Реферат

Дипломная работа выполнена на 67 страницах, содержит 19 таблиц, 16 формул, 2 рисунок, с использованием 43 источников.

Ключевые слова и словосочетания:

ПРЕДПРИЯТИЕ, АНАЛИЗ, ОПЛАТА ТРУДА, ПЕРСОНАЛ, МОТИВАЦИЯ, ПРЕМИРОВАНИЕ, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ДОПЛАТЫ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, СТРУКТУРА, ЧИСЛЕННОСТЬ, ПРОДАЖА, ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ.

Объектом исследования в данной работе является магазин «Оптовая цена».

Целью данной дипломной работы является изучение теоретических и методических основ организации оплаты труда на предприятии, а так же разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.

Система оплаты труда на предприятии строится на основе должностных окладов. Заработная плата состоит из 2-х частей: основной (оплата по тарифной ставке (окладам), доплаты, надбавки) и дополнительной (премии и вознаграждения).

На предприятии используется линейно-функциональная структура управления. Для современного эффективного управления магазина «Оптовая цена», проведены мероприятия по совершенствованию система оплаты труда. Уделяется внимание социальной защите персонала. На основе анализа фонда заработной платы в разрезе категорий персонала были разработаны мероприятия по предоставлению премией в размере 20% для каждого сотрудника

Степень внедрения – проект рассматривается к внедрению как часть стратегического плана предприятия

На основе проведенного анализа сделаны выводы и внесены предложения по повышению эффективности труда от внедрения мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.

Список сокращений и пояснений

ВВП – валовой внутренний продукт

Г. – год

Др. – другие

з/п – заработная плата

ИП – индивидуальный предприниматель

МРОТ – минимальный размер оплаты труда

НДС – налог на добавленную стоимость

ООО – общество с ограниченной ответственностью

РФ – российская федерация

Т.д. – так далее

Т.е. – то есть

Т.п. – тому подобное

Тыс. руб. – тысяч рублей

ФОТ – фонд оплаты труда

с/с – себестоимость

Содержание

РЕФЕРАТ 4

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И ПОЯСНЕНИЙ 5

СОДЕРЖАНИЕ 6

ВВЕДЕНИЕ 8

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 16

1.1СУЩЕСТВУЮЩИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 16

1.2ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 23

1.3МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА 31

2ПРОЕКТ ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ МАГАЗИНА «ОПТОВАЯ ЦЕНА») 36

2.1ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАГАЗИНА 36

2.2АНАЛИЗ КОММЕРЧЕСКОЙ И ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 40

Выбор той или иной формы товародвижения требует учета конкретных условий и зависит от специфики ассортимента товаров, месторасположения поставщика и покупателя, от мощности магазина, транспортных условий и экономической целесообразности той или иной формы завоза. 42

В магазине «Оптовая цена» используется линейный метод доставки товаров. Поступление товаров от поставщиков выполняется на основании заключенных между поставщиками и клиентами хозяйственных договоров. В договорах, заключаемых между поставщиками и покупателями, оговариваются: виды поставляемых товаров, коммерческие условия поставки, количественные и стоимостные показатели товаров, сроки исполнения договоров, порядок расчетов, а также ответственность сторон за ненадлежащее исполнение договора. 42