3. Система оплаты труда на примере магазина «оптовая цена»

На предприятии «Оптовая цена» окладная система оплаты труда.

В ней основной оклад - гарантирован однозначно. Он платится как бы за потенциал работника, ответственность за использование которого в интересах «Оптовая цена» большей частью лежит не на работниках, а на их руководителях.

Основной оклад - следствие коллективного характера труда на предприятии.

Проанализируем основные показатели, характеризующие систему оплаты труда в магазине «Оптовая цена» (таблица 6).

Таблица 6

Сотрудники	Средняя продолжительность дней за месяц	Средняя продолжительность дня, часов	Количество отработанных часов в месяц	Фактический оклад за месяц	Отработанные дни за месяц	Среднедневная з/п	Среднечасовая з/п
Директор	22	8	176	40 000	22	1 818	227
Бухгалтер	22	8	176	25 000	22	1 136	142
Менеджер	22	8	176	25 000	22	1 136	142
Продавец	22	8	176	20 000	22	909	114
Продавец	22	8	176	20 000	22	909	114
Продавец	22	8	176	20 000	22	909	114
Продавец	22	8	176	20 000	22	909	114
Уборщица	22	8	176	12 000	22	545	68
Уборщица	22	8	176	12 000	22	545	68
Водитель	22	8	176	17 000	22	773	97
Итого				211 000		9 589

Таблица 6 – Система оплаты труда в магазине «Оптовая цена»

Расчет отработанных часов 1-го сотрудника рассчитывался по формуле

Срд * Срч = Час/месс (4)

Где Срд- средняя продолжительность дней за месяц;

Срч - средняя продолжительность дня, часов;

Час/мес. – отработанные часы за месяц.

Из расчетов таблицы видно, отработанных часов за месяц одного работника составляет в количестве 8-ми часов за 22 рабочих дня.

Среднедневная заработная плата рассчитывалась по формуле:

Фо : Срд = з/п день (5)

Где Фо – фактический оклад;

Срд - средняя продолжительность дней за месяц;

з/п день - среднедневная заработная плата.

Из расчетов таблицы можно увидеть, что среднедневная заработная плата за день всех сотрудников в общем количестве составляет 9 589 рублей. Общая сумма оклада всех работников за месяц составила 211 000 рублей.

Рассчитаем оплату труда сотрудников с подоходным налогом 13% (таблица 7).

Таблица 7

Сотрудники	Фактический оклад за месяц	Подоходный налог 13%	Вычисленная сумма налога из з/п	Рассчитанная з/п с вычетом подоходного налога
Директор	40 000	13	5 200	34 800
Бухгалтер	25 000	13	3 250	21 750
Менеджер	25 000	13	3 250	21 750
Продавец	20 000	13	2 600	17 400
Продавец	20 000	13	2 600	17 400
Продавец	20 000	13	2 600	17 400
Продавец	20 000	13	2 600	17 400
Уборщица	12 000	13	1 560	10 440
Уборщица	12 000	13	1 560	10 440
Водитель	17 000	13	2 210	14 790
Итого	186 000		27 430	183 570

Таблица 7 – Расчет оплаты труда с учетом подоходного налога

Из таблицы 7 можно сделать вывод, что заработная месячная плата сотрудников с вычетом подоходного налога составила 183 570 рублей. Подоходный налог всех сотрудников составил общее количество 27 430 рублей.

Расчет подоходного налога 13% осуществляется по формуле:

Фо : 100 * 13 = В нал. (6)

Фо – В нал. = з/п за мес, (7)

Где, Фо – фактический оклад;

13 – подоходный налог;

В нал. – вычисленная сумма налога

з/п за мес. – заработная плата за месяц.

Рассчитаем оплату ежегодных отпусков каждого сотрудника за период 2017 года (таблица 8).

Таблица 8

Сотрудники	Среднедневная з/п	Кол-во дней отпуска	Размер ежегодных отпускных, тыс. руб.
Директор	1 818	28	50 904
Бухгалтер	1 136	28	31 808
Менеджер	1 136	28	31 808
Продавец	909	28	25 452
Продавец	909	28	25 452
Продавец	909	28	25 452
Продавец	909	28	25 452
Уборщица	545	28	15 260
Уборщица	545	28	15 260
Водитель	773	28	21 644
Итого	9 589		268 492

Таблица 8 – Расчет ежегодного отпуска каждого сотрудника за период 2017 года

Согласно таблице, можно сказать, что ежегодный оплачиваемый отпуск за период 2017 года составил общую сумму 268 492 рублей всех сотрудников.

Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по формуле:

Срд * Д отп. = Отп (8)

где: Срд - среднедневная заработная плата;

Д отп. – количество дней оплачиваемого отпуска;

Отп – сумма ежегодных отпускных тыс.руб.

Далее мы можем рассчитать годовой фонд оплаты труда сотрудников за период 2017 года (таблица 9).

Таблица 9

Сотрудники	Фактический оклад за месяц	Месяцев в году	Годовая з/п сотрудников без отпускных	Размер ежегодных отпускных, тыс. руб.	Годовая з/п сотрудников включая отпускные
Директор	34 800	12	417 600	50 904	468 504
Бухгалтер	21 750	12	261 000	31 808	292 808
Менеджер	21 750	12	261 000	31 808	292 808
Продавец	17 400	12	208 800	25 452	234 250
Продавец	17 400	12	208 800	25 452	234 250
Продавец	17 400	12	208 800	25 452	234 250
Продавец	17 400	12	208 800	25 452	234 250
Уборщица	10 440	12	125 280	15 260	140 540
Уборщица	10 440	12	125 280	15 260	140 540
Водитель	14 790	12	177 480	21 644	199 124
Итого	183 570		2 493 000	268 492	2 471 324

Таблица 9 – Расчет годового фонда оплаты труда сотрудников за период 2017 года

Расчет годовой заработной платы производится по формуле:

Фо * М год = з/п год + отп. = з/п год (9)

где, Фо – фактический оклад сотрудников;

М год – количество месяцев в году;

з/п год – заработная плата за год (без отпускных).

Отп. – отпускной оплачиваемый отпуск;

з/п год – заработная плата за год.

Из расчетов можно сделать вывод, что годовая оплата труда рабочих за период 2017 года с учетом оплачиваемого ежегодного отпуска и вычета подоходного налога в размере 13% общим количеством составляет 2 471 324 рублей.

Анализируя фонд оплаты труда персонала за период 2017 года магазин «Оптовая цена», можно сделать вывод, что система в компании размера заработных плат неизменна и на протяжении всего года выплачивалась стабильно, численность сотрудников не менялась.

Плюс данной окладной системы в том, что каждый месяц будет оплачиваться заработная плата сотрудникам стабильно.

Минус данной системы в том, что не существует премиальных процентов от количества проданной продукции, чтобы могло стимулировать работу сотрудников компании к увеличению продаж продукции и тем самым повысить себе оплату труда за счет процентов.