Порядок начисления заработной платы при повременной и сдельной оплате труда.
Предприятие самостоятельно устанавливает
формы и системы оплаты труда работников: две формы:
1) сдельная, при которой заработок зависит от количества произведенных
единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
2) повременная, при которой заработок зависит от количества
затраченного времени, с учетом квалификации работника и условий труда.
Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы:
1. Прямая сдельная, при которой оплата за каждую произведенную единицу
продукции осуществляется по одной и той же расценке.
2. Сдельно-премиальная, при которой рабочим начисляются премии за
конкретные показатели их производственной деятельности.
3. Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с
указанием предельного срока их выполнения.
4. Сдельно-прогрессивная, при которой за продукцию в пределах норм
оплата по прямым расценкам, а за выработку сверхнормы оплата по повышенным
расценкам.
5. Косвенно-сдельная, которая применяется для рабочих, обслуживающих
оборудование и рабочие места. Их труд оплачивается из расчета количества
продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.
Повременная форма делится на:
1. Простую, зависящую от количества отработанного времени.
2. Повременную-премиальную, зависящую от количества отработанного
времени и качества работы.
Сдельная оплата труда
При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
Сдельные расценки определяются следующим образом:
деление часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).
Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты.
Повременная оплата труда
При расчете заработной платы рабочего – повременщика тарифную ставку умножают на отработанные рабочим часы. Первичный документ – табель «учета использования рабочего времени».
1. Повременная |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время |
|
Простая повременная |
Дневная (часовая) тарифная ставка умножается на количество отработанных дней (часов). Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется за полностью отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени |
|
Повременно-премиальная |
Заработная плата, начисленная за фактически отработанное время (месяц, квартал), дополняется процентной надбавкой (месячной или квартальной премией) |
|
2. Сдельная |
Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции |
|
Прямая сдельная |
Заработная плата работника рассчитывается путем умножения заранее установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной продукции соответствующего качества |
|
Сдельно-прогрессивная |
Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам |
|
Сдельно-премиальная |
Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования |
|
Аккордная
|
Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) |
|
Косвенно-сдельная (обычно применяется для вспомогательных рабочих) |
Заработная плата работника определяется как установленный процент от результатов труда обслуживаемых им
З/пл =
|
|
