Заключение

В результате проведенной работы видно, что бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Следовательно, организация их учета требует грамотного подхода и знаний. Изменяются законы, усовершенствуется вычислительная техника и программное обеспечение, упрощается система налогообложения именно в части учета по оплате труда, поэтому грамотный бухгалтер должен быть в курсе всех изменений и нововведений, как в бухгалтерском учете, так и в налоговом.

Цель и задачи, поставленные в работе, выполнены, т.е. на основе изучения порядка ведения бухгалтерского учета, проведения анализа расчетов по оплате труда с персоналом организации, выявлены нарушения и определены основные направления совершенствования учета, расчетов по оплате труда в ООО «Веста».

Основной целью ООО «Веста» является извлечение прибыли. Достижение цели осуществляется на основе деятельности по следующим направлениям: производство земляных работ; производство общестроительных работ по прокладке магистральных трубопроводов; производство электромонтажных работ; производство штукатурных работ; строительство зданий и сооружений; монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций и др.

Проведенный анализ динамики основных экономических показателей ООО «Веста» выявил, что происходят значительные структурные, организационные, финансовые и технологические преобразования, которые воздействуют на все уровни и сегменты деятельности предприятия. На протяжении анализируемого периода увеличивается выручка, однако в 2013 г. за счет роста прочих расходов наблюдается убыток по чистой прибыли.

Учет расчетов по оплате труда с работниками в ООО «Веста» ведется в соответствии с заканодательством РФ и локальными нормативными актами. В организации используется «1С: Бухгалтерия, версия 7.7. Система оплаты труда – повременная и сдельная.

Внутренние документы представлены графиком документооборота, который регулирует движение первичных документов и составление отчетности. Данный график совпадает с типовым документооборотом. Несмотря на то, что новый ФЗ «О бухгалтерском учете» отменно использование унифицированных форм, бухгалтерия ООО «Веста» все же решила использовать в кадровом учете именно унифицированные формы.

Система оплаты труда на предприятии повременная, сдельная и сдельно-премиальная. Оплата труда включает основную заработную плату, поощрительные выплаты, премии, доплаты.

В 2014 г. наблюдается увеличение фонда оплаты труда на 26,55%, в то время как в 2015 г. фонд оплаты труда в ООО «Веста» немного снизился на 5,35%. На уменьшение ФОТ повлияло снижение среднегодовой заработной платы одного работника, что обусловлено уменьшением количества рабочих и премий. При этом на премии приходится более 60% заработной платы.

Факторный анализ фонда заработной платы, свидетельствуют о том, что экономия фонда заработной платы произошла в основном за счет: изменения среднесписочной численности рабочих; сокращения средней продолжительности рабочего дня; экономии среднечасовой заработной платы.

В процессе исследования учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Веста» в ООО «Веста» были выявлены следующие проблемы:

• В ООО «Веста» трудоемкость кадрового учета при расчете оплаты труда. В автоматизированной системе отсутствует Модуль «Учет персонала и заработной платы»

• В ООО «Веста» не разработано положение, регламентирующее систему оплаты труда работников

• Значительно увеличиваются и расходы на оплату труда. Выявлено периодическое необоснованное повышение заработной платы, что негативно сказывается на эффективности деятельности ООО « Веста»

Исходя из этого, для совершенствования учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Веста» предлагаются следующие мероприятия:

1. Внести изменения в автоматизированную систему «Учет персонала и расчет заработной платы».

2. Вести первичную учетную документацию с использованием унифицированных форм с соблюдением правил их заполнения, а также восстановить Личные карточки работников.

3. При произведении начислений исходить из того правила, что ни одна сумма не может быть начислена «автоматически» необходимо наличие соответствующего документа, форма которого закреплена либо на законодательном уровне, либо внутренним нормативным актом предприятия.

4. Создать и утвердить в ООО «Веста » положение об оплате труда с помощью которого внедрить бальную систему оплаты труда в ООО «Веста».

За счет внедрения мероприятий улучшается учетная работа по расчетам с персоналом по оплате труда, увеличивается объем произведенной продукции (работ, услуг), как в натуральных, так и в денежных показателях, что в свою очередь повышает эффективность деятельности ООО «Веста».

В прогнозном периоде фонд оплаты труда в ООО «Веста» увеличивается на 1,25%, что обусловлено внедрением бальной опалты труда. При этом, социално эффектвиным является увеличение среднемесячной заработной платы. Несмотря на увеличение ФОТ, увеличивается объем работ (услуг) и производительность, за счет чего экономический эффект составил 2813,6112 тыс.руб.

Таким образом, предлагаемые мероприятия позволят усовершенствовать систему бухгалтерского учета и организацию расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Веста».