Международный институт экономики и права

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель выпускной

квалификационной работы

/ М.П. Фролова/

(подпись, инициалы, фамилия)

«30» ноября 2016 г.

ПЛАН

Выпускной квалификационной работы

на тему: Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда

(на примере ООО «Веста»)

студента 3 курса Родиной Марины Владимировны

(фамилия, имя, отчество)

факультет экономики и управления

М.В. Родина

(подпись студента)

«30» ноября 2016 года

Оглавление

Введение 8

Глава 1. Теоретические аспекты организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 11

1.1. Сущность, принципы и формы оплаты труда в организации 11

1.2. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты 19

1.3. Бухгалтерский учет расчётов с персоналом по оплате труда 28

1.4. Методика анализа оплаты труда 31

Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ооо «веста» 40

2.1. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Веста» 40

2.2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО «Веста» 43

2.2.1. Учет начисления заработной платы в исследуемой организации 43

2.2.2. Учет удержаний из заработной платы 49

2.2.3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 54

2.3. Анализ оплаты труда в ООО «Веста» 56

Глава 3. Пути совершенствования учета труда и его оплаты в ооо «Веста» 66

3.1. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Веста» 66

3.2. Оценка целесообразности предлагаемых мероприятий 76

Заключение 82

Список используемых источников и литературы 85

Приложение 1 89

Введение

В бухгалтерии учёт расчётов с персоналом по оплате труда является важнейшим участком работы и составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и расчетов с бюджом и внебюджетными фондами.

Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

В этом заинтересованы и работники, и само предприятие, поскольку ошибки в расчетах и учете заработной платы могут привести к искажению финансового результата.

В современных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Не менее важна роль и анализа расчетов по оплате труда. Экономия и рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Изменения, происходящие в организации предприятий в современных условиях и в уровне повышения эффективности использования трудовых ресурсов, требует внедрения более прогрессивных и эффективных систем оплаты труда, которые повышают заинтересованность рабочих в достижении лучших показателей. В результате значительно вырастает производительность труда и заработная плата. Как бы ни были совершенны новая техника и технология, применение их не может дать полного эффекта без правильной организации оплаты труда. Поэтому необходимо осуществлять меры по значительному улучшению организации и бухгалтерского учета заработной платы.

Несмотря на то, что вопросам учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда уделяется большое внимание, вопрос совершенствования организации системы заработной платы на некоторых предприятиях недостаточно разработан.

Предметом исследования являются учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является: ООО «Веста».

Цель работы – используя теоретические знания, изучить порядок учета труда и его оплаты в ООО «Веста», всесторонне проанализировать их, а также разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов в исследуемой организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- рассмотреть теоретические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации;

- исследовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Веста»;

- проанализировать эффективность расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Веста»;

-разработать рекомендации, направленные на совершенствование учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда в организации.

В работе применены сравнительный и теоретический методы анализа и обобщения источников, посвященных вопросам оплаты труда в организации.

В выпускной квалификационной работе были использованы: метод изучения проблемы тематической литературы, экономико-математические методы анализа, методы управленческого анализа, доказательством которых явилась оценка разработанных рекомендаций и предложений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

При написании выпускной работы в качестве источников информации выступает литература, освещающая вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализе оплаты труда, а также периодическая литература и труды отечественных и зарубежных специалистов в области учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

Практическая значимость работы заключается в том, что результаты работы могут быть использованы в практической деятельности бухгалтерии ООО «Веста».

Источниками информации явились внутренние документы, бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «Веста» и другие фактические материалы.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, включающей три главы, заключения, списка используемой литературы и приложений.