Т ема: Учет затрат предприятия на производство продукции

Содержание операции	Проводка
списание материальных затрат включение в себестоимость амортизации начисление заработной платы начислено на социальные нужды прочие расходы распределение расходов	Д20-29 К 10 Д20-29 К 02, 05 Д20-29 К 70 Д20-29 К 69 Д20-29 К 51,60 Д20-29 К 66,67 Д20-29 К 68,76 Д20-29 К 21-29,

Документооборот:

Схема документооборота представлена на рисунке 9.5.

Рис. 9.5. Документооборот учета затрат на производство

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом

1. Прием на работу.

2. Организация, виды, формы и системы оплаты труда.

3. Порядок расчета средств на оплату труда.

4. Доплаты и надбавки.

5. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

6. Учет удержаний из оплаты труда работников.

В

ТК РФ

опрос № 1. Прием на работу.

Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

П

Страховое свидетельство

ри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1)

2)

3)

4)

5)

Процедура оформления приема на работу представлена на рисунке 10.1.

Т ема: Учет труда и расчетов с персоналом

Рис 10.1. Оформление приема на работу

Первичные документы и источники информации о приеме на работу, увольнении, перемещение внутри организации, перевод с одной должности или квалификации на другую, предоставление отпуска, использование рабочего времени, начисление и выплата заработной платы являются представлены в таблице 10.1.

Схема учета труда представлена на рисунке 10.2.

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом

Таблица 10.1

Документальное оформление движения персонала предприятия, использования рабочего времени, начисления заработной платы и выработки

№ типовой формы	Наименование формы	Назначение документа
1	2	3
По учету кадров
Т-1 Т-2 Т-3 Т-5 Т-6 Т-7 Т-8 Т-9 Т-10	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Личная карточка работника Штатное расписание Приказ о переводе на другую работу Приказ о предоставлении отпуска График отпусков Приказ о прекращении трудового договора Приказ о направлении работника в командировку Командировочное удостоверение
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Т-12 / Т-13 Т-49 Т-51 Т-53 Т-54 Т-61 Т-73	Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Расчетно-платежная ведомость Расчетная ведомость Платежная ведомость Лицевой счет Записка-расчёт при увольнении Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом

Рис. 10.2. Схема учета труда и заработной плат

Т ема: Учет труда и расчетов с персоналом

Вопрос № 2 Организация, виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда (заработная плата) – сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

Виды заработной платы представлены на рисунке 10.3.

Организация оплаты труда определяется тремя элементами:

1. использованием тарифной системой;

2. возможностью нормирования труда;

3. формами оплаты труда.

Организация оплаты труда представлена на рисунке 10.4

Тарифная система:

Нормирование труда:

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом

Рис. 10.3. Виды заработной платы

Рис. 10.4. Организация оплаты труда

Тема: Учет труда и расчетов с персоналом

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

МРОТ применяется для:

1. регулирования оплаты труда;

2. определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

3. определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием и др.

Формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 10.5.

должностной

оклад

штатное

расписание

Бестарифная система оплаты труда:

Рис. 10.5. Формы и системы оплаты труда

Т ема: Учет труда и расчетов с персоналом

Вопрос № 3 Порядок расчета средств на оплату труда