Приложение 4. Экономика фирмы (конспект лекций, написанный на основе обзора французских источников)

Комплексный анализ предприятия

Предприятие — комплексная организация, которую можно определить и проанализировать различным образом. Этим занимаются различные дисциплины.

История (и прежде всего экономическая история) напоминает, как возникла данная форма организации деятельности человека, как небольшие единицы постепенно превращались в крупные, как различные виды предприятий сферы услуг поддерживали индустриализацию и, в конце концов, привели к современному образу развитой экономики. История объясняет также влияние культурно-религиозного окружения на складывание духа предприятия.

Юридические науки позволили уточнить права и обязанности различных экономических деятелей: собственников, наемных работников, руководителей предприятия, а также его поставщиков и клиентов. Большую роль эти науки уделяют праву собственности, владению, распоряжению и пользованию имуществом. Последние исследования в этой области анализируют предприятия как совокупность контрактов, связывающих его составные части.

Социология в части теории организации и промышленных отношений уделяла внимание изучению отношений власти, коалиций, объединений и стратегии деятелей в рамках предприятия.

Психология, со своей стороны, больше занималась индивидуальным поведением, мотивацией людей, воздействием систем побуждения внутри предприятия.

Управление (менеджмент) имеет целью предоставить необходимые инструменты для анализа достижений и деятельности предприятия, его основных функций. Эта наука определяет методы управления и принятия управленческих решений.

Экономическая наука рассматривала предприятие как простое место сочетания производственных факторов (капитала и рабочей силы), руководитель которого имел единственной целью максимизацию прибыли. В этой схеме предприятие принималось за своеобразный «черный ящик». И практически никто не занимался изучением его организации.

В последние годы анализ предприятия продвинулся далеко вперед. Ученые отошли от стандартного подхода, прежде всего за счет создания теории демаксимизации прибыли, в соответствии с которой его деятели преследуют цели, отличные от максимизации одной лишь прибыли. Отмеченное, прежде всего, касается фирмы (предприятия, наделенного правами юридического лица).

Такого рода предприятия рассматриваются в четырех аспектах, а точнее с точки зрения:

- идеологической основы (видение, цели, корпоративная миссия, потребительская оценка);

- внешней эффективности (потребности, доля на рынке, потребительская оценка качества);

- внутренней эффективности (затраты, ресурсы, капитал, производительность);

- стратегической способности (наметить курс, организовать дело в соответствии с выбранным курсом, повысить энтузиазм и заинтересованность людей в работе);

Обобщая можно отметить, что реалии современного предприятия обращены ко всем научным знаниям, в том числе и экономике позволяющей, лучше понять комплексный характер и динамику его эволюции.