174343

заработной платы растет, то предельные факториальные издержки рас тут еще быстрее.

Фирма, действующая на конкурентном рынке ресурсов, может на нимать любое количество труда по текущей рыночной цене. Тогда кри вая предложения для фирмы будет совершенно эластична и ставка зара ботной платы будет совпадать со значением предельных факториаль ных издержек (рис. 12.2).

Рис. 12.2. Кривая предложения труда для фирмы

вслучае совершенной конкуренции на рынке труда

Вслучае несовпадения кривой предложения (W) и кривой предель ных издержек обе кривые будут иметь положительный наклон, но вто рая будет располагаться выше кривой предложения (рис. 12.3).

Рис. 12.3. Кривая предложения труда для фирмы в условиях монопсонии

Значение предельных факториальных издержек необходимо для сравнения с предельной доходностью ресурса. Чтобы установить чис ленность работников, максимизирующих прибыль, фирма должна со поставлять прирост издержек, вызванный привлечением дополни тельного работника, с приростом дохода. Оптимальным является та кой объем спроса на труд, при котором предельная доходность труда

равна предельным факториальным издержкам:

MRPL MFC.

172

Представим графическую иллюстрацию данному правилу. Равно весное состояние для фирмы при совершенной конкуренции на рынке труда и продукта достигается в точке E (рис. 12.4).

Рис. 12.4. Выбор фирмой численности занятых

К этому случаю применительно правило MRPL MFC W VMP.

Для монопсонии на рынке труда и ситуации совершенной конку

ренции на рынке готового продукта работает другое правило:

MFC MRPL VMP W.

Проиллюстрируем графически (рис. 12.5).

Рис. 12.5. Монопсоническое равновесие на рынке труда

Количество работников, необходимых для максимизации прибы ли, определяется в точке пересечения кривой предельной доходности труда с кривой предельных издержек ресурса. Равновесная зарплата на ходится на кривой предложения под пересечением вышеназванных кривых. Ставка зарплаты при монопсонии меньше предельных затрат ресурса и предельной доходности труда. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего ко

173

личества работников, назначая ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции:

VМP MRPL MFC W.

В случае сочетания власти монопсонии с монопольной властью на рынке продукции фирма нанимает меньше труда и платит меньшую за работную плату, чем фирма, которая является только монопсонией (рис. 12.6).

Рис. 12.6. Монопсония на рынке труда и монополия

на рынке продукции

VМP MFC MRPL W.

Спрос на фактор производства зависит от структуры рынка. Фирма может быть конкурентной или обладать рыночной властью на рынке труда и на рынке готовой продукции. Чем более несовершенны рынки, тем больше у фирмы возможностей для манипулирования оплатой труда.

12.2. Основное правило спроса фирмы на ресурсы

Фирма, руководствуясь правилом оптимального использования ре сурса, применяет дополнительный ресурс до уровня, при котором до ход от его использования не станет равен предельным факториальным издержкам. Такой принцип формирования спроса положен в основу оптимизации набора факторов производства. Объем использования ка ждого ресурса корректируется в соответствии с оптимальным для фир мы решением. Если обозначить цену единицы труда PL , цену единицы капитала PK , а единицу земли PT , тогда:

MRPL MPL MR PL ,

174

MRPK MPK MR PK ,

MRTL MPT MR PT .

Если в каждом уравнении разделить обе части на MR, а затем на PL (для первого), на PK (для второго), на PT (для третьего), получим

MPL

1

;

MPK

1

;

MPT

1

.

PL

MR

PK

MR

PT

MR

Отсюда следует, что

MPL

MPK

MPT

1

.

PL

PK

PT

MR

Перевернув дроби, получим другую форму выражения комбинации

ресурсов:

PL

PK

PT

MR.

MPK

MPT

MPL

Любое из этих отношений

PL

;

PK

;

PT

отражает предельные

MPL MPK MPT

издержки (MC) фирмы. Отсюда фирма ориентируется на такой объем выпуска, при котором предельные издержки равны предельному дохо ду (MR MC).

Итак, для максимизации прибыли отношение издержек использо вания фактора к величине его предельного продукта должно быть оди наковым для всех факторов и находиться на уровне, равном предельно му доходу.

12.3.Индивидуальное

èрыночное предложение труда. Равновесие на рынке труда

Предложение труда формируется под воздействием многих факто ров, но все таки определяющим остается оплата труда. Труд для челове ка является средством, с помощью которого он удовлетворяет свои по требности, но труд неотделим от жизнедеятельности людей. Поэтому ресурсодержатель сталкивается с альтернативой — «работа» или «до суг». Под досугом понимается времяпрепровождение, не связанное с работой за плату. Это может быть сон, отдых, социально культурное удовлетворение потребностей. Для исследования выбора работником между трудом и досугом используется метод кривых безразличия. Ис

175

пользование этого метода позволяет определить оптимальное поведе ние работника (рис. 12.7).

По оси ординат откладываем доход работника (I или W ), а по абс циссе — число часов свободного времени (T ). Кривая безразличия ука жет на предпочтения в отношении труда и отдыха в рамках располагае мого времени (24 часа в сутки).

Рис. 12.7. Модель выбора работника между трудом и досугом

Корректируется выбор посредством бюджетной линии, которая от ражает все комбинации досуга и труда, доступные работнику, если по часовая ставка составляет W0 . Бюджетная линия описывается с помо щью уравнения I 0 (24 T0 ) W0 , где (24 T0 ) — часы работы. Наклон

24W

	бюджетной линии равен W0		0	, показывает, от какого дохода
			24

человек отказывается ради увеличения досуга на один час.

Равновесие достигается в точке l0 , когда бюджетная линия касается кривой безразличия. В этой точке предельная норма замещения труда досугом MRS W0 .

Ставка заработной платы влияет на индивидуальное предложение тру да. При изменении последней изменяется выбор работника. Разложим увеличение ставки заработной платы на эффект замещения (ЭS ) и эф фект дохода (ЭD). Эффект замещения состоит в замещении менее цен ного блага более ценным. При повышении ставки зарплаты работник замещает свободное время дополнительной работой, т. е. набором благ, которые можно приобрести за возросшую зарплату (l1). Рост дохода приводит к увеличению потребления нормальных благ, одним из кото рых является досуг. При достижении работником достаточного уровня

176

материального благополучия он удовлетворяется своим доходом и на чинает работать меньше (уровень потребления между l2 и l3). Эффект дохода проявляется в отказе от дополнительной работы в пользу досуга. Таким образом, конечный результат будет зависеть от соотношения эф фекта замещения и эффекта дохода. Если преобладает эффект замеще ния, то предложение труда увеличивается (рис. 12.8). В противном слу чае сокращается предложение труда. Кривая предложения отдельного ра ботника имеет два участка: при низкой зарплате направлена вверх, при высокой отклоняет обратно.

Рис. 12.8. Кривая индивидуального предложения

Рыночное предложение для определенного вида труда представляет собой сумму объемов предложения всех работников при данной ставке заработной платы. Кривая рыночного предложения имеет положитель ный наклон, т. к. при повышении ставки заработной платы данный вид деятельности становится привлекательным для работников из других сфер и предложение труда увеличивается (рис. 12.9).

Рис. 12.9. Кривая рыночного предложения труда

Для характеристики рыночного состояния для данного вида труда анализируют как рыночное предложение, так и рыночный спрос.

177

Рыночный спрос на ресурс определяется аналогично рыночному спросу на товар. Для этого суммируются объемы спроса на ресурс со стороны всех фирм по каждой возможной цене. На конкурентном рынке ресурсов цена и объем предлагаемых услуг за определенный промежуток времени определяется взаимодействием спроса и предло жения. В результате конкуренции равновесный уровень заработной платы (W * ) устанавливается в точке l (рис. 12.10).

Рис. 12.10. Равновесие

на конкурентном рынке труда

Если бы уровень заработной платы оказался выше, чем l, то приток предлагаемых на рынке услуг способствовал бы снижению уровня зара ботной платы. Подобно этому, если уровень зарплаты окажется ниже l, то предприниматели, которым не удается достигнуть намеченного объ ема производства вследствие нехватки труда, будут предлагать более высокие ставки заработной платы, и это приведет к восстановлению рыночного равновесия.

В ситуации рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при равновесной зарплате. Точка l определяет положение полной занятости.W * — это цена равно весия на рынке труда.

Ставки заработной платы для данного вида труда и разных катего рий работников различны. Различие в оплате труда определяется каче ством труда, квалификацией, опытом работы, степенью риска, тяжести, привлекательности труда (грязная, неприятная работа). Некоторые люди подвергаются дискриминации из за своей расы, пола, возраста. В доход некоторых работников включается элемент экономической ренты за уникальные способности, например, выдающиеся музыкан ты, спортсмены. Экономическая рента — это такой уровень оплаты

178

Рис. 12.11. Экономическая рента

труда, который превышает размеры минимальной оплаты для получе ния данного ресурса в рамках заданного способа его использования (рис. 12.11).

12.4. Роль государства и профсоюзов на рынке труда

В данной теме изложен механизм образования равновесной зарпла ты в условиях совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда. Однако на рынке труда действуют и внеконкурентные факторы, которые способствуют отклонению зарплаты от равновесного состоя ния. Государство и профсоюзы используют инструменты активного вмешательства в финансирование рыночного механизма. Государство может устанавливать минимальный гарантированный уровень зарплаты, тот предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда общество может выплатить любому работнику. В Германии государство платит разницу между заработной платой согласно тарифному соглашению и заработной платой согласно производительности (субсидии к зарплате).

Модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов демонстрируют влияние агентов предложения на уровень доходов на емных работников. (Профсоюзы — это объединения наемных работни ков, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучше ния условий труда.)

Модель стимулирования спроса на труд показывает, как содействие росту производительности труда и повышению спроса на готовую про дукцию может приводить к росту уровня заработной платы (рис. 12.12).

179

Рис. 12.12. Модель стимулирования спроса на труд

Примером тому могут служить «кружки качества», которые органи зуют рабочие на японских фирмах.

Модель сокращения предложения труда отражает деятельность за крытых профсоюзов. В качестве инструментов для уменьшения пред ложения труда используются:

1)высокие вступительные взносы;

2)ограничение иммиграции;

3)длительные сроки обучения профессии;

4)сокращение продолжительности рабочей недели.

В результате таких действий добиваются повышения ставки зара ботной платы (рис. 12.13).

Рис. 12.13. Модель сокращения предложения труда

Модель прямого воздействия на заработную плату демонстрирует деятельность мощных открытых профсоюзов. Однако «навязывание»

180

работодателю уровня заработной платы выше равновесного приводит к отрицательным последствиям в плане занятости (рис. 12.14).

Рис. 12.14. Модель прямого воздействия

на заработную плату

Уровень безработицы отразит разница между L2 и L1 . Инструменты активной политики государства и тарифных партне

ров (предприятий, профсоюзов) в экономически развитых странах от ражают возможность сочетания экономической эффективности и со циального прогресса общества. Ряд мер представлен в табл. 12.2.

		Таблица 12.2
Инструмент	Содержание	Воздействие
1. Гибкое и дифферен	Тарифные партнеры договари	Существующие рабочие
цированное повыше	ваются о повышении заработ	места могут быть сохра
ние заработной платы	ной платы в зависимости от рос	нены. Предприятия мо
	та производительности (рост зар	гут использовать допол
	платы меньше, чем рост про	нительную прибыль для
	изводительности)	модернизации сущест
		вующих рабочих мест
2. Форма оплаты труда,	Повышение зарплаты целиком	Существующие рабочие
при которой часть зар	или частично выплачивается	места можно сделать бо
платы удерживается	не сотруднику, а предоставля	лее конкурентоспособ
на инвестиции с по	ется предприятию как долго	ными или создать новые
следующей выплатой	срочный кредит (с маленькой
процентов или диви	процентной ставкой)
дендов

181