коэффициент интегрального использования времени и рабочих мест.
Тесты
1. Какой вид неявок включается в максимально-возможный фонд рабочего времени:
а) неявки в связи с отпуском по учебе;
б) неявки в связи с очередным отпуском;
в) неявки по болезни.
2. Какая из причин увольнения относится к причинам текучести кадров:
а) за нарушение трудовой дисциплины;
б) в связи с учебой;
в) по собственному желанию;
г) по решению суда.
3. Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников за январь, если предприятие начало работать с 15 января:
а) сумма списочной численности работников за январь, деленная на 17;
б) сумма списочной численности работников за январь, деленная на 31;
в) сумма списочной численности работников за январь, деленная на 15;
г) сумма всех явок и неявок за январь, деленная на 31;
д) сумма всех явок за январь, деленная на 17.
4. Какие категории работников не включаются при расчете среднесписочной численности:
а) находящиеся в отпусках по уходу за ребенком;
б) находящиеся на больничном;
в) находящиеся в очередных отпусках;
г) неявившиеся по причине выполнения государственной обязанности;
д) внешние совместители.
5. Суммированием всех явок и неявок на работу можно получить фонд рабочего времени: а) максимально возможный;
б) табельный;
в) календарный;
г) фактический.
6. Работники, принятые на работу на срок не менее пяти дней, относятся:
а) к явочной численности;
б) к числу работающих;
в) к списочной численности;
г) к среднесписочной численности.
7. Как можно измерить уровень текучести рабочих кадров:
а) отношением числа лиц, уволенных по собственному желанию, и за нарушения трудовой дисциплины, к средней численности работников;
б) отношением числа лиц, уволенных за нарушения трудовой дисциплины, к средней численности работников;
в) отношением численности всех уволенных работников к средней численности работников.
8. Списочное число работников определяется как:
а) число лиц, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на 1 день и более;
б) число лиц, принятых на работу по трудовому соглашению без указанных сроков работы;
в) число лиц, явившихся на работу плюс численность находящихся в служебных командировках;
г) число работников, состоящих в списках предприятия в течение всего года.
9. Что не входит в максимально-возможный фонд времени:
а) прогулы;
б) болезни;
в) отпуска по учебе;
г) очередные отпуска;
д) праздничные дни;
е) выходные дни.
10. Табельный фонд времени рассчитывается как:
а) максимально возможный фонд минус выходные и праздничные дни;
б) календарный фонд минус выходные и праздничные дни;
в) календарный фонд минус очередные отпуска.
11. Коэффициент использования рабочего дня определяется отношением:
а) средней плановой продолжительности рабочего дня к средней фактической продолжительности рабочего дня;
б) средней фактической продолжительности рабочего дня к средней плановой продолжительности рабочего дня;
в) средней фактической продолжительности рабочего дня к средней фактической продолжительности рабочего периода.
12. Коэффициент использования рабочего периода определяется отношением:
а) средней фактической продолжительности рабочего периода к средней плановой продолжительности рабочего периода;
б) интегрального коэффициента использования рабочего времени к коэффициенту использования рабочего дня;
в) средней фактической продолжительности рабочего дня к средней фактической продолжительности рабочего периода;
г) средней плановой продолжительности рабочего периода к средней фактической продолжительности рабочего периода.
13. Среднесписочное число работников вычисляется:
а) за календарный период;
б) за рабочие дни в периоде;
в) за фактически отработанные дни.
14. Работники, принятые на постоянную, временную, сезонную работу по контракту или трудовому договору на один день и более, относятся к:
а) списочной численности;
б) явочной численности;
в) численности фактически работавших;
г) среднесписочной численности;
д) среднеявочной численности.