Глава III оценка существующей системы мотивации

3.1 Система мотивации и стимулирования труда в оао «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз»

Прежде чем приступить к рассмотрению системы мотивации и стимулирования труда в ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз», необходимо рассмотреть организацию труда и отдыха персонала данного предприятия.

Контрактная форма найма персонала применяется в ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз» в целях наиболее рационального использования труда работников и совершенствования форм материального стимулирования за результаты труда.

При заключении контракта установлены дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные п. 2.5 Декрета Президента от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины».

Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, (утверждены 20.02.09г.), иными нормативными актами и Коллективным договором.

Норма продолжительности рабочего времени установлена в размере 40 часов в неделю при пятидневном рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для работников, которым установлен сменный режим работы, норма рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком работы (сменности).

На предприятии установлена продолжительность основного отпуска не менее 24 календарных дня.

В соответствии со статьей 289 Трудового Кодекса Республики Беларусь продолжительность основного отпуска увеличивается за счет дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 4 до 7 календарных дней.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску и предоставляются одновременно. По просьбе работника, часть трудового отпуска, превышающего 21 календарный день, может заменяться денежной компенсацией.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части на основании заявления работника.

При отзыве работника с его согласия из трудового отпуска, неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в соответствии с его желанием (компенсируется в денежной форме или предоставляется в течение текущего года).

Порядок оплаты труда персонала ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз» регламентирован Коллективным договором ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз», принятым на профсоюзной конференции 25.03.2011 г., а также Положением об оплате труда.

Особое внимание в коллективном договоре сосредоточено на оплате труда и ее регулировании.

Работникам гарантировано, что все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются по согласованию с профсоюзным комитетом, в пределах имеющихся средств.

Кроме того, предприятие устанавливает и обязано соблюдать минимальные гарантии оплаты труда на уровне не ниже республиканских тарифов по оплате труда при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда, а также устанавливать тарифную ставку первого разряда не ниже тарифной ставки первого разряда, действующей в Республике Беларусь.

Тарификация работников организации производится в соответствии с ЕТКС, ЕКСД, инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и другими нормативно-правовыми актами.

Кроме того, расчет тарифных ставок и должностных окладов по соответствующим профессионально - квалификационным категориям работников производится на основе тарифной ставки первого разряда, установленной в ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз», и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Размер тарифной ставки первого разряда пересматривается исходя из финансовых возможностей, независимо от повышения тарифной ставки первого разряда по Республике Беларусь.

Размер тарифной ставки первого разряда применяется как основа для дифференциации оплаты труда по профессионально - квалификационным группам работников.

При повышении тарифной ставки первого разряда обязательными условиями являются отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды, Фонд социальной защиты населения.

При расчете часовой тарифной ставки рабочих основных цехов (1,2,3), РМГ, РЭГ, ТЭЦ, РСГ применяется коэффициент по технологическим видам работ - 1,2.

Кроме того, рабочим 1Д1.1П цехов, РМГ, ОГЭ, ОТК, выполняющим работы в полном соответствии с критериями оценки уровня качества выпускаемой продукции, устанавливается премиальная надбавка, размер которой приведен в таблице 2.4.

Таблица 3.1.1 – Размер премиальной надбавки некоторым категориям

Разряд работника	Размер премиальной надбавки
Рабочие 1Д1.1П цехов, РМГ, ОГЭ, ОТК
3-й	до 20 %
4-ый	до 22 %
5-ый	до 26 %
6-ой	до 30%
Другие структурные подразделения
3-й	до 5 %
4-ый	до 7 %
5-ый	до 8 %
6-ой	до 10%

Примечание – Источник: собственная разработка.

Индексация заработной платы производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В зависимости от условий труда, объема выполняемых работ, режима работы работникам предприятия установлены следующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам:

-за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда;

-за работу в ночное время;

-за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни;

-за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу, с разделением рабочего дня на части с перерывом свыше 2-х часов_:

- за руководство бригадой, при численности бригады не менее 5 человек;

- за стаж. В соответствии с Положением о выплате вознаграждения за стаж работы по ОАО "Борисовский завод полимерной тары "Полимиз» вознаграждение за стаж выплачивается ежемесячно, работникам, состоящим в штате, кроме совместителей и временно принятых на работу.

Основным документом при определении стажа работы является трудовая книжка.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается:

-время работы в данной организации;

-срочная служба в Вооруженных силах;

-обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства;

-отпуск женщинам по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

-работа в другой организации, если работник переведен по решению вышестоящих органов или по договоренности руководителей;

-учеба в высших и средних специальных заведениях. Вышеуказанное время включается в стаж, если работник работал и вернулся в организацию.

Вознаграждение за стаж работы начисляется вместе с заработной платой за отчетный месяц из расчета тарифной ставки или должностного оклада работника на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время и включается для исчисления среднего заработка.

Вознаграждение за стаж работы выплачивается из фонда заработной платы.

Размер вознаграждения определяется в зависимости от стажа работы в организации и принятых переводом с последнего места работы, согласно шкалы: (таблица 2.5).

Таблица 3.1.2 – Размер вознаграждения определяется в зависимости от стажа работы персонала ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз»

Стаж работы	Размер надбавки за стаж
От 1 года до 3 лет	8%
Свыше 3 лет до 10 лет	10%
Свыше 10 дел до 20 лет	15%
Свыше 20 лет	20%

Кроме того, водителям автомобилей установлены ежемесячные надбавки за классность.

Для стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих на предприятии введены дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство, а также надбавки за выслугу лет.

Так же установлена надбавка за владение иностранным языком с применением в практической работе.

Для стимулирования и повышения эффективности выполняемой работы рабочие, руководители, специалисты и служащие предприятия за основные результаты работы и выпуск продукции высокого качества премируются на основании положений о премировании.

Кроме того, предприятие гарантирует работникам соответствующие права и льготы.

Социальные выплаты производятся из прибыли, которая остается после налогообложения при наличии денежных средств на расчетных счетах.

Предприятие осуществляет социальную защиту и оказывает материальную помощь работникам организации и неработающим пенсионерам.

С целью удешевления питания, поддержания уровня доходов всем работникам организации и работникам охраны выплачивается компенсация в размере 20 000 руб. за фактически отработанное время в днях, дополнительно, работающим в ночную смену, по 25 000 руб. за каждую отработанную ночную смену (с последующим пересмотром размера компенсации при наличии средств).

Работникам завода при соответствующем финансовом состоянии может быть предоставлен беспроцентный кредит для строительства ЖСК, частных домов, покупки жилья и газификации частных домов.

В целях обеспечения материальной защиты работников, при наличии средств, предусмотрены положения о компенсационных выплатах и премировании к праздничным дням.

Работникам, призванным в ряды Вооруженных Сил Республики Беларусь с организации, а также возвратившимся в организацию после увольнения в запас, выплачивается материальная помощь в размере трех базовых величин.

В целях поощрения передовых работников за многолетний и добросовестный труд им присваивается почетное звание «Ветеран завода», они заносятся на Доску почета и в Книгу Почета и награждаются Почетной грамотой.

Отметим, что занесение фотографии лучших работников завода на Доску Почета и Книгу Почета является мерой нематериального стимулирования и осуществляется с целью общественного признания высоких трудовых достижений и их поощрения за трудовые заслуги.

Занесение фотографии работника на Доску Почета и Книгу Почета осуществляется за значительный личный вклад в:

- успешное выполнение производственных планов и заданий;

- выпуск продукции высокого качества;

- внедрение в производство новой техники и прогрессивных технологий, создание и запуск в производство новых видов изделий;

- расширение рынков сбыта продукции;

- режим экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов, общественную жизнь коллектива.

Фотография работника заносится на Доску Почета при условии его непрерывной работы в организации не менее 5 лет и в Книгу Почета при условии его непрерывной работы в организации не менее 10 лет и отсутствия в течение всего срока работы нарушений трудовой производственной дисциплины.

Занесение фотографий лучших работников на Доску Почета и Книгу Почета осуществляется один раз в год к профессиональному празднику либо к очередной дате со дня основания завода по представлению руководителей структурных подразделений.

Работнику в торжественной обстановке вручается фотография с надписью о занесении его фотографии на Доску Почета и Книгу Почета.

Кроме того, работникам, занесенным на Доску Почета и Книгу Почета, выплачивается разовая денежная премия в сумме 500 000 руб.

Еще одной мерой нематериального стимулирования работников предприятия является награждение Почетной грамотой ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз». Реализация данной меры осуществляется с целью поощрения за высокие производственные успехи, к профессиональному празднику, либо к очередной дате со дня основания завода, юбилейным датам.

Почетной грамотой предприятия награждаются работники, проработавшие на заводе не менее пяти лет, не имеющие нарушений трудовой и производственной дисциплины. Награждение Почетной грамотой осуществляется по представлению руководителей структурных подразделений организации и председателем профкома. Награжденному Почетной грамотой работнику одновременно выплачивается разовая денежная премия в сумме 100 000 руб. Вручение Почетной грамоты проводится в торжественной обстановке генеральным директором или по его поручению другими лицами.

Работникам организации, уволившимся с работы в связи с выходом на пенсию, в целях поощрения за продолжительный и добросовестный труд, выплачивать выходное пособие в размере 10 базовых величин.

При предоставлении трудового отпуска работнику, не имеющему нарушений трудовой и производственной дисциплины, производить единовременную выплату на оздоровление в размере 3 базовых величин.

Кроме того, предприятие создает нормальные условия труда и отдыха работающих и их семей:

– обеспечивает путевками на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников организации и их детей. Размер частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление составляет не менее 70%.

– выделяет денежные средства на приобретение спортивного инвентаря;

– арендует помещения для занятия спортом.

– выделяет бесплатно транспорт для вывоза спортсменов на городские, областные, республиканские и другие массовые мероприятия.

– премирует участников спортивных соревнований занявших призовые места.

Таким образом, руководством ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз» созданы условия для организации труда предприятия и системы мотивации и стимулирования их труда.