2.3Система оплаты труда на примере магазина «оптовая цена» 47

2.4Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на примере магазина «оптовая цена» 51

2.5Экономический расчет необходимых затрат и получаемого эффекта от нововведений 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 64

ПРИЛОЖЕНИЯ 67

ВВЕДЕНИЕ 7

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 15

1.1 СУЩЕСТВУЮЩИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ 15

1.2 ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 22

1.3 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА 30

2 ПРОЕКТ ИЗМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ МАГАЗИНА «ОПТОВАЯ ЦЕНА») 35

2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАГАЗИНА 35

2.2 АНАЛИЗ КОММЕРЧЕСКОЙ И ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 39

2.3 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ МАГАЗИНА «ОПТОВАЯ ЦЕНА» 46

2.4 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ МАГАЗИНА «ОПТОВАЯ ЦЕНА» 51

2.5 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ НЕОБХОДИМЫХ ЗАТРАТ И ПОЛУЧАЕМОГО ЭФФЕКТА ОТ НОВОВВЕДЕНИЙ 59

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 65

ПРИЛОЖЕНИЯ 69

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что системы оплаты труда на предприятии. В процессе становления рыночных отношений главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающим как интересам работника, так и интересам работодателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства.

Необходимость изучения данной темы определяется и тем, что значение заработной платы как фактора стабилизации российской экономики снизилось, уменьшилась ее стимулирующая роль. Государство фактически отстранилось от вопросов регулирования оплаты труда. Это делает анализ современного механизма функционирования системы оплаты труда чрезвычайно важным.

При этом, на современных предприятиях большая часть проблем прежней системы оплаты труда сохранилась. В них по прежнему господствует роль заработной платы как показателя вклада работника в общий продукт, слабо выражено ее стимулирующее воздействие на работника. При переходе к рынку возникли иные требования к организации оплаты труда. Основное влияние на ее размер стало оказывать финансово-экономическое положение и отрасль того предприятия, где трудится человек. В виду незначительного опыта и слабого научно-обоснованного подхода в решении проблем оплаты труда в государстве и на предприятиях, возникла острая необходимость совершенствования рыночных рычагов ее функционирования, разработки соответствующих методик внедрения новой системы оплаты труда, в полной мере отвечающих требованиям, функциям, принципам рыночной экономики.

На данный момент в России изменение в управлении организацией, управлении персоналом в целях совершенствования системы оплаты труда является одним из наиболее перспективных направлений, т.к. для подавляющего большинства людей заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством благосостояния самого работника и членов его семьи.

Стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Заработная плата выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как является формой платы за труд и важным стимулом для работников. Поэтому вопросы, связанные с организацией оплаты труда (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Механизм организации оплаты труда отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через ее организацию достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который должен способствовать развитию социального партнерства между двумя силами рыночной экономики. К сожалению, существует множество проблем, связанных с недостаточной информационной базой, неразвитыми коммуникациями, отсутствием опыта работы в этой сфере. Новые условия организации и ведения бизнеса требуют внедрения принципиально новых способов управления, изменения взглядов на сущность и содержание организации труда и его оплаты для обеспечения эффективной деятельности предприятия в целом. Все это обуславливает актуальность дипломной работы и ее социальную значимость.

Изменчивость стала главной отличительной чертой современной России. Коренная перестройка всего экономического комплекса, связанная с переходом к рыночным отношениям, поставила современное предприятие в принципиально новые условия существования, которые требуют постоянных перемен во всех сферах деятельности.

Понятие «заработная плата» на сегодняшний день наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

В последнее время эффективность работы организации все больше находится в зависимости от трудовых ресурсов, от их способности и возможности приспособляться к изменениям, существовать в темпе перемен и тем самым выше финансовая отдача от применения всех других ресурсов организации. Если принимать во внимание то, что все остальные ресурсные элементы, нужны для обычного функционирования организации, жестко ограничены (или дефицитны), то для здравого руководителя становится актуальным увеличение отдачи от каждого определенного сотрудника вне зависимости от его положения в иерархии предприятия.

Работа, как считает современная экономическая наука, считается важной частью экономики – он, в одно и то же время, продукт (работник реализует личный труд, создавая новое качество и дополнительное количество финансовых ценностей) и причина возникновения добавленной цены, например как предметы и материалы при приложении к ним труда делаются дороже.

По определению специалистов – социологов труд считается категорией не только финансовой, но и политической, например как занятость населения и эффективность труда играют весомую роль в развитии общества.

Отсюда и появляется необходимость оценить и оплатить работу во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках поставленных государством законов в цену продукции.

Понятие «заработная плата» на сегодняшний день наполнилось новым содержанием и обхватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Заработная оплата с одной стороны считается ключевым источником прибыли и увеличения жизненного уровня сотрудников, а с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности изготовления. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

Особую значимость для управленческого персонала имеет управление организацией в условиях рыночных отношений, требует от персонала управления высокого профессионализма, глубоких и разносторонних знаний, широкого кругозора, опыта и интуиции, оперативной гибкости и стратегической стабильности, творческих усилий и инновационных решений. При этом именно управленческий персонал отвечает за прибыльность и конкурентоспособность предприятия в целом, своей деятельностью обеспечивая поступательное развитие предприятия или приближая его деградацию. Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии,  особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Вот почему так необходимо с особой тщательностью подходить к вопросу изучения методов начисления заработной платы по различным системам, а также стремиться к их совершенствованию, разработке и внедрению новых, более актуальных, действенных и эффективных способов формирования заработной платы.

Так как для большинства людей заработная плата является основным источником дохода, то именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются  наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей. Никто не должен быть ущемлен в процессе начисления заработной платы, должно быть соблюдено равновесие, как в интересах  нанимателя, так и в интересах работника.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.

В большинстве стран мира эти проблемы решаются на государственном уровне.

Поэтому учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы, поэтому необходимо осуществлять совершенствование системы оплаты труда.

Именно поэтому выбранная тема дипломной работы: «Совершенствование системы оплаты труда на предприятии» является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Для того чтобы уметь стимулировать персонал работать эффективнее, необходимо знать и понимать причины, в силу которых тот или иной сотрудник работает именно так, и что может повлиять на качество его работы. Тем не менее анализ эффективности работы персонала невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

Отсюда изучения проблем эффективности работы системы оплаты труда на предприятии, мотивации персонала.

Так как государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников, то в соответствии с действующим законодательством предприятия и организации (в том числе государственные и муниципальные) самостоятельно определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов, устанавливают виды стимулирующих доплат и надбавок.

Государство прямо регулирует только размеры минимальной заработной платы. В ведении Правительства России остались также вопросы применения районных коэффициентов к заработной плате и надбавок за стаж работы на некоторых территориях.

Реформа оплаты труда является одним из элементов совершенствования распределительных отношений. Она предопределяет необходимость совершенствования основных элементов организации оплаты труда, критериев оценки стоимости рабочей силы, способов и механизмов оценки сложности труда работников различных профессионально-квалификационных групп, методов регулирования оплаты труда. Реформа должна осуществляться в тесной взаимосвязи с перестройкой систем формирования и использования общественных фондов потребления, социального страхования, налогообложения, ценообразования и т.д..

Теоретическое и практическое значение, а также перспективный характер ряда проблем совершенствования механизма формирования средств на оплату труда определили выбор темы настоящей дипломной работы, ее цель и задачи.

Целью данной дипломной работы является изучение теоретических и методических основ организации оплаты труда на предприятии, а так же разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

Во-первых, рассмотреть теоретические основы понятия системы оплаты труда на предприятии. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно провести исследование существующие формы и системы оплаты труда на малых предприятиях, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников.

Во-вторых, проанализировать сущность категории заработной платы, основные принципы ее организации и изучить систему организации оплаты труда на примере магазина «Оптовая цена». Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

В-третьих, разработать мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на примере магазина «Оптовая цена».

Объектом исследования в данной работе является предприятие магазин «Оптовая цена».

Предметом исследования данной работы является система оплаты труда.

Основными методами исследования будут служить все виды сравнительного анализа, а также формализованные критерии, то есть коэффициенты и показатели, рассчитываемые по определенным формулам.

Теоретическую базу исследования составили труды зарубежных и отечественных ученых в области экономики труда, управления персоналом, нормирования и оплаты труда на предприятии, материалы периодических изданий по теме работы. Учебники и учебные пособия таких авторов, как Жулина Е.Г., Иванова Н.А.[12], Зайцев Н.Л.[13], Митрофанова И. А.[18], Адамчука В. В., Акишина О. В.[20], Пеняева Е.Л. [22] и ряд других ученых.

Информационную базу исследования составили нормативно-правовые акты, материалы сайтов Интернет, статистические данные, внутренние документы магазина «Оптовая цена».

Информационной базой для работы послужила финансовая отчетность предприятия за период 2015-2017 года.

При написании работы применялись такие методы как: системный подход, анализ документов, экономический анализ, классификация, сравнительный анализ, наблюдение.

Практическая значимость работы заключается в том, что она развивает недостаточно разработанную проблему влияния и последующего использования на практике систем оплаты труда и стимулирования работников предприятий на эффективность работы предприятия, в том числе рассматривает данную проблему на конкретном предприятии.

Структура данной работы определена её целью и поставленными задачами и состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников.

Введение определяет актуальность, цели и задачи, объект и предмет исследования.

Первая глава посвящена раскрытию теоретических аспектов, касающихся системы оплаты труда на предприятии.

Вторая глава содержит необходимый расчет системы оплаты труда на предприятии.

Заключение содержит выводы и предложения по теме исследования.

В конце работы приведен список используемой литературы.