- •К о н с п е к т л е к ц и й
- •Тема, 1. Предприятие как система и объект управления.
- •Внешняя
- •Управляющие
- •Конструктивные и технологические особенности продукции (влияют на характер процесса и состав цехов).
- •Тема, 2 . Организация производственных процессов в пространстве и во времени.
- •1.Сущность пп и его структура.
- •Плавка Подготовка и подача шихты Разливка Раздев. Слитков Подготовка сост.Участки
- •1. По уровню механизации и автоматизации процесса:
- •2. По характеру протекания во времени:
- •4. Регламентация металлургических процессов.
- •Тема, 3. Сетевое планирование и управление
- •2.Правила построения сетевых моделей.
- •3.Расчет параметров сетевых моделей.
- •4. Расчет параметров работ и резерва времени их окончания.
- •5.Анализ и оптимизация сетевых моделей.
- •Тема, 4. Менеджмент трудовых процессов
- •3. Классификация затрат рабочего времени
- •4.Методы нормирования.
- •Тема, 5. Организация оплаты труда.
- •2. Формы оплаты труда специалистов.
- •Тема, 6. Управление предприятием
- •1. Сущность управления, основные принципы, функции и методы управления.
- •Конкретные
4.Методы нормирования.
В настоящее время используются:
I. Методы аналитические.
II. Методы статистические.
Преимущество отдается аналитическим методам, т.к.
1) Они предполагают деление нормируемых операций на элементы.
2) Предполагают установление и анализ факторов влияющих на продолжительность каждого элемента.
3) Проектирование рациональной структуры операции в конкретных организационно-технических условиях.
4) Определение норм времени или выработки.
Такой подход установления нормы времени позволяет ее считать технологически обоснованной.
Аналитические методы:
1. Расчетные методы.
2. Исследовательские методы.
Аналитический расчетный метод - расчет норм на основе заранее разработанных нормативов.
Нормативы времени - исходные величины для расчета составных частей норм времени. Используют их для продолжительности выполнения отдельных типовых элементов работы. В основу положена идея микронормирования и расчленения операции до мельчайшего элемента.
Это хорошо, когда нормируется ручная, машинно-ручная работы.
Устанавливаются нормативы также и по численности работников, которые обслуживают конкретный процесс.
Нормативы численности по участкам цеха используются в черной металлургии, Аналитически- исследовательский метод нормирования, нормы времениустанавливается путем непосредственного наблюдения за выполнением технологическихоперации в конкретных организационных технических условиях. Для этого используются фотографии рабочего дня и фотохронометражные наблюдения.
Статистические методы используются при наличии большой выборки статистических данных, на основе которых устанавливаются зависимости и взаимосвязи, дающие возможность определния норм с учетом различных технологических факторов.
Методы нормирования труда специалистов и служащих. Нормирование необходимо, чтобы установить правильную численность персонала. Выбор метода нормирования зависит от разнообразия работ и от частоты их повторяемости.
В практики выделяются три группы работ:
1. Работы, которые не требуют больших творческих усилий. Отличаются малым разнообразием операций. Такие работы, требуют точного выполнения в соответствии с порядком, который установлен в методике и инструкции. В группу этих работ входят все работы, связанные с проведением учета, калькулирования, оформление различных документов. На эти работы нормы устанавливают обычно аналитическим методом.
2. Работы, которые требуют творческого труда: по проектированию, конструированию, планированию, технично-экономичные расчеты и др. Эти виды работ содержат часть технических работ, которые нормируются аналитическими методами, и часть работ творческих, нормирование которых с помощью аналогии (с учетом сложности выполненных работ). используется также методы экспертных оценок, также нормирование может вестись по типовым представлениям, если работы повторяются через определенный интервал времени.
3. Работы управленческого характера - труд работников аппарата управления. При определении нормы численности аппарата управления используется метод расчета численности по функции управления, по нормативам управляемости (т.е. количество человек, которое находится в подчинении руководителя). Используются методы математические.