9.Формирование контракта на работу менеджера

Контракт на работу со специалистом является основным документом, регламентирующим условия приема на работу специалиста, характеристику его деятельности и предполагаемую систему вознаграждения, а также порядок увольнения. Основным законом при составлении контракта со специалистом является КзоТ Украины, по которому контракт является видом трудового договора. Контракт – это срочный трудовой договор, который заключается в письменной форме. При заключении контрактов следует исходить из того, что они должны быть направлены на обеспечение условий для проявления инициативы и самостоятельности работника с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышения взаимной ответственности сторон.

При формировании трудового контракта с менеджеров стороны должны придерживаться определенного алгоритма, включающего следующие части:

• вводная часть – несет в себе информацию о сторонах, участвующих в составлении данного договора; основания и условия ведния хозяйственной деятельности работодателя; имя уполномоченного лица со стороны работодателя и имя менеджера, поступающего на работу.

• общие условия – поясняют сущность заключения контракта, определяет роль в нем обеих сторон.

• обязательства сторон – поясняют, какие условия работы предоставляет работодатель. С другой стороны формулируются требования, предъявляемые к будущему работнику. При этом законодательством устанавливаются конкретные ограничения, прежде всего, для работодателя. В любом случае условия контракта не должны ухудшать положение работника в сравнении с законодательством о труде. Если в контракте будут записаны условия, ухудшающие положение работника, то они признаются недействительными.

• оплата труда и социально- бытовое обеспечение работника – раскрывает систему оплаты труда, наличие всяческих поощрений: бонусов, вознаграждений, дополнительного соц.пакета (оплата лечения, обучения детей, мобильной связи, жилья, служебный автомобиль, особый порядок предоставления отпуска), выплата определенных ден.сумм в конкретных случаях к отпуску, по болезни, торжественным датам и т.п., негосударственное страхование (пенсионное, медицинское), оплата учебы специалиста, повышения его квалификации, предоставление возможности зарубежных командировок и др.

• ответственность сторон, порядок решения спорных ситуаций (могут быть уточнены нюансы применяемого права).

• условия приостановки, изменения, разрыва контракта.

• срок действия и прочие условия:

Особенностью контракта являются также условия его расторжения:

1. Наряду с общими основаниями прекращения действия трудового договора, контракт может содержать и другие (дополнительные) условия, например, за несоблюдение сохранения конфиденциальности служебной информации или относительно конфиденциальности условий контракта. В случаях расторжения контракта на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством, увольнение осущ-ся по п.8 ст.36 КзоТ с предупреждениемсоотв.стороны за 2 недели.

2. Т.к. контракт – срочный трудовой договод, он не может быть расторгнут по инициативе работника. Исключением являются след.основания:

- когда заявление об увольнении работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу

- переезд на новое место жит-ва

- перевод мужа/жены на работу на работу в другую местность

- поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением

- беременность

- уход за ребенком до достижения им 14-ти лет или ребенком-инвалидом

- уход за больным членом семьи

- выход на пенсию

- прием на работу по конкурсу, в случае болезни или инвалидности, которые мешают выполнению работы по договору, а также по иным уважительным причинам

- нарушения собственником или уполномоченным им органом законодат-ва о труде, коллективного или трудового договора.

• Реквизиты сторон – полное перечисление сторон, заключающих договор, их юрид. и фактич. адреса, почтовые индексы, банковские реквизиты.

Заверение договора подписями уполномоченных лиц, закрепленными печатью и простановка даты желательно на каждой странице контракта.

При заключении контрактов количественные и качественные параметры характеристики функциональных составляющих деят-ти руководителя должны быть конкретизированы работодателем, чтобы они отражали фактические различия в сложности осущ-я тех или иных функций. Критерием для стимулирования является степень превышения фактических показателей работы предприятия над базисными